"Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darbinieks var aizsargāt savas tiesības, piemērojot darba inspekciju vai tiesu. Grūtnieces strādājošo sieviešu tiesības tiek aizsargātas ar TC RF normām. Piemēram, darba devējs nevar izbeigt darba līgumu ar grūtniecēm pēc savas iniciatīvas; To nevar noraidīt to programmai utt. Grūtnieces strādnieku sieviete var tikt noraidīta tikai tad, ja organizācijas likvidēšanas vai pēc darbinieka iniciatīvas. 3 no mākslas. 77 TK RF.
Un, diemžēl, daudzi darba devēji ir šajā ceļā. Piemēram, darbinieks sāk pārliecināt uzrakstīt vēstuli atlaišanu "pēc savas pieprasījuma." Ja tas nepiekrīt - vairāk stingrākas metodes ieiet uzņēmējdarbībā: prēmiju maksājumi tiek pārtraukti, vai tikai oficiālā daļa algu tiek izmaksāta, maksājums "aploksnē" tiek izbeigts, utt emocionālā stāvokļa ir zema. Jūs raudāt, un, no pirmā acu uzmetiena, tikai viena lieta vēl viena lieta iesniegt paziņojumu "pēc savas pieprasījuma", lai ne strīdinātu nervus, bet, kā jūs zināt, mūsu pašu veselība ir galvenokārt; Nervu šūnas netiek atjaunotas, jums ir jādomā par nākotnes bērnu.
Ja jūs aizvedīs uz šādu emocionālu impulsu un joprojām "atmest savā", ziniet, ka tas ir jūsu tiesību pārkāpums, ko var uzvarēt.
Šādā gadījumā ir jāiesniedz sūdzība nodarbinātības pārbaudei. Sūdzībā ir jānosaka apstākļi pirms paziņojuma rakstīšanas un verifikācijas prasībām un piesaistīt darba devēja atbildību. Darba devēja atbildība ir nostiprināta Krievijas Federācijas Darba kodeksā saskaņā ar darba devējam ir būtisks, administratīvais un kriminālatbildība. Māksla. 145 kriminālkodeksa Krievijas Federācijas par nepamatotu atlaišanu grūtniecēm paredz sankcijas veidā naudas sodu līdz 200 000 rubļu. Vai obligāts darbs līdz 360 stundām.
Jūs varat aizsargāt tiesības, sazinoties ar tiesu ar prasību atjaunot darbu un samaksājot piespiedu prombūtni. Šai lietu kategorijai prokuroram, kas sniedz atzinumu par izskatāmo lietu. Izmēģinājuma laikā jums būs jāpierāda, ka esat spiests iesniegt "paziņojumu par savu pieprasījumu". To pierāda medicīnas sertifikāti grūtniecības, izveidojot cēloņsakarību starp grūtniecību un iesniedzot atlaišanu, kā arī liecību. Palāta pārbauda visus apstākļus un apmierinās jūsu prasību. Tātad, jūs tiks atjaunoti darbā, tiks izmaksāti piespiedu steidzami, kā arī kompensācija par morālo kaitējumu nelikumīgai atlaišanai.
Piemēram, meitene ar sūdzību par darba devēju sūdzējās man par juridisko palīdzību, kurš, uzzinot, ka viņa bija uz 3. grūtniecības mēnesī, piespiedu rakstīt paziņojumu par atlaišanu. Pēc laika viņa nomierinājās un nolēma atjaunot savas tiesības un piesaistīt darba devēja atbildību. Mēs esam sagatavojuši prasību, kurā tiesa lūdza atzīt atlaišanu nelikumīgu, lai atjaunotu to amatā, kompensēt morālo kaitējumu. Tiesvedības gaitā tika pierādīts, ka viņa pilda savus pienākumus pēc atlaišanas kārtības un ka pieteikuma rakstīšanas datums un pasūtījuma datums neatbilst notikumu hronoloģijai. Liecinieki apšaubīja tiesas sēdē apstiprināja mūsu argumentus, un Tiesa apmierināja tiesas procesu pilnībā.
Bet es vēlos pievērst uzmanību tik svarīgai detaļai kā termiņu pārsūdzēt Tiesai, tā saukto noilguma termiņu. Saskaņā ar atlaišanas strīdiem jūs varat doties uz tiesu mēneša laikā no dienas, kad uzrādīt kopiju par atlaišanas kārtības vai darba ieraksta izsniegšanu. Ja trūkst statūti ierobežojumi, Tiesa atsakās izpildīt šīs prasības prasības. Ierobežojumu statūtus var atjaunot, bet tam ir vajadzīgi labi pierādījumi par procesuālā termiņa pāreju. Šādi pierādījumi, piemēram, var būt slimība, proti, slimnīcā. Vai ilgs biznesa brauciens. Citiem vārdiem sakot, lai atjaunotu statūtus atsauces tiesā, ir jāpierāda, ka jūs fiziski to nevarētu darīt. Un, ja termins ir atjaunots, tad būs apmierinātas prasības, ar to derīgumu. "