"על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד יכול להגן על זכויותיו על ידי החלת פיקוח העבודה או לבית המשפט. זכויותיהם של נשים בהריון נשים עובדות מוגנות על ידי הנורמות של TC RF. לדוגמה, המעסיק אינו יכול לסיים את חוזה ההעסקה עם אישה בהריון ביוזמתו שלו; זה לא יכול לפטור אותו עבור התוכנית, וכו 'אישה בהריון יכול להיות פוטר רק במקרה של חיסול הארגון או על היוזמה של העובד. 3 של אמנות. 77 TK RF.
ולמרבה הצער, מעסיקים רבים נמצאים בדרך זו. לדוגמה, עובד מתחיל לשכנע לכתוב מכתב פיטורים "בבקשתם". אם זה לא מסכים - שיטות נוקשה יותר נכנסים לעסקים: תשלומים פרמיה מסתיימים, או רק חלקם הרשמי של השכר משולם, התשלום "במעטפה" הסתיים, וכו 'מצב רגשי נמוך. אתה בוכה, ובמבט ראשון, רק דבר אחד נשאר להגיש הצהרה "בבקשתך", כדי לא לעצב, אבל, כפי שאתה יודע, הבריאות שלנו היא מעל לכל; תאים עצבים אינם משוחזרים, אתה צריך לחשוב על הילד בעתיד.
אם נכנעת לדחף כל כך רגשי ועדיין "צא משלך", יודע שזו הפרה של הזכויות שלך שניתן להביס.
במקרה זה, יש צורך להגיש תלונה לבדיקת התעסוקה. יש להגדיר את התלונה את הנסיבות שקדמו לכתיבת ההצהרה, ואת הדרישות לאימות ולמשוך את אחריות המעביד. באחריות המעביד מעוגנת בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, על פי הנורמות שבהן המעסיק נושא חומר, מינהלי ופלילי. אומנות. 145 של הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית עבור פיטורים בלתי סבירים של אישה בהריון מספק סנקציות בצורה של קנס של עד 200,000 רובל. או עבודה חובה עד 360 שעות.
אתה יכול להגן על זכויות על ידי יצירת קשר עם בית המשפט עם תביעה כדי לשחזר בעבודה ותשלום של היעדרות בכפייה. עבור קטגוריה זו של עניינים, התובע, אשר נותן את דעתו על המקרה הנדון. במהלך המשפט, תצטרך להוכיח כי אתה נאלץ להגיש "הצהרה על הבקשה שלך". זה הוכח על ידי תעודות רפואה של הריון, הקמת קשר סיבתי בין הריון להגיש הצהרת פיטורים, כמו גם עדות. בית המשפט בוחן את כל הנסיבות יספק את טענתך. לכן, תשקזרו בעבודה, ישולם את ההמהר, וכן את הפיצוי על נזק מוסרי לפיטורים בלתי חוקיים.
לדוגמה, ילדה עם תלונה על המעסיק פנתה לי על סיוע משפטי, אשר, לאחר שנודע שהיא על חודש ההריון השלישי, נאלץ לכתוב הצהרה על פיטורים. אחר פעם היא נרגעה והחליטה להחזיר את זכויותיהן ולמשוך את אחריות המעסיק. הכנו טענה שבה ביקש בית המשפט להכיר פיטורים בלתי חוקיים, להחזיר אותו במשרד, לפצות על נזק מוסרי. במהלך ההליכים הוכח כי היא ביצעה את תפקידיה לאחר צו הפיטורים, וכי תאריך כתיבת הבקשה ותאריך הסדר לא התואם לכרונולוגיה של האירועים. עדים שנחקרו בפגישת בית המשפט אישרו את טיעונינו, ובית המשפט סיפק את התביעה במלואם.
אבל אני רוצה לשים לב לפרט חשוב כזה כמושג של ערעור לבית המשפט, תקופת הגבלה מה שמכונה. על פי סכסוכי פיטורים, אתה יכול ללכת לבית המשפט בתוך חודש ממועד הצגת עותק של צו הפיטורים או הנפקת רשומת עבודה. אם החוק של המגבלות חסר, בית המשפט יסרב לעמוד בדרישות עבור בסיס זה. ניתן לשחזר את החוק של המגבלות, אבל בשביל זה אנחנו צריכים ראיות טובות לכבוד למעבר המונח הפרוצדורלי. ראיות כאלה, למשל, עשויות להיות מחלה, כלומר, בבית החולים. או טיול ארוך. במילים אחרות, כדי לשחזר את החוק של התייחסות לבית המשפט, יש צורך להוכיח כי אתה פיזית לא יכול לעשות את זה. ואם המונח משוחזר, אז הדרישות, עם תוקפו, יהיה מרוצה ".