"Laut dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann ein Mitarbeiter seine Rechte schützen, indem er sich auf das Arbeitsinspektorat oder das Gericht beantragt. Die Rechte der schwangeren Frauen, die Frauen arbeiten, sind durch die Normen des TC RF geschützt. Zum Beispiel kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag nicht mit einer schwangeren Frau auf eigene Initiative kündigen. Es kann es nicht für das Programm abweisen usw. Schwangere Arbeiterfrau können nur im Falle der Eliminierung der Organisation oder auf Initiative des Angestellten entlassen werden. 3 von art. 77 TK RF.
Und leider sind viele Arbeitgeber auf diesem Weg. Zum Beispiel beginnt ein Mitarbeiter zu überzeugen, einen Brief der Entlassung "auf eigene Anfrage" zu schreiben. Wenn es nicht einverstanden ist Sie weinen, und auf den ersten Blick bleibt nur noch eine Sache, eine Aussage "auf eigene Anfrage" eingereicht, um Nerven nicht zu streiten, aber wie Sie wissen, wie Sie wissen, ist unsere eigene Gesundheit vor allem. Nervenzellen werden nicht restauriert, Sie müssen über das zukünftige Kind nachdenken.
Wenn Sie einem solchen emotionalen Impuls eingestuft und immer noch "auf eigene Faust" beenden ", wissen Sie, dass dies ein Verstoß gegen Ihre Rechte ist, die besiegt werden können.
In diesem Fall ist es notwendig, eine Beschwerde zur Beschäftigungsuntersuchung vorzulegen. Die Beschwerde sollte die Umstände vor dem Schreiben der Erklärung und den Anforderungen an die Überprüfung festgelegt und die Verantwortung des Arbeitgebers anziehen. Die Verantwortung des Arbeitgebers ist gemäß den Normen des Arbeitgebers der Russischen Föderation verankert, deren Arbeitgeber wesentliche, administrative und strafrechtliche Haftung trägt. Kunst. 145 des Strafgesetzbuchs der Russischen Föderation für die unvernünftige Entlassung einer schwangeren Frau sorgt für Sanktionen in Form einer Geldstrafe von bis zu 200.000 Rubel. Oder obligatorische Arbeit für bis zu 360 Stunden.
Sie können Rechte schützen, indem Sie mit dem Gerichtshof mit einem Antrag anwenden, um bei der Arbeit und der Zahlung der erzwungenen Fehlzeiten wiederherzustellen. Für diese Kategorie der Angelegenheiten, der Staatsanwalt, der seine Meinung zu dem unter Berücksichtigung seiner Meinung äußert. Während des Prozesses müssen Sie nachweisen, dass Sie gezwungen waren, eine "Anweisung auf eigene Anfrage" einzulegen. Dies beweist durch medizinische Zertifikate der Schwangerschaft, der Errichtung eines kausalen Zusammenhangs zwischen der Schwangerschaft und dem Absenden einer Entlassungserklärung sowie Zeugnis. Das Gericht untersucht alle Umstände und wird Ihren Anspruch erfüllen. Sie werden also bei der Arbeit restauriert, das Zwangsrauschen wird bezahlt, sowie die Entschädigung für moralische Schäden für die illegale Kündigung.
Zum Beispiel appellierte ein Mädchen mit einer Beschwerde über den Arbeitgeber an die Rechtshilfe, die er erfuhr, dass sie in dem dritten Monat der Schwangerschaft war, gezwungen, eine Erklärung zur Entlassung zu schreiben. Nach dem Zeitpunkt beruhigte sie sich und beschloss, ihre Rechte wiederherzustellen und die Arbeitgeberverantwortung anzuziehen. Wir haben einen Antrag vorbereitet, an dem der Gerichtshof aufgefordert wurde, die Entlassung illegal zu erkennen, um sie im Amt wiederherzustellen, den moralischen Schaden auszugleichen. Im Laufe des Verfahrens wurde bewiesen, dass sie nach der Anordnung der Entlassung ihre Pflichten erfüllte, und dass das Datum des Schreibens der Anwendung und des Datums der Bestellung nicht der Chronologie der Ereignisse entsprach. Die auf der Gerichtssitzung befragten Zeugen bestätigten unsere Argumente, und das Gericht erfüllte die Klage vollständig.
Ich möchte jedoch auf ein so wichtiges Detail achten, wie die Anrufsfrist des Gerichts, der sogenannten Einschränkungszeit. Nach Ablaufstreitigkeiten können Sie innerhalb eines Monats ab dem Datum des Präsentierens einer Kopie der Kündigung oder Ausgabe eines Beschäftigungsdatensatzes vor Gericht gehen. Wenn die Satzung der Einschränkungen fehlt, wird das Gericht ablehnen, die Anforderungen dieser Basis zu erfüllen. Die Satzung der Einschränkungen kann wiederhergestellt werden, aber dafür brauchen wir einen guten Hinweis auf Respekt für den Durchgang des Verfahrensbegriffs. Solche Beweise können zum Beispiel eine Krankheit sein, nämlich im Krankenhaus. Oder lange Geschäftsreise. Mit anderen Worten, um den Referenzstatut auf das Gericht wiederherzustellen, ist es erforderlich, zu beweisen, dass Sie dies physisch nicht tun könnten. Und wenn der Begriff wiederhergestellt ist, werden die Anforderungen mit ihrer Gültigkeit zufrieden sein. "