"Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposleni može zaštititi svoja prava primjenom na inspektoratu rada ili na sud. Prava trudnica Radeća žena zaštićena su normima TC RF. Na primjer, poslodavac ne može raskinuti ugovor o radu sa trudnicama na vlastitu inicijativu; Ne može ga odbaciti za program, itd. Trudna radnička žena može se otpustiti samo u slučaju eliminacije organizacije ili na inicijativu zaposlenika. 3 umjetničke. 77 TK RF.
I, nažalost, mnogi poslodavci su na ovom putu. Na primjer, zaposleni počinje uvjeriti da napiše pismo otpuštanja "na svoj zahtjev". Ako se ne slaže - krutije metode ulaže u posao: premium plaćanja se prekidaju, ili se isplaćuje samo službeni dio plaće, isplata "u koverti" itd. Emocionalno stanje je nisko. Plač, i, na prvi pogled, ostaje samo jedna stvar da pošalje izjavu "Na vlastiti zahtjev", kako se ne svađaju živace, ali, kao što znate, naše vlastito zdravlje je prije svega; Nervne ćelije se ne vraćaju, morate razmišljati o budućem djetetu.
Ako ste podlegli tako emocionalnom impulsu i još uvijek "prestani sami", znajte da je to povreda vaših prava koja se mogu pobijediti.
U ovom slučaju potrebno je podnijeti žalbu u inspekciji zapošljavanja. Žalba bi trebala biti utvrđena okolnosti koje su prethodile pisanju izjave i zahtjevima za provjeru i privlačenje odgovornosti poslodavca. Odgovornost poslodavca je ugrađena u Zakonu o radu Ruske Federacije, prema normima koje poslodavac nosi materijalnu, administrativnu i krivičnu odgovornost. Art. 145 Krivičnog zakona Ruske Federacije za nerazumno otkaz trudnice predviđa sankcije u obliku novčane kazne do 200.000 rubalja. Ili obavezan rad za do 360 sati.
Možete zaštititi prava tako što ćete kontaktirati Sud sa zahtjevom za vraćanje na radu i plaćanje prisilnog izostanka. Za ovu kategoriju poslova, tužilac, koji daje svoje mišljenje o slučaju u razmatranju. Tokom suđenja, trebat ćete dokazati da ste bili prisiljeni da podnesete "Izjavu na svoj zahtjev". To se dokazuju medicinskim certifikatima trudnoće, uspostavljanje kauzalnog odnosa između trudnoće i dostavljanja deklaracije o razrješenju, kao i svedočenje. Sud ispituje sve okolnosti i udovoljit ćemo vašu tvrdnju. Dakle, obnovit će vam se na poslu, plaće se prisilno žurenje, kao i naknada za moralnu štetu za ilegalno otkaz.
Na primjer, djevojčica sa žalbom na poslodavca žalila se na pravnu pomoć, koja je saznala da je ona bila na 3. mjesecu trudnoće, prisiljena na pisanicu o otkazu. Nakon vremena se smirila i odlučila vratiti svoja prava i privući odgovornost poslodavca. Pripremili smo tvrdnju u kojoj je Sud zatražio priznati otpuštanje ilegalnog, da ga obnavlja u funkciji, nadoknadi moralnu štetu. U toku postupka dokazana je da je izvršila svoje dužnosti nakon naloga otpuštanja i da datum pisanja aplikacije i datum naloga nije odgovarao hronologiji događaja. Svjedoci su ispitivali na sudskoj sjednici potvrdili su naše argumente, a Sud je u potpunosti zadovoljio tužbu.
Ali želim obratiti pažnju na tako važan detalj kao mandat za žalbu Sudu, takozvanog ograničenja. Prema sporovima odbacivanja, možete ići na sud u roku od mjesec dana od dana prezentacije kopije reda odbacivanja ili izdavanja zapisa o zapošljavanju. Ako nedostaje zastare, Sud će odbiti ispuniti zahtjeve za ovu osnovu. Statut ograničenja može se obnoviti, ali za to su nam potrebni dobri dokazi o poštivanju prolaska proceduralnog termina. Takvi dokazi, na primjer, mogu biti bolest, naime, u bolnici. Ili dugo poslovno putovanje. Drugim riječima, da bi se vratio statut reference na Sud, potrebno je dokazati da fizički ne možete to učiniti. A ako se pojam obnovlja, tada će zahtjevi, sa njihovom valjanošću biti zadovoljeni. "