"Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, кызматкер эмгек инспекциясына же сотко кайрылуу менен өз укуктарын коргой алат. Жумушка келген аялдардын кош бойлуу аялдардын укуктары RFтин ченемдери менен корголгон. Мисалы, иш берүүчү кош бойлуу аял менен жумуш менен камсыз болбой турган келишимди өз демилгеси боюнча токтото албайт; Бул программаны ишке ашыруу мүмкүн эмес ж.б.у.с., кош бойлуу жумушчунун аялды жоюу же кызматкердин демилгеси боюнча гана кызматтан бошотууга болот. 3 искусство. 77 TK RF.
Жана, тилекке каршы, көптөгөн иш берүүчүлөр ушул жолдо баратышат. Мисалы, кызматкер кызматтан бошотуу катын "өзүлөрүнүн өтүнүчүн" жазууга көндүрө баштайт. Эгерде ал макул болбой калса - бул бизнеске кирген ыкмалар бизнеске кирсе: Премиум төлөмдөр токтотулат, же эмгек акынын расмий бөлүгү, "конвертте" төлөнөт, эмоционалдык абал төмөн. Сизди кыйкырып, бир караганда, бир гана нерсе "өзүңүздүн өтүнүчүңүздө" арыз берүүгө, "өзүңүздүн өтүнүчүңүздө" арыз берүүгө, бирок сиз билгендей, өзүңүздүн ден-соолугубуз баарынан маанилүүрөөк; Нервдик клеткалар калыбына келтирилбейт, сиз келечектеги бала жөнүндө ойлонушуңуз керек.
Эгер сиз мындай эмоционалдык импульстарга алдырып койсоңуз, анда "өзүңүздөн" өзүңүздүн укугуңузду бузууңузду бузуп жаткандыгын билип алыңыз.
Бул учурда, жумушка орноштуруу инспекциясына арыздануу керек. Даттануу билдирүү жазуу жүзүндө мыйзамдын жазылышынан мурунку жагдайларды жана иш берүүчүнүн жоопкерчилигин тартууга коюлган талаптарды белгилөө керек. Иш берүүчүнүн милдети Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде, ал материалдык, административдик жана жазык жоопкерчилигине алып келген ченемдерге ылайык, ал эми Россия Федерациясынын Эмгек кодексине кирет. Art. Кош бойлуу аялды негизсиз кызматтан бошотуу үчүн Россия Федерациясынын Кылмыш-жаза кодексинин 145и, 200,000 рубльга чейин айып пулуна санкцияларды карайт. Же 360 саатка чейин милдеттүү иш.
Сот менен байланышуу боюнча укуктарды коргоп, мажбурлоочу абсцессизмди төлөө жөнүндө доомат менен байланышуу менен коргой аласыз. Бул категория үчүн, прокурордун каралып жаткан иштин пикири боюнча өз пикирин берет. Сот процесси учурунда сиз "өзүңүздүн өтүнүчүңүздөгү билдирүү жөнүндө" арыз берүүгө мажбур болгонуңузду далилдешиңиз керек. Бул кош бойлуулуктун медициналык күбөлүктөрү, кош бойлуулуктун ортосунда болгон мамилени түзүүнү жана кызматтан бошотулган декларацияны, ошондой эле күбөлөндүрүүнү билдирүү менен шартталган. Сот бардык жагдайларды текшерет жана сиздин дооңузду канааттандырат. Ошентип, сиз жумушта калыбына келтирилесиз, аргасыздан аргасыз батып, ошондой эле мыйзамсыз кызматтан бошотуу үчүн моралдык зыяндын ордун толтуруу үчүн төлөнөт.
Мисалы, жумуш берүүчү жөнүндө арыз менен арыз берген бир кыз мага кайрылып, анын кош бойлуулуктун 3 айында болгонун билгендиктен, кызматтан бошотуу жөнүндө билдирүү жазууга аргасыз болгон. Убакыттан кийин ал тынчып, өз укуктарын калыбына келтирүүнү чечип, иш берүүчүгө милдеттүү. Биз талаш-тартыштарды иштен бошотууну мыйзамсыз таанууну, аны кызматтан кетирүү үчүн, адеп-ахлактык зыяндын ордун толтурууну суранган. Саясаттын жүрүшүндө ал кызматтан бошотуу тартибинен кийин өз милдеттерин аткарган жана арыз жазган күнү жана буйрутманын датасы иш-чаралардын хронологиясына дал келген жок экендигин далилдеди. Күбөлөр соттун сессиясында далилдерди тастыктап, сот ишибизди толук канааттандырды.
Бирок мен мындай маанилүү маалыматка, сотко кайрылуу мөөнөтү, деп аталган чектөө мөөнөтү деп аталган деталга көңүл бургум келет. ӨЭСтин талаш-тартыштары боюнча, сиз кызматтан бошотуунун же жумушка орношуу жөнүндө рекордунун берүү тартибинин көчүрмөсүн сунуш кылган бир айдын ичинде сотко кайрылсаңыз болот. Эгерде чектөөлөр жок болсо, сот ушул негизде талаптарды аткаруудан баш тартат. Чектөөлөрдүн статусу калыбына келтирилиши мүмкүн, бирок бул процедуралык мөөнөттү үзүндүнүн үзүндү үчүн жакшы далил керек. Мисалы, мындай далилдер ооруканада оору, атап айтканда, ооруканада болушу мүмкүн. Же узак аралыкка саякат. Башкача айтканда, сотко шилтеме берген көрсөтмөнү калыбына келтирүү, сиз өзүңүздүн ден-соолугуңузду көрө албагандыгыңызды далилдөө керек. Эгерде мөөнөт калыбына келтирилсе, анда талаптарга жооп берсе, алардын негиздүүлүгү менен канааттандырылат. "