"റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിന് അനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ കോടതിയിൽ അപേക്ഷിച്ച് ഒരു ജീവനക്കാരന് തന്റെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിയും. ഗർഭിണികളുടെ വനിതാ ജോലിക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ ടിസി ആർഎഫിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങളാൽ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയുമായി തൊഴിൽ കരാർ സ്വന്തം മുൻകൈയിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കഴിയില്ല; ഇത് പ്രോഗ്രാമിനായി അത് തള്ളിക്കളയാൻ കഴിയില്ല, മുതലായവയുടെ പ്രവർത്തകയായ സ്ത്രീയെ ഓർഗനൈസേഷന്റെ എലിമിനേഷൻ നടത്തായി അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന്റെ മുൻകൈയിൽ മാത്രമേ പുറത്താകൂ. 3 കല. 77 ടി കെ ആർഎഫ്.
നിർഭാഗ്യവശാൽ, പല തൊഴിലുടമകളും ഈ പാതയിലാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ അവരുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥനയിൽ ഒരു കത്ത് എഴുതാൻ അനുനയിപ്പിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു. അത് അംഗീകരിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ - കൂടുതൽ കർശനമായ രീതികൾ ബിസിനസിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നു: അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളത്തിന്റെ parts ദ്യോഗിക ഭാഗം മാത്രമേ അവസാനിച്ചുള്ളൂ, പേയ്മെന്റ് "അവസാനിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ നിലവിളിക്കുന്നു, ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ, ഞരമ്പുകൾ വഴക്കുണ്ടാക്കാൻ ഒരു പ്രസ്താവന സമർപ്പിക്കാൻ മാത്രമാണ്, പക്ഷേ, നിങ്ങൾക്കറിയാവുന്നതുപോലെ, നമ്മുടെ ആരോഗ്യം എല്ലാറ്റിനുമുപരിയായി; നാഡീ കോശങ്ങൾ പുന ored സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല, ഭാവിയിലെ കുട്ടികളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
നിങ്ങൾ അത്തരമൊരു വൈകാരിക പ്രേരണയ്ക്ക് വഴങ്ങിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഇപ്പോഴും "സ്വന്തമായി പുറത്തുകടക്കുക", ഇത് പരാജയപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളുടെ ലംഘനമാണെന്ന് അറിയുക.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ പരിശോധനയ്ക്ക് ഒരു പരാതി നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പ്രസ്താവന എഴുതിയതിനു മുമ്പുള്ള സാഹചര്യങ്ങളും സ്ഥിരീകരണത്തിനുള്ള ആവശ്യകതകളും തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തത്തെ ആകർഷിക്കുന്ന സാഹചര്യങ്ങളും പരാതി നൽകണം. തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ലേബർ കോഡിൽ പ്രതിഷ്ഠിച്ചിരിക്കുന്നു, തൊഴിലുടമ മെറ്റീരിയൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ക്രിമിനൽ ബാധ്യത വഹിക്കുന്നു. കല. ഒരു ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീയെ യുക്തിരഹിതമായി പുറത്താക്കിയതിന്റെ 145 പേർ 200,000 റുബിളുകളുടെ പിഴയായി ഉപരോധം നൽകുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ 360 മണിക്കൂർ വരെ നിർബന്ധിത ജോലി.
ജോലിസ്ഥലത്ത് പുന restore സ്ഥാപിക്കുന്നതിനും നിർബന്ധിത ഹാജരാക്കാത്തതിന്റെ പേയ്മെമ്പാടുമുള്ള ക്ലെയിമുമായി കോടതിയുമായി ബന്ധപ്പെടുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിയും. ഈ വിഭാഗത്തിന്, പ്രോസിക്യൂട്ടർ, കേസിൽ അതിന്റെ അഭിപ്രായം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ. വിചാരണ വേളയിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രസ്താവന ഫയൽ ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ നിർബന്ധിതനാണെന്ന് നിങ്ങൾ തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഗർഭാവസ്ഥയുടെ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളായ ഇത് ഗർഭാവസ്ഥയുടെ മെഡിക്കൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ തെളിയിക്കുന്നു, ഗർഭാവസ്ഥയും, പിരിച്ചുവിടൽ, പിരിച്ചുവിടൽ പ്രഖ്യാപിക്കുക, സാക്ഷ്യം എന്നിവ സമർപ്പിച്ചു. കോടതി എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളും പരിശോധിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ അവകാശവാദത്തെ തൃപ്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, നിങ്ങളെ ജോലിസ്ഥലത്ത് പുന ored സ്ഥാപിക്കപ്പെടും, നിർബന്ധിത റൈഡിംഗ് പണമടയ്ക്കൽ നൽകും, അതുപോലെ തന്നെ അനധികൃത പിരിച്ചുവിടലിന് ധാർമ്മിക നാശത്തിന്റെ നഷ്ടപരിഹാരവും നൽകും.
