Kuingia katika hali wakati unapopