"Samkvæmt vinnumarkaðnum í Rússlandi, getur starfsmaður verndað réttindi sín með því að sækja um vinnumarkaðinn eða dómstóla. Réttindi þungaðar konur sem vinna konur eru vernduð með reglum TC Rf. Til dæmis getur vinnuveitandi sagt upp ráðningarsamningi við barnshafandi konu að eigin frumkvæði. Það getur ekki sagt upp það fyrir forritið osfrv. Meðgöngu er hægt að sleppa konu með því að brotthvarf stofnunarinnar eða að frumkvæði starfsmannsins. 3 af Art. 77 TK Rf.
Og því miður eru margir vinnuveitendur á þessari leið. Til dæmis byrjar starfsmaður að sannfæra að skrifa uppsagnarbréf "á eigin beiðni." Ef það er ekki sammála - fleiri stíf aðferðir eru að koma í viðskiptum: iðgjald greiðslur eru lokaðar, eða aðeins opinber hluti launa er greiddur, greiðslan "í umslaginu" er sagt upp osfrv. Tilfinningalegt ástand er lágt. Þú grætur, og við fyrstu sýn er aðeins eitt atriði að leggja fram yfirlýsingu "á eigin beiðni", í því skyni að deila ekki taugum, en eins og þú veist er eigin heilsu okkar yfir öllu; Taugafrumur eru ekki endurreistar, þú þarft að hugsa um framtíð barnsins.
Ef þú succumbed að slíkum tilfinningalegum hvatningu og enn "hætta á eigin spýtur", veit að þetta er brot á réttindum þínum sem hægt er að sigrast á.
Í þessu tilviki er nauðsynlegt að leggja fram kvörtun til skoðunarskoðunar. Kvörtunin ætti að vera sett fram aðstæður fyrir því að skrifa yfirlýsingarinnar og kröfur um sannprófun og laða að ábyrgð vinnuveitanda. Ábyrgð atvinnurekanda er sett fram í vinnumarkaðnum í Rússlandi, samkvæmt reglum sem vinnuveitandi ber efni, stjórnsýslu og refsiábyrgð. Gr. 145 almennra hegningarlaga í Rússlandi fyrir óraunhæft uppsögn á meðgöngu konu er kveðið á um viðurlög í formi sektar allt að 200.000 rúblur. Eða skyldubundið starf í allt að 360 klukkustundir.
Þú getur verndað réttindi með því að hafa samband við dómstólinn með kröfu um að endurheimta í vinnunni og greiðslu neyðartilviks. Fyrir þennan flokk mála, saksóknari, sem gefur álit sitt um málið sem um ræðir. Í rannsókninni verður þú að sanna að þú værir neydd til að skrá "yfirlýsingu á eigin beiðni þinni". Þetta er sannað af læknisfræðilegum meðgöngu, stofnun orsakasambands milli meðgöngu og leggja fram yfirlýsingu um uppsögn, svo og vitnisburð. Dómstóllinn skoðar allar aðstæður og mun fullnægja kröfunni þinni. Þannig verður þú að endurreisa í vinnunni, sem neyddist þjóta verður greiddur, svo og bætur vegna siðferðilegra skemmda fyrir ólöglegt uppsögn.
Til dæmis, stelpa með kvörtun um vinnuveitanda áfrýjað mér til lögfræðilegrar aðstoðar, sem hafði lært að hún væri á þriðja mánuðinum meðgöngu, neyddist til að skrifa yfirlýsingu um uppsögn. Eftir tímann róaði hún niður og ákvað að endurheimta réttindi sín og laða að ábyrgð vinnuveitanda. Við höfum búið til kröfu þar sem dómstóllinn bað um að viðurkenna uppsögn ólöglegt, að endurheimta það á skrifstofu, bæta við siðferðilegum skemmdum. Í málsmeðferðinni var sýnt fram á að hún gerði störf sín eftir röð uppsagnar og að dagsetning skrifa umsóknina og dagsetning þess sem pöntunin var ekki í samræmi við tímaröð atburða. Vottar sem eru spurðir í dómstólnum staðfesti rök okkar og dómstóllinn fullnægði málsókninni að fullu.
En ég vil borga eftirtekt til slíkrar mikilvægrar smáatriði sem höfundardaginn til dómstólsins, svokölluð takmörkunartímabilið. Samkvæmt uppsögnum deilum, getur þú farið fyrir dómstóla innan mánaðar frá því að kynna afrit af röð uppsagnar eða útgáfu atvinnuskrá. Ef lög um takmarkanir vantar mun dómstóllinn neita að uppfylla kröfur á grundvelli þessa. Ekki er hægt að endurheimta lögin um takmarkanir, en fyrir þetta þurfum við góðar vísbendingar um virðingu fyrir yfirferð málsmeðferðar. Slíkar vísbendingar geta til dæmis verið sjúkdómur, þ.e. á sjúkrahúsinu. Eða langur viðskiptaferð. Með öðrum orðum, til að endurheimta lög um tilvísun til dómstólsins, er nauðsynlegt að sanna að þú getir líkamlega ekki gert þetta. Og ef hugtakið er endurreist, þá munu kröfurnar, með gildistíma þeirra, vera ánægðir. "