"Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik može zaštititi svoja prava primjenom na inspektoratu rada ili sudu. Prava trudnih žena koje rade žene zaštićene su normi TC RF. Na primjer, poslodavac ne može raskinuti ugovor o radu s trudnicom na vlastitu inicijativu; Ne može ga odbaciti za program, itd. Trudna radnička žena može se odbaciti samo u slučaju eliminacije organizacije ili na inicijativu zaposlenika. 3. umjetnosti. 77 tk rf.
I, nažalost, mnogi poslodavci su na ovom putu. Na primjer, zaposlenik počinje uvjeriti da napiše pismo otpuštanja "na vlastiti zahtjev". Ako se ne slaže - više krutih metoda ulaze u poslovanje: premije su ukinute, ili se plaća samo službeni dio plaće, plaćanje "u omotnici" je prekinut, itd. Emocionalno stanje je nisko. Vi plakati, i, na prvi pogled, samo jedna stvar ostaje da podnese izjavu "na svoj vlastiti zahtjev", kako ne bi se svađali živci, ali, kao što znate, naše vlastito zdravlje je prije svega; Živčane stanice nisu obnovljene, morate razmišljati o budućem djetetu.
Ako ste podlegli takvom emocionalnom impulsu i još uvijek "prestanite sami", znajte da je to povreda vaših prava koja se može poraziti.
U tom slučaju potrebno je podnijeti pritužbu na inspekciju zapošljavanja. Žalba treba utvrditi okolnosti koje su prethodile pisanju izjave i zahtjevi za provjeru i privući odgovornost poslodavca. Odgovornost poslodavca je sadržan u Zakonu o radu Ruske Federacije, u skladu s normima od kojih poslodavac nosi materijalnu, administrativnu i kaznenu odgovornost. Umjetnost. 145 Kaznenog zakona Ruske Federacije za nerazumno otpuštanje trudne žene predviđa sankcije u obliku novčane kazne do 200.000 rubalja. Ili obvezni rad do 360 sati.
Pravila možete zaštititi kontaktiranjem suda s tvrdnjom za vraćanje na radu i plaćanje prisilnog izostanka. Za ovu kategoriju poslova, tužitelj, koji daje svoje mišljenje o slučaju razmatra. Tijekom suđenja morat ćete dokazati da ste bili prisiljeni podnijeti "izjavu na svoj zahtjev". To se dokazuju medicinskim certifikatima trudnoće, uspostavljanjem uzročnog odnosa između trudnoće i podnošenja deklaracije o otpuštanju, kao i svjedočanstva. Sud istražuje sve okolnosti i zadovoljit će vaš zahtjev. Dakle, bit ćete obnovljeni na poslu, prisilni juring će biti plaćen, kao i naknada za moralnu štetu za ilegalno otpuštanje.
Na primjer, djevojka s pritužbom na poslodavca pozvala mi je za pravnu pomoć, koja je, koja je saznala da je na trećem mjesecu trudnoće, prisiljena napisati izjavu o otkaz. Nakon vremena smirila se i odlučila vratiti svoja prava i privući odgovornost poslodavca. Pripremili smo tvrdnju u kojem je sud zatražio da prepozna otkaz nezakonito, da ga vrati u ured, nadoknaditi moralnu štetu. Tijekom postupka dokazano je da je izvršila svoje dužnosti nakon naloga otpuštanja i da datum pisanja zahtjeva i datum naloga nije odgovarao kronologiji događaja. Svjedoci su ispitivani na sudskoj sjednici potvrdili su naše argumente, a sud je ispunio tužbu u cijelosti.
Ali želim obratiti pozornost na takav važan detalj kao termin žalbe Sudu, takozvanom ograničenom razdoblju. Prema otkaznim sporovima, možete otići na sud u roku od mjesec dana od dana predstavljanja kopije naloga odbacivanja ili izdavanja zapisa o radu. Ako nedostaje zastara, sud će odbiti ispuniti zahtjeve za ovu osnovu. Statut ograničenja mogu se obnoviti, ali za to trebamo dobre dokaze o poštivanju prolaska proceduralnog pojma. Takvi dokazi, na primjer, mogu biti bolest, naime, u bolnici. Ili dugo poslovno putovanje. Drugim riječima, da vratite opis statuta na sudu, potrebno je dokazati da fizički ne možete to učiniti. A ako se pojam obnovio, tada će se zadovoljiti zahtjevi, s njihovom valjanošću. "