ഉദാഹരണത്തിന്, തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ച് പരാതിയുള്ള ഒരു പെൺകുട്ടിയോട് എന്നോട് അപേക്ഷിച്ചു, അവർ ഗർഭാവസ്ഥയുടെ മൂന്നാം മാസത്തിലായതിനാൽ, പിരിച്ചുവിടലിനെക്കുറിച്ച് ഒരു പ്രസ്താവന എഴുതാൻ നിർബന്ധിതനായി. കാലത്തിനുശേഷം, അവൾ ശാന്തനായി, അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ പുന restore സ്ഥാപിക്കാനും തൊഴിലുടമയെ ആകർഷിക്കാനും തീരുമാനിച്ചു. പിരിച്ചുവിടൽ നിയമവിരുദ്ധമായി പുന restore സ്ഥാപിക്കാൻ കോടതി അംഗീകരിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ട ഒരു ക്ലെയിം ഞങ്ങൾ തയ്യാറാക്കിയിട്ടുണ്ട്, അത് ഓഫീസിൽ പുന restore സ്ഥാപിക്കാൻ, ധാർമ്മിക നാശത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം. നടപടികളുടെ ഗതിയിൽ, പിരിച്ചുവിടലിന്റെ ക്രമത്തിനുശേഷം അവൾ അവളുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിച്ചുവെന്നും ആപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതുന്ന തീയതി സംഭവങ്ങളുടെ കാലഘട്ടവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ലെന്നും തെളിയിക്കപ്പെട്ടു. കോടതി സെഷനിൽ ചോദ്യം ചെയ്ത സാക്ഷികൾ ഞങ്ങളുടെ വാദങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിച്ചു, കോടതി കേവലം അനാലയത്തെ പൂർണമായി സംതൃപ്തനായി.
എന്നാൽ കോടതിയെ അപ്പീൽ കാലാവധി എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന പദം എന്ന നിലയിൽ അത്തരമൊരു പ്രധാന വിശദാംശത്തിൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്താൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. പുറത്താക്കൽ തർക്കങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, പിരിച്ചുവിടൽ ക്രമത്തിന്റെ ക്രമത്തിന്റെ ഒരു പകർപ്പ് അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനോ തൊഴിൽ റെക്കോർഡ് നൽകുന്നതിനോ ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് കോടതിയിൽ പോകാം. പരിമിതികളുടെ നിയമനം കാണുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റാൻ കോടതി വിസമ്മതിക്കും. പരിമിതികളുടെ ചട്ടം പുന ored സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയും, പക്ഷേ ഇതിന് വേണ്ടി ഞങ്ങൾക്ക് നടപടിക്രമ പദം കടന്നുപോകാനുള്ള നല്ല തെളിവുകൾ ആവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, അത്തരം തെളിവുകൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, അതായത് ആശുപത്രിയിൽ. അല്ലെങ്കിൽ നീണ്ട ബിസിനസ്സ് യാത്ര. മറ്റൊരു വിധത്തിൽ പറഞ്ഞാൽ, കോടതിയെ പരാമർശിച്ച പ്രമാണം പുന restore സ്ഥാപിക്കാൻ, നിങ്ങൾക്ക് ശാരീരികമായി ഇത് ചെയ്യാൻ കഴിഞ്ഞില്ലെന്ന് തെളിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഈ പദം പുന ored സ്ഥാപിച്ചാൽ, ആവശ്യകതകൾ, അവരുടെ സാധുതയോടെ, സംതൃപ്തരാകും. "