"Vastavalt töökoodeks Vene Föderatsiooni töötaja võib kaitsta oma õigusi kohaldades tööinspektsiooni või kohtusse. Rasedate naiste õigused töötavad naised on kaitstud TC RF-i normidega. Näiteks ei saa tööandja lõpetada töölepingut rasedate naistel omal algatusel; See ei saa seda programmi heaks jätta jne. Rase töötaja naine saab vallandada ainult korralduse korral organisatsiooni kõrvaldamise või algatusel töötaja. 3 kunsti. 77 tk rf.
Ja kahjuks on paljud tööandjad sellel teel. Näiteks töötaja hakkab veenda kirjutama vallandamise kirja "oma taotlusel." Kui see ei nõustu - rohkem jäikade meetodeid sõlmivad äri: lisatasu maksed lõpetatakse või ainult ametlik osa palka makstakse, makse "ümbrikus" lõpetatakse jne emotsionaalne seisund on madal. Sa nutad ja esmapilgul on ainult üks asi esitada avalduse "oma taotlusel", et mitte tülitseda närvid, kuid nagu te teate, on meie enda tervis ennekõike; Närvrakke ei taastata, peate mõtlema tulevast lapsele.
Kui sa aliste sellise emotsionaalse impulsi ja ikka veel "loobuda oma enda", teate, et see on teie õiguste rikkumine, mida saab lüüa.
Sel juhul on vaja esitada kaebus tööhõive kontrollile. Kaebuses tuleks sätestada avalduse kirjutamisele eelnevatele asjaoludele ja tööandja vastutuse kontrollimise ja meelitamiseks. Tööandja vastutus on sätestatud Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis vastavalt normidele, mille tööandja kannab materjali, haldus- ja kriminaalvastutust. Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi 145 rasedate ebamõistliku vallandamise eest näeb ette sanktsioonid kuni 200 000 rubla trahvi kujul. Või kohustuslik töö kuni 360 tundi.
Te saate kaitsta õigusi pöördudes Euroopa Kohtuga ühendust, et ta taastada tööl ja sunniviisilise puudumise maksmises. Selle kategooria jaoks, prokurör, mis annab oma arvamuse kõnealuse juhtumi kohta. Kohtuprotsessi ajal peate tõestama, et olete sunnitud esitama oma taotluse esitamise "avalduse". Seda tõendavad raseduse meditsiinisertifikaadid, põhjusliku seose loomine raseduse ja vallandamise deklaratsiooni esitamise ja tunnistamise kohta. Kontrollikoda uurib kõiki asjaolusid ja rahuldab teie nõude. Niisiis, te taastate tööl, sunniviisilise kiirustamise makstakse, samuti ebaseadusliku vallandamise moraalse kahju hüvitamist.
Näiteks tüdrukuga kaebuse tööandja kaebus kaebas mulle õigusabi, kes ta leidis, et ta oli 3. raseduse ajal, sunnitud kirjutama avalduse vallandamise kohta. Pärast korda ta rahunenud ja otsustas taastada oma õigused ja meelitada tööandja vastutust. Oleme koostanud nõude, milles Euroopa Kohus taotlesime vallandamise ebaseaduslikuks tunnustamiseks, et taastada see büroos, kompenseerida moraalset kahju. Menetluse käigus tõestati, et ta täitis oma ülesandeid pärast vallandamise järjekorda ja et taotluse esitamise ja korralduse esitamise kuupäev ei vastanud sündmuste kronoloogiale. Kohtuistungil küsitletud tunnistajad kinnitasid meie argumente ja Euroopa Kohus rahuldas kohtuasi täielikult.
Aga ma tahan pöörata tähelepanu sellisele olulisele detailile kohtu apellatsioonkaebusena, nn aegumistähtaega. Vastavalt vallandamise vaidluste, võite minna kohtusse kuu jooksul alates kuupäevast, mil esitatakse koopia tellimuse vallandamise või väljastamise töörežiimi. Kui piirangute põhikirja puudub, keeldub kohus selle põhjal nõuete täitmisest. Piirangute põhikirja saab taastada, kuid selle jaoks on vaja hea tõendeid menetlusaja möödumisel. Näiteks sellised tõendid võivad olla haigus, nimelt haiglas. Või pika ärireis. Teisisõnu, et taastada põhikirja Euroopa Kohtule, on vaja tõendada, et te füüsiliselt ei saanud seda teha. Ja kui mõiste taastatakse, siis on nõuded nende kehtivusega rahuldatud. "