«Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատողը կարող է պաշտպանել իր իրավունքները, դիմելով աշխատանքային տեսչությանը կամ դատարան: Հղի կանանց աշխատող կանանց իրավունքները պաշտպանված են TC RF- ի նորմերով: Օրինակ, գործատուն չի կարող դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը հղի կնոջ հետ իր նախաձեռնությամբ. Այն չի կարող հեռացնել այն ծրագրի համար եւ այլն: Հղի աշխատող կինը կարող է աշխատանքից ազատվել միայն կազմակերպության վերացման կամ աշխատողի նախաձեռնությամբ: 77 TK RF.
Եվ, ցավոք, շատ գործատուներ այս ճանապարհին են: Օրինակ, աշխատողը սկսում է համոզել, որ պաշտոնանկություն է գրում «իրենց խնդրանքով»: Եթե դա համաձայն չէ. Ավելի կոշտ մեթոդներ են մտնում բիզնեսի մեջ. Պրեմիում վճարումները դադարեցվում են, կամ աշխատավարձի վճարման միայն պաշտոնական մասը վճարվում է, եւ այլն: Դուք լաց եք լինում, եւ առաջին հայացքից միայն մի բան է մնում «ձեր սեփական խնդրանքով» հայտարարություն ներկայացնելը, որպեսզի չհրապարակվի նյարդերը, բայց, ինչպես գիտեք, մեր սեփական առողջությունը վեր է. Նյարդային բջիջները չեն վերականգնվել, դուք պետք է մտածեք ապագա երեխայի մասին:
Եթե դուք ենթարկվել եք այդպիսի հուզական իմպուլսին եւ դեռ «դուրս գալ ձեր սեփական», իմացեք, որ սա ձեր իրավունքների խախտում է, որը կարող է պարտվել:
Այս դեպքում անհրաժեշտ է բողոք ներկայացնել զբաղվածության ստուգմանը: Բողոքը պետք է սահմանվի հայտարարության գրությանը նախորդող հանգամանքները, եւ հաստատման պահանջները եւ գործատուի պատասխանատվությունը գրավելու պահանջները: Գործատուի պատասխանատվությունը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, ըստ այն նորմերի, որոնց գործատունը նյութական, վարչական եւ քրեական պատասխանատվություն է կրում: Արվեստ. Հղի կնոջ անխոհեմ պաշտոնանկության քրեական օրենսգրքից 145-ը Հղի կնոջ անխոհեմ պաշտոնանկությունը նախատեսում է տուգանքի տեսքով `մինչեւ 200,000 ռուբլի: Կամ պարտադիր աշխատանք մինչեւ 360 ժամ:
Դուք կարող եք պաշտպանել իրավունքները `դիմելով դատարանի հետ` աշխատանքի վերականգնման պահանջով եւ հարկադիր բացակա բացակայության վճարման պահանջով: Այս կատեգորիայի համար դատախազը, որն իր կարծիքը է տալիս քննարկվող գործի վերաբերյալ: Դատավարության ընթացքում ձեզ հարկավոր է ապացուցել, որ ստիպված եք եղել «հայտարարություն ներկայացնել ձեր խնդրանքով»: Դա ապացուցվում է հղիության բժշկական վկայագրերով, հղիության կապակցությամբ պատճառահետեւանքային կապի հաստատում եւ աշխատանքից ազատազրկում ներկայացնելը, ինչպես նաեւ ցուցմունքներ ներկայացնելը: Դատարանը քննում է բոլոր հանգամանքները եւ կբավարարի ձեր հայցը: Այսպիսով, դուք կվերականգնվենք աշխատանքի ընթացքում, հարկադիր շտապումն է վճարվելու, ինչպես նաեւ ապօրինի պաշտոնանկության բարոյական վնասների փոխհատուցումը:
Օրինակ, գործատուի վերաբերյալ բողոք ունեցող մի աղջիկ դիմել է ինձ, իրավաբանական օգնության համար, ով իմացավ, որ նա հղիության 3-րդ ամսվա ընթացքում է, ստիպված է եղել հայտարարություն գրել պաշտոնանկության մասին: Ժամանակից հետո նա հանդարտվեց եւ որոշեց վերականգնել իրենց իրավունքները եւ գրավել գործատուի պատասխանատվությունը: Մենք պատրաստել ենք այնպիսի հայց, որում դատարանը խնդրել է ճանաչել աշխատանքից ազատումը, վերականգնել այն պաշտոնավարման մեջ, փոխհատուցեք բարոյական վնասը: Դատավարության ընթացքում ապացուցվեց, որ նա աշխատանքից հեռացնելու կարգից կատարելուց հետո իր պարտականությունները կատարել է, եւ որ դիմումը եւ կարգի ամսաթիվը չի համապատասխանում իրադարձությունների ժամանակագրությանը: Դատական նիստում հարցաքննված Վկաները հաստատեցին մեր փաստարկները, եւ դատարանը լիարժեք բավարարեց դատական հայցը:
Բայց ես ուզում եմ ուշադրություն դարձնել այնպիսի կարեւոր մանրամասնության վրա, ինչպիսին է դատարան բողոքարկման ժամկետը, այսպես կոչված սահմանափակման ժամկետը: Ըստ աշխատանքից ազատված վեճերի, դուք կարող եք դիմել դատարան մեկ ամսվա ընթացքում `աշխատանքից ազատվելու կարգի պատճենը ներկայացնելու կամ աշխատանքային գրառումը թողարկելու օրվանից: Եթե սահմանափակումների կանոնադրությունը բացակայում է, դատարանը կհրաժարվի բավարարել այս հիմքի պահանջները: Սահմանափակումների կանոնադրությունը կարող է վերականգնվել, բայց դրա համար մեզ պետք է լավ ապացույցներ `դատավարական ժամկետի ընդունման համար: Օրինակ, նման ապացույցները կարող են հիվանդություն լինել, մասնավորապես, հիվանդանոցում: Կամ երկար աշխատանքային ուղեւորություն: Այլ կերպ ասած, դատարանին հղիության կանոնադրությունը վերականգնելու համար անհրաժեշտ է ապացուցել, որ դուք ֆիզիկապես չեք կարող դա անել: Եվ եթե ժամկետը վերականգնվի, ապա պահանջները, իրենց վավերականությամբ, կբավարարվեն »: