"Според Кодекса на труда на Руската федерация служител може да защити правата си чрез кандидатстване за инспекцията по труда или в съда. Правата на бременните жени, работещи жени, са защитени от нормите на ТС РФ. Например, работодателят не може да прекрати трудовия договор с бременна жена по собствена инициатива; Тя не може да го отхвърли за програмата и др. Бременната работническа жена може да бъде отхвърлена само в случай на елиминиране на организацията или по инициатива на служителя. 3 от чл. 77 TK RF.
И, за съжаление, много работодатели са на този път. Например, служител започва да убеждава да напише писмо за уволнение "по собствено искане." Ако не е съгласен - навлизат по-строги методи: плащанията на премиите се прекратяват или се изплащат само официалната част на заплатата, плащането "в плика" е прекратено и др. Емоционалното състояние е ниско. Плачете, и на пръв поглед остава само едно нещо, което да подаде изявление "по ваша собствено искане", за да не се карат нерви, но, както знаете, нашето собствено здраве е преди всичко; Нервните клетки не се възстановяват, трябва да мислите за бъдещото дете.
Ако се поддадете на такъв емоционален импулс и все още "се откажете от собствените си", знайте, че това е нарушение на вашите права, които могат да бъдат победени.
В този случай е необходимо да се подаде жалба до инспекцията за заетост. Жалбата следва да бъде изложена на обстоятелствата, предхождащи писмено от изявлението, и изискванията за проверка и привличане на отговорността на работодателя. Отговорността на работодателя е залегнала в Кодекса на труда на Руската федерация, в зависимост от нормите, на които работодателят носи материал, административна и наказателна отговорност. Изкуство. 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация за неразумното уволнение на бременна жена предвижда санкции под формата на глоба до 200 000 рубли. Или задължителна работа до 360 часа.
Можете да защитите правата, като се свържете с Съда с иск за възстановяване на работното място и заплащане на принудителен отсъствия. За тази категория дела, прокурорът, който дава становището си по разглежданото дело. По време на процеса ще трябва да докажете, че сте принудени да подадете "изявление по ваша собствена молба". Това се доказва от медицински свидетелства за бременност, създаването на причинно-следствена връзка между бременността и представянето на декларация за уволнение, както и показания. Съдът разглежда всички обстоятелства и ще задоволи Вашето искане. Така ще бъдете възстановени на работа, ще бъдат платени принудително бързане, както и компенсацията за морална щета за незаконно уволнение.
Например, едно момиче с оплакване за работодателя обжалва ми за правна помощ, която, след като е научила, че е на 3-тия месец на бременността, принуден да напише изявление за уволнение. След време тя се успокои и реши да възстанови правата си и да привлече отговорността на работодателя. Изготвили сме иск, в който Съдът е поискал да признае незаконното уволнение, да го възстанови в длъжност, да компенсира морални щети. В хода на производството се докаже, че тя изпълнява задълженията си след заповедта за уволнение и че датата на писане на заявлението и датата на заповедта не съответства на хронологията на събитията. Свидетелите, разпитвани на съдебното заседание, потвърдиха нашите аргументи и съдът изпълни изцяло съдебното дело.
Но искам да обърна внимание на такъв важен детайл като срока на обжалване пред Съда, така наречения давностен срок. Според уволнения спорове можете да отидете в съда в срок от един месец от датата на представяне на копие от реда на уволнение или издаване на трудов документ. Ако липсва устав на ограниченията, съдът ще откаже да изпълни изискванията за тази основа. Уставът на ограниченията може да бъде възстановен, но за това се нуждаем от добри доказателства за зачитане на процесуалния термин. Такива доказателства, например, могат да бъдат болест, а именно в болницата. Или дълго пътуване. С други думи, да се възстанови уставът на съда, е необходимо да се докаже, че физически не може да направи това. И ако терминът е възстановен, тогава изискванията, с тяхната валидност, ще бъдат удовлетворени. "