"ອີງຕາມລະຫັດແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ພະນັກງານສາມາດປົກປ້ອງສິດທິຂອງລາວໂດຍການສະຫມັກເຂົ້າໃນການກວດກາແຮງງານຫຼືສານ. ສິດທິຂອງແມ່ຍິງຖືພາທີ່ເຮັດວຽກແມ່ນໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍມາດຕະຖານຂອງມາດຕະຖານຂອງ TC RF. ຍົກຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຢຸດຕິການຈ້າງງານກັບແມ່ຍິງຖືພາໃນການລິເລີ່ມຂອງຕົນເອງ; ມັນບໍ່ສາມາດຍົກເລີກມັນສໍາລັບໂຄງການ, ແມ່ຍິງທີ່ຖືພາແລະອື່ນໆສາມາດຖືກໄລ່ອອກພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືໃນການລິເລີ່ມຂອງພະນັກງານ. 3 ຂອງສິນລະປະ. 77 tk rf.
ແລະ, ແຕ່ໂຊກບໍ່ດີ, ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຢູ່ໃນເສັ້ນທາງນີ້. ຍົກຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານເລີ່ມຊັກຊວນໃຫ້ຂຽນຈົດຫມາຍທີ່ຖືກໄລ່ອອກ "ໃນການຮ້ອງຂໍຂອງພວກເຂົາເອງ." ຖ້າມັນບໍ່ເຫັນດີນໍາ - ວິທີການທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່າເກົ່າກໍາລັງເຂົ້າສູ່ທຸລະກິດ: ການຈ່າຍເງິນທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນຈ່າຍ, ຫຼືພຽງແຕ່ໃນຊອງ "ແມ່ນຢຸດເຊົາ, ແລະອື່ນໆ. ທ່ານຮ້ອງໄຫ້, ແລະ, ເບິ່ງຕອນທໍາອິດ, ມີພຽງແຕ່ສິ່ງດຽວທີ່ຍັງເຫຼືອຢູ່ "ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ", ແຕ່ວ່າ, ດັ່ງທີ່ທ່ານຮູ້, ສຸຂະພາບຂອງພວກເຮົາແມ່ນເຫນືອກວ່າທັງຫມົດ; ຈຸລັງປະສາດບໍ່ໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດກ່ຽວກັບເດັກໃນອະນາຄົດ.
ຖ້າທ່ານຍອມແພ້ຕໍ່ການກະຕຸ້ນທາງດ້ານອາລົມແລະຍັງ "ເຊົາດ້ວຍຕົວເອງ", ຈົ່ງຮູ້ວ່ານີ້ແມ່ນການລະເມີດສິດທິຂອງທ່ານທີ່ສາມາດພ່າຍແພ້ໄດ້.
ໃນກໍລະນີນີ້, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກຕໍ່ການກວດກາການຈ້າງງານ. ຄໍາຮ້ອງທຸກຄວນໄດ້ຮັບການກໍານົດສະພາບການກ່ອນການຂຽນຂອງຖະແຫຼງການ, ແລະຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບການຢັ້ງຢືນແລະດຶງດູດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນຖືກກໍານົດໃນລະຫັດແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ, ອີງຕາມມາດຕະຖານຂອງນາຍຈ້າງທີ່ນາຍຈ້າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງອາຍາ. ສິນລະປະ. 145 ຂອງລະຫັດຄະດີອາຍາຂອງສະຫະພັນອາເມລິກາຣັດເຊຍສໍາລັບການຍົກເລີກທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນຂອງແມ່ຍິງຖືພາທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນໃຫ້ການລົງໂທດໃນຮູບແບບຂອງການປັບໃຫມເຖິງ 200,000 ຮູເບີນ. ຫຼືເຮັດວຽກທີ່ບັງຄັບໃຫ້ສູງເຖິງ 360 ຊົ່ວໂມງ.
