«Ресей Федерациясының Еңбек кодексіне сәйкес, қызметкер еңбек инспекциясына немесе сотқа жүгіну арқылы өз құқықтарын қорғай алады. Жүкті әйелдер жұмыс істейтін әйелдердің құқықтары ТК РФ нормаларымен қорғалады. Мысалы, жұмыс беруші жүкті әйелмен өз бастамасы бойынша еңбек шартын бұза алмайды; Ол оны Бағдарламада жұмыстан шығара алмайды және т.б. Жүктілік жұмысшыларының әйелді Ұйымның жойылған кезде немесе қызметкердің бастамасы бойынша ғана жұмыстан шығаруға болады. 3 өнер. 77 TK RF.
Өкінішке орай, көптеген жұмыс берушілер осы жолда. Мысалы, қызметкер жұмыстан шығару туралы «өз өтініші бойынша» хат жазуға көндіре бастайды. Егер ол келіспесе - қатаң әдістер бизнеске енуде: сыйлықақы төлемдері тоқтатылады, ал тек жалақылардың ресми бөлігі төленеді, немесе «конвертте» төлем тоқтатылады және т.б. эмоционалды жағдай төмен. Сіз жылайсың, және бір қарағанда, нервтерді ұрламай, «өз өтініші бойынша» мәлімдемені жіберуі керек, бірақ өзіңіз білесіздер, біздің денсаулығымыз бәрінен жоғары; Жүйке жасушалары қалпына келтірілмеген, болашақ бала туралы ойлану керек.
Егер сіз осындай эмоционалды импульске сәйкес келіп, әлі де «өзіңізден шығыңыз», бұл жеңілдетуге болатын құқықтарыңыздың бұзылуы екенін біліңіз.
Бұл жағдайда, жұмыспен қамту инспекциясына шағым беру керек. Шағымда мәлімдемені жазу алдындағы жағдайлар және тексерудің және жұмыс берушінің жауапкершілігін тартуға қойылатын жағдайлар белгіленуі керек. Жұмыс берушінің жауапкершілігі Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде бекітілген, олардың нормаларына сәйкес, жұмыс беруші материалдық, әкімшілік және қылмыстық жауапкершілікке тартылады. Өнер. Ресей Федерациясының Қылмыстық кодексінің 145-сі Жүкті әйелді негізсіз жұмыстан босату үшін 200 000 рубльге дейін айыппұл түрінде санкциялар қарастырылған. Немесе міндетті жұмыс 360 сағатқа дейін.
Сіз өз құқығын қорғауға, жұмыста қалпына келтіруге және мәжбүрлі сырттай төлеуге шағыммен қорғауға болады. Осы санаттағы істер үшін, прокурор, ол қаралып отырған іс бойынша өз пікірін береді. Сынақ кезінде сізден «өз өтінішіңіз туралы мәлімдеме» жіберуге мәжбүр болғаныңызды дәлелдеуіңіз керек. Мұны жүктіліктің медициналық анықтамалары, жүктілік арасындағы себептік қатынастарды анықтау және жұмыстан босату туралы декларацияны ұсыну, сондай-ақ айғақтар. Сот барлық жағдайларды зерттейді және сіздің шағымыңызды қанағаттандырады. Сонымен, сіз жұмыста қалпына келтіріледі, мәжбүрлеп жүгіру ақы төленеді, сонымен қатар заңсыз жұмыстан босату үшін моральдық зиянның орнын толтыру.
Мысалы, жұмыс берушіге қатысты шағым бар қыз маған құқықтық көмек туралы жүгінді, ол жүктіліктің 3-ші айында екенін біліп, жұмыстан босату туралы мәлімдеме жазуға мәжбүр болды. Уақыттан кейін ол тынышталып, олардың құқықтарын қалпына келтіруге және жұмыс берушілердің жауапкершілігін тартуға шешім қабылдады. Біз сот жұмыстан босату туралы заңсыз деп тануды талап еткен шағым дайындадық, оны кеңседе қалпына келтіруді сұраймыз, моральдық залал келтіреді. Іс жүргізу барысында ол жұмыстан босату тәртібінен кейін өз міндеттерін орындағаны және өтінім жазу күні және бұйрық жазылған күні оқиғалар хронологиясына сәйкес келмеді. Сот отырысында күмән тудырған куәгерлер біздің дәлелдерімізді растады, ал сот іс жүргізуді толық қанағаттандырды.
Бірақ мен мұндай маңызды бөлшектерге назар аударғым келеді, деп хабарлайды сотқа, деп аталатын мерзімге. Тағымданушылардың дауларына сәйкес, сіз жұмыстан босату немесе еңбек кітапшасын беру тәртібінің көшірмесі ұсынылған күннен бастап бір ай ішінде сотқа жүгінуге болады. Егер шектеулер туралы ереже болмаса, сот осы негізге қойылатын талаптарды қанағаттандырудан бас тартады. Шартты шектеулер қалпына келтіруге болады, бірақ бұл үшін бізге іс жүргізу мерзімінің өтуі туралы жақсы дәлелдер қажет. Мұндай айғақтар, мысалы, ауруханада, атап айтқанда ауру болуы мүмкін. Немесе ұзақ іссапар. Басқаша айтқанда, сотқа қатысты ережені қалпына келтіру үшін сіз мұны жасай алмайтындығыңызды дәлелдеу керек. Егер термин қалпына келтірілсе, онда талаптар олардың жарамдылығымен қанағаттандырылады ».