"Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, əmək müfəttişliyi və ya məhkəməyə müraciət edərək hüquqlarını qoruya bilər. Hamilə qadınların hüquqları olan qadınların hüquqları TC RF norma ilə qorunur. Məsələn, işəgötürən məşğulluq müqaviləsini hamilə bir qadınla öz təşəbbüsü ilə ləğv edə bilməz; Bu proqram üçün onu rədd edə bilmir və s. Hamilə işçi qadını yalnız təşkilatın aradan qaldırılması və ya işçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarıla bilər. 3 sənət. 77 tk rf.
Təəssüf ki, bu yolda bir çox işəgötürən var. Məsələn, bir işçi "öz istəyi ilə" işdən azad edilməsi məktubu yazmağa inandırmağa başlayır. Razı deyilsə - daha sərt metodlar Biznesə girir: mükafat ödənişləri dayandırılır və ya maaşların yalnız rəsmi hissəsi ödənilir, "zərfdə" ödəmə xitam verilir və s. Duygusal dövlət azdır. Ağlayırsınız və ilk baxışdan, əsəbləri mübahisə etməmək üçün "öz istəyinizlə" ifadəsini vermək üçün yalnız bir şey, ancaq öz sağlamlığımızın hər şeydən üstündür; Sinir hüceyrələri bərpa olunmur, gələcək uşaq haqqında düşünməlisiniz.
Əgər belə bir emosional bir impulsaya tabe olmusunuzsa və yenə də "özünüzdən çıxın", bilin ki, bu, məğlub ola biləcək hüquqlarınızın pozulmasıdır.
Bu vəziyyətdə məşğulluq yoxlamasına şikayət vermək lazımdır. Şikayət, ifadənin yazılmasından əvvəl və yoxlanılması üçün tələblər və işəgötürənin məsuliyyətini cəlb etmək üçün tələb olunan hallar olmalıdır. İşəgötürənin məsuliyyəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində, işəgötürənin maddi, inzibati və cinayət məsuliyyət daşıdığı normalarına görə. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 145-i hamilə qadının əsassız işdən çıxarılması üçün 200.000 rubla qədər cərimə şəklində sanksiyaları təmin edir. Və ya 360 saata qədər məcburi iş.
Məhkəmə, iş yerində və məcburi olmayanların ödənilməsi üçün bir iddia ilə Məhkəmə ilə əlaqə quraraq hüquqları qoruya bilərsiniz. Bu kateqoriyalı işlər üçün, prokuror, baxılan işlə əlaqədar rəy verən prokuror. Məhkəmə zamanı, "öz istəyinizlə bağlı bəyanat" adlandırmaq məcburiyyətində olduğunuzu sübut etməlisiniz. Buna hamiləliyin tibbi sertifikatları, hamiləlik arasındakı səbəbli əlaqənin qurulması və işdən azad edilməsi, habelə ifadəsi ilə sübut edilmişdir. Məhkəmə bütün halları araşdırır və iddianızı təmin edəcəkdir. Beləliklə, iş yerində bərpa olunacaq, məcburi tələsik ödəniləcək, həmçinin qanunsuz işdən azad edilməsi üçün mənəvi ziyan üçün kompensasiya.
Məsələn, işəgötürən haqqında şikayət edən bir qız, 3-cü ayın 3-cü ayında olduğu öyrənilən hüquqi yardım üçün mənə müraciət etdi. Zamanla sakitləşdi və hüquqlarını bərpa etmək və işəgötürən məsuliyyəti cəlb etmək qərarına gəldi. Məhkəmənin vəzifədən azad edilməsini, vəzifədə bərpa etmək, vəzifədə bərpa etmək, mənəvi ziyan üçün kompensasiya etmək istədiyi bir iddia hazırlamışıq. Məhkəmə prosesində, vəzifədən azad edildikdən sonra vəzifələrini yerinə yetirdikləri və ərizənin yazılması tarixi və sifarişin tarixinin hadisələrin xronologiyasına uyğun gəlmədiyini sübut etdi. Məhkəmə sessiyasında sorğulanan şahidlər arqumentlərimizi təsdiqlədi və məhkəmənin məhkəməyə razı qaldı.
Ancaq məhkəməyə müraciət müddəti, sözdə məhdudiyyət dövrü kimi bu qədər vacib bir detala diqqət yetirmək istəyirəm. İşdən çıxarılma mübahisələrinə görə, bir ay ərzində bir ay ərzində məhkəməyə işdən azad edilməsi və ya iş rekordu verilməsi qaydası təqdim edildiyi gündən məhkəməyə gedə bilərsiniz. Məhdudiyyətlərin əsasnaməsi yoxdursa, məhkəmə bu əsas üçün tələblərə cavab verməkdən imtina edəcəkdir. Məhdudiyyətlərin Əsasnaməsi bərpa edilə bilər, amma bunun üçün prosessual dövrün keçməsinə hörmətin yaxşı bir sübutu lazımdır. Məsələn, bu cür dəlillər, xəstəlik ola bilər, yəni xəstəxanada. Və ya uzun iş gəzintisi. Başqa sözlə, məhkəməyə istinad qaydasını bərpa etmək üçün bu, bunu edə bilmədiyinizi sübut etmək lazımdır. Termin bərpa olunarsa, tələblər, etibarlılığı ilə təmin ediləcək. "