ທ່ານສາມາດປົກປ້ອງສິດທິໃນການຕິດຕໍ່ກັບສານດ້ວຍການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຟື້ນຟູໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ສະຫຼາດ. ສໍາລັບວຽກງານປະເພດນີ້, ອົງການໄອຍະການ, ເຊິ່ງໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນໃນຄະດີດັ່ງກ່າວທີ່ກໍາລັງພິຈາລະນາ. ໃນລະຫວ່າງການທົດລອງ, ທ່ານຈະຕ້ອງພິສູດວ່າທ່ານຖືກບັງຄັບໃຫ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ "ຖະແຫຼງການໃນການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານເອງ". ສິ່ງນີ້ໄດ້ຖືກພິສູດໂດຍໃບຢັ້ງຢືນດ້ານການແພດຂອງການຖືພາ, ການສ້າງສາຍພັນສາຍເຫດລະຫວ່າງການຖືພາແລະສົ່ງໃບແຈ້ງການທີ່ຖືກໄລ່ອອກ, ພ້ອມທັງປະຈັກພະຍານ. ສານກວດກາທຸກສະຖານະການແລະຈະຕອບສະຫນອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຂອງທ່ານ. ສະນັ້ນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການບັງຄັບການບັງຄັບຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍ, ພ້ອມທັງຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບການຖືກຍົກເລີກທາງສິນທໍາ.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ເດັກຍິງທີ່ມີຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອທາງກົດຫມາຍ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່ານາງໄດ້ຢູ່ໃນເດືອນ 3 ຂອງການຖືພາ, ບັງຄັບໃຫ້ຂຽນຄໍາຖະແຫຼງກ່ຽວກັບການຖືກໄລ່ອອກ. ຫຼັງຈາກທີ່ໃຊ້ເວລາ, ນາງໄດ້ສະຫງົບລົງແລະຕັດສິນໃຈຟື້ນຟູສິດທິຂອງພວກເຂົາແລະດຶງດູດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ. ພວກເຮົາໄດ້ກະກຽມຂໍ້ຮຽກຮ້ອງທີ່ສານໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຮັບຮູ້ການຍົກເລີກທີ່ຜິດກົດຫມາຍ, ເພື່ອຟື້ນຟູມັນຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ຊົດເຊີຍຄວາມເສຍຫາຍທາງສິນທໍາ. ໃນໄລຍະການດໍາເນີນຄະດີ, ມັນໄດ້ຖືກພິສູດວ່ານາງໄດ້ສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງນາງຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ຖືກໄລ່ອອກຈາກການຍົກເລີກແລະວັນທີຂອງການສັ່ງຊື້ຂອງເຫດການຂອງເຫດການ. ພະຍານທີ່ຖືກສອບຖາມໃນກອງປະຊຸມສານໄດ້ຢືນຢັນການໂຕ້ຖຽງຂອງພວກເຮົາ, ແລະສານໄດ້ພໍໃຈການຟ້ອງຮ້ອງຢ່າງເຕັມທີ່.
ແຕ່ຂ້ອຍຕ້ອງການເອົາໃຈໃສ່ກັບລາຍລະອຽດທີ່ສໍາຄັນດັ່ງກ່າວເປັນຄໍາສັບທີ່ອຸທອນຕໍ່ສານ, ໄລຍະເວລາທີ່ຈໍາກັດ. ອີງຕາມການຜິດຖຽງກັນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ, ທ່ານສາມາດເຂົ້າໄປສານພາຍໃນຫນຶ່ງເດືອນນັບແຕ່ວັນທີ່ນໍາສະເຫນີສໍາເນົາໃບສັ່ງການຈ້າງງານຫຼືອອກໃບສະຫນັບສະຫນູນ. ຖ້າສະຖານະພາບຂອງຂໍ້ຈໍາກັດແມ່ນຂາດ, ສານຈະປະຕິເສດທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພື້ນຖານນີ້. ກົດຫມາຍຂອງຂໍ້ຈໍາກັດສາມາດໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູ, ແຕ່ສໍາລັບສິ່ງນີ້ພວກເຮົາຕ້ອງການຫຼັກຖານທີ່ດີກ່ຽວກັບການຜ່ານໄລຍະເວລາຂອງລະບຽບການ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຫຼັກຖານດັ່ງກ່າວອາດຈະເປັນພະຍາດ, ຄືໃນໂຮງຫມໍ. ຫຼືການເດີນທາງທຸລະກິດຍາວ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ເພື່ອຟື້ນຟູສະຖານະການອ້າງອີງເຖິງສານ, ມັນຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງພິສູດວ່າທ່ານທາງຮ່າງກາຍບໍ່ສາມາດເຮັດສິ່ງນີ້ໄດ້. ແລະຖ້າຄໍາສັບທີ່ຖືກຟື້ນຟູ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຄວາມຕ້ອງການ, ດ້ວຍຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງພວກເຂົາ, ຈະພໍໃຈ. "