"Segons el codi laboral de la Federació de Rússia, un empleat pot protegir els seus drets aplicant a la inspecció laboral o al tribunal. Els drets de les dones embarassades que treballen les dones estan protegides per les normes del TC RF. Per exemple, l'empresari no pot rescindir el contracte de treball amb una dona embarassada per iniciativa pròpia; No es pot destituir per al programa, etc. La dona embarassada només es pot destituir en cas d'eliminació de l'organització o per iniciativa de l'empleat. 3 d'art. 77 tk rf.
I, per desgràcia, molts empresaris estan en aquest camí. Per exemple, un empleat comença a persuadir a escriure una carta d'acomiadament "a petició pròpia". Si no està d'acord, els mètodes més rígids entren en negoci: els pagaments premium s'acaben, o només es paga la part oficial del salari, el pagament "al sobre" es rescindeix, etc. L'estat emocional és baix. Ploreu, i, a primera vista, només queda una cosa per enviar una declaració "a la vostra pròpia petició", per no discutir els nervis, però, com sabeu, la nostra pròpia salut és sobretot; Les cèl·lules nervioses no es restauren, heu de pensar en el futur fill.
Si heu sucumbit a un impuls tan emocional i encara "deixar de fumar", sabeu que aquesta és una violació dels vostres drets que poden ser derrotats.
En aquest cas, cal presentar una queixa a la inspecció de l'ocupació. La queixa s'ha de definir les circumstàncies que precedeixen la redacció de la declaració i els requisits de verificació i atrauen la responsabilitat de l'empresari. La responsabilitat de l'empresari està consagrada en el codi laboral de la Federació de Rússia, segons les normes de les quals l'empresari porta la responsabilitat material, administrativa i penal. Art. 145 del Codi Penal de la Federació de Rússia per a l'acomiadament irracional d'una dona embarassada preveu sancions en forma de fins a 200.000 rubles. O treball obligatori de fins a 360 hores.
Podeu protegir els drets posant-vos en contacte amb el tribunal amb una reclamació per restaurar a la feina i al pagament de l'absentisme forçat. Per a aquesta categoria d'Afers, el fiscal, que dóna la seva opinió sobre el cas considerat. Durant el judici, haureu de demostrar que es va veure obligat a presentar una "declaració a la seva pròpia petició". Això demostra certificats mèdics d'embaràs, l'establiment d'una relació causal entre l'embaràs i la presentació d'una declaració d'acomiadament, així com testimonis. El tribunal examina totes les circumstàncies i satisfarà la vostra reclamació. Per tant, sereu restaurats en el treball, es pagarà el corrent forçós, així com la indemnització per danys morals per a l'acomiadament il·legal.
Per exemple, una noia amb una queixa sobre l'empresari em va fer una crida a l'assistència legal, que, després d'haver après que va ser el tercer mes d'embaràs, obligat a escriure una declaració sobre l'acomiadament. Després de temps, es va calmar i va decidir restaurar els seus drets i va atraure la responsabilitat empresarial. Hem preparat una reclamació en què el tribunal va sol·licitar reconèixer l'acomiadament il·legal, per restaurar-lo a l'oficina, compensar els danys morals. En el transcurs del procediment, es va demostrar que va realitzar les seves funcions després de l'ordre de l'acomiadament i que la data d'escriure l'aplicació i la data de l'ordre no es corresponen amb la cronologia dels esdeveniments. Els testimonis qüestionats a la sessió judicial van confirmar els nostres arguments i el tribunal va satisfer la demanda total.
Però vull prestar atenció a un detall tan important com el terme d'apel·lació a la cort, l'anomenat període de limitació. Segons les disputes d'acomiadament, podeu anar al tribunal en un mes a partir de la data de presentació d'una còpia de l'ordre de l'acomiadament o emetre un registre d'ocupació. Si falta l'Estatut de limitacions, el Tribunal es negarà a complir els requisits d'aquesta base. Es pot restaurar l'estatut de limitacions, però per això necessitem una bona evidència de respecte pel pas del terme processal. Aquesta evidència, per exemple, pot ser una malaltia, és a dir, a l'hospital. O viatge de negocis llarg. En altres paraules, per restaurar l'Estatut de referència a la pista, cal demostrar que físicament no podia fer-ho. I si es restableix el terme, es compliran els requisits, amb la seva validesa. "