"러시아 연방의 노동 규범에 따르면 직원은 노동 검사관이나 법원에 적용하여 자신의 권리를 보호 할 수 있습니다. 임산부 작업 여성의 권리는 TC RF의 규범으로 보호됩니다. 예를 들어, 고용주는 자신의 이니셔티브에 임산부와 고용 계약을 해지 할 수 없습니다. 그것은 프로그램을 위해 그것을 기각 할 수 없습니다. 임신 한 노동자 여성은 조직의 제거 또는 직원의 이니셔티브에서만 해산 될 수 있습니다. 3 예술. 77 TK RF.
그리고 불행히도 많은 고용주 가이 경로에 있습니다. 예를 들어, 직원은 "자신의 요청에 따라 해고 된 편지를 쓰려고 설득하기 시작합니다. 동의하지 않으면 더 엄격한 방법이 비즈니스에 들어갑니다. 프리미엄 지불은 종료되거나 급여의 공식 부분 만 지불되거나 "봉투"지불이 종료됩니다. 감정적 인 상태가 낮습니다. 당신은 울고, 첫눈에 한 가지만, 당신이 알고있는 것처럼, 우리 자신의 건강은 모두 무엇보다도 무엇보다도, 신경질 세포는 복원되지 않으며 미래의 자식에 대해 생각해야합니다.
그러한 정서적 인 충동에 굴복하고 여전히 "당신 자신을 그만 두십시오"라고 말하면 이것이 패배 할 수있는 당신의 권리를 위반한다는 것을 알고 있습니다.
이 경우 고용 검사에 불만 사항을 제출해야합니다. 불만 사항은 진술서 작성 및 검증 요구 사항을 선행하고 고용주의 책임을 끌어들이는 상황을 제시해야합니다. 고용주의 책임은 고용주가 자료, 행정 및 형사 책임을 지닌 규범에 따라 러시아 연방의 노동 규범에 enshrined됩니다. 미술. 임신 한 여성의 불합리한 해고를위한 러시아 연방의 형사 규정 145 개는 200,000 명의 루블의 벌금의 형태로 제재를 제공합니다. 또는 최대 360 시간 동안 의무적 인 작업.
법원과 연락하여 직장에서 회복하고 강제 부재주의의 지불을 청구하여 권리를 보호 할 수 있습니다. 이 범주의 경우 검사는 고려중인 경우에 대한 의견을 제공합니다. 재판 중에는 "자신의 요청에 대한 문장"을 제출해야한다는 것을 증명해야합니다. 이는 임신의 의료 증명서, 임신 간의 인과 관계의 설립과 해고 선언문뿐만 아니라 증언을 제출하는 것으로 입증되었습니다. 법원은 모든 상황을 검토하고 귀하의 청구를 충족시킬 것입니다. 따라서 직장에서 회복 될 것이며, 강제 돌진은 불법적 인 해고에 대한 도덕적 인 손해에 대한 보상뿐만 아니라 지급 될 것입니다.
예를 들어, 고용주에 대한 불만을 가진 소녀는 법적 지원을 위해 나에게 호소 됨, 누가 임신의 제 3 개월 동안 임신 한 3 개월 동안 기념에 대한 진술을 작성해야했습니다. 시간이 지나면 그녀는 침착하여 권리를 회복하고 고용주의 책임을 끌기로 결정했습니다. 우리는 법원이 사무실에서 회복하고 도덕적 인 손상을 보상하기 위해 법원이 불법적 인 것을 인식하도록 요청한 주장을 준비했습니다. 절차의 과정에서 그녀는 해고 명령 후에 그녀의 의무를 수행했고 신청서 작성 날짜와 주문일은 사건의 연대기와 일치하지 않았다는 것이 입증되었습니다. 법원 세션에서 의문을 제기 한 증인은 우리의 주장을 확인했으며 법원은 소송을 충분히 만족 시켰습니다.
그러나 법원에 호소하는 기간, 소위 제한 기간 동안 중요한 세부 사항에주의를 기울이고 싶습니다. 해고 분쟁에 따르면 해고 명령 사본을 제시하거나 취업 기록을 발행 한 날로부터 법정에 갈 수 있습니다. 한계의 법령이 없으면 법원은이 기초에 대한 요구 사항을 충족시키지 않습니다. 한계의 법령은 회복 될 수 있지만,이를 위해 우리는 절차 적 기간의 통과에 대한 존중의 좋은 증거가 필요합니다. 그러한 증거는 예를 들어 병원에서 질병 일 수 있습니다. 또는 긴 출장. 즉, 법원에 대한 언급 법령을 회복 시키려면 육체적 으로이 일을 할 수 없음을 증명할 필요가 있습니다. 그리고 용어가 복원되면, 요구 사항이 유효 함을 만족시킬 것입니다. "