Tilanne, kun kuiskasi selkäsi tai pahempaa, rakenna vuohi, kukaan ei haluaisi. Yksiseloinen vastaus kysymykseen siitä, miten tehdä oikeat ja ratkaisee ongelmia suhteissa kollegoihin, ei. Meillä on kuitenkin useita vinkkejä, jotka auttavat palauttamaan puolueettomuutta.
Tule henkilökohtaiseen keskusteluun
Keskustele lukemaan
Kysy kysymys otsaan ei häpeää. Mene kollegasi, joka perustaa tiimin sinua vastaan ja yrittää selvittää syyn tyytymättömyytensä. Laske rikoksentekijä massasta on helppoa - lähes aina se on avoin ekstrovertti ja ryhmän johtaja, johon enemmistö kuunteli. Henkilön ensimmäinen vastaus voi yllättää sinut, koska se varmasti törmätä ja perusteltua. Sitä tarvitset: Sano, että työssä olet kollegoja ja osa tiimiä, joten on tärkeää noudattaa liiketoiminnan etiikkaa ja moraalin normeja viestinnässä.
Pyydä pääjohtajan neuvostoa
Älä pelkää etsiä päätäsi apua, varsinkin jos sinulla on luottamussuhde. Yritä puhua rauhallisesti ja väittää olettamuksesi tosiasioihin, joita henkilö voi objektiivisesti arvioida tilannetta. Toimivaltainen päällikkö soittaa sinulle ja rikoksentekijä keskusteluun ja yrittää löytää ratkaisun konfliktiin. Usein ongelma haalistuu hyökkääjän työolosuhteiden tyytymättömyydestä, alhaisesta arvioinnista sen pätevyydestä ja terävästä palvelusta.
Usein helpompi sanoa hyvästit tiimille kuin ratkaisemaan ongelmia Vaihda organisaatio
Äärimmäinen vaihtoehto on lähteä yrityksestä. Kehittyneissä organisaatioissa ihmiset kunnioittavat työn periaatteita ja yrittävät ratkaista konflikteja, koska ne esiintyvät, eikä provosoida riidat. Jos olet pätevä työntekijä, jolla on monenlaisia taitoja, tämä ei ole vaikeaa. Uusi elämänkierros antaa toisen mahdollisuuden katsoa itseäsi sivulta ja rakentaa uusi suhde tiimiin. Jos tällä kertaa mikään ei onnistu, etsi ongelma käyttäytymisestäsi.