ወደ ኋላዎ ሲያስቸግሩ ወይም በከፋ ጊዜ ሲሳቡ, ፍየልን ይገንቡ, ማንም አይፈልግም. ከሥራ ባልደረቦች ጋር ግንኙነቶችን እንዴት ማድረግ እንዳለበት እና ችግሮችን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል እና ችግሮችን ለመፍታት የሚያስችል አስደንጋጭ መልስ, የለም. ሆኖም, ገለልተኛነትን ወደነበረበት መመለስ የሚረዱ በርካታ ምክሮች አሉን.
ወደ የግል ውይይት ይምጡ
ለማንበብ ይናገሩ
በግንባሩ ውስጥ አንድ ጥያቄ ይጠይቁ. በአንቺ ላይ ቡድን የሚያዘጋጅ ወደ ተባባሪዎችዎ ይሂዱ, እናም ለተናደዱት ምክንያት ለማወቅ ጥረት ለማድረግ ይሞክሩ. ጥፋተኛውን ከጅምላ ጋር ያሰሉ ቀላል ነው - ሁልጊዜ ማለት ይቻላል አብዛኛዎቹ የሚያዳምጡበት የቡድኑ መሪ እና የቡድኑ መሪ ነው. አንድ ሰው የመጀመሪያ ምላሽ ሊያስገርምዎት ይችላል, ምክንያቱም እሱ በእርግጥ ስለሚገመት እና ትክክለኛ ስለሆነ ነው. እርስዎ የሚፈልጉት ያ ነው-በሥራ ቦታ እርስዎ የቡድን ባልደረባዎች እና የቡድኑ አካል ነዎት ብለው ይናገሩ, ስለሆነም በንግግር ረገድ የንግድ ሥራ ሥነ-ምግባር እና ሥነ-ምግባርን ማካሄድ አስፈላጊ ነው.
የሻለቃውን ምክር ቤት ይጠይቁ
በተለይም እምነት የሚጣልበት ግንኙነት ካለዎት ጭንቅላትዎን ለመፈለግ አይፍሩ. በረጋ መንፈስ ለመናገር ሞክር እና ግለሰቡ ሁኔታውን በትክክል ለመገምገም ከሚችል እውነታዎች ጋር ለመነጋገር ይሞክሩ. ብቃት ያለው አዛውንት እርስዎን እና ጥፋተኛውን ከውይይቱ ይደውላል እናም የግጭቱን መፍትሄ ለማግኘት ይሞክራሉ. ብዙውን ጊዜ ችግሩ የበጎ አድራጎት የስራ ሁኔታዎችን ለማስወጣት, የብቃት ማረጋገጫዎች ዝቅተኛ መገምገም እና የአገልግሎት አገልግሎትዎ ዝቅተኛ መገምገም ነው.
ችግሮችን ከመፍታት ይልቅ ለቡድኑ ደህና መጣችሁ ለማለት ቀላል ነው ድርጅቱን ይለውጡ
በጣም ጥሩው አማራጭ ከኩባንያው መተው ነው. በተዳደዱ ድርጅቶች ውስጥ ሰዎች የሥራ መርሆችን ያከብራሉ እናም ሲከሰቱ ግጭቶችን ለመፍታት ይሞክራሉ, እናም ተስፋ የቆረጡ አይደሉም. ብዙ ክህሎቶችን በመጠቀም ብቃት ያለው ሠራተኛ ከሆኑ ይህ ከባድ አይሆንም. አዲስ የኑሮ ዙር እራስዎን ከጎኑ ለመመልከት እና ከቡድኑ ጋር አዲስ ግንኙነት እንዲገነቡ ሌላ ዕድል ይሰጣል. ይህ ጊዜ ምንም ነገር ካልተሳካ, በባህሪያዎ ውስጥ ችግርን ይፈልጉ.