进入局势时，当你在背后耳语或更糟糕的是，建造一个山羊，没有人想。毫不含糊的答案，对如何做正确的问题并解决与同事的关系中的问题，没有。但是，我们有许多技巧将有助于恢复中立。
来到个人的谈话
谈谈阅读
在额头上提出一个问题并不惭愧。去你的同事，向你建立一个团队，并试图找出他不满的原因。从群众中计算罪犯很容易 - 几乎总是它将是一个开放的外向和群体的领导者，其中大多数都听取。一个人的第一个反应可能会让你感到惊讶，因为它肯定会遇到并变得有理由。这就是你所需要的：说在工作中你是同事和团队的一部分，所以遵守沟通中的商业道德和道德规范非常重要。
询问主席委员会
不要害怕寻求你的头帮助，特别是如果你有信任关系。尽量平静地说话，并争论该人可以客观地评估这种情况的事实。主管首席将向您和罪犯致电谈话，并将试图找到冲突的解决方案。往往在侵略者工作条件的不满，对其资格评估的低度和您的服务急剧增加，往往逐渐消失。
通常更容易向团队说再见，而不是解决问题 改变组织
极端选择是离开公司。在发达的组织中，人们尊重工作原则，并尽量解决冲突，而不会引发争吵。如果您是具有广泛技能的合格工作者，这将不会困难。新一轮的生活将另一个机会从一边看待自己并与团队建立新的关系。如果这次没有任何成功，请在行为中寻找问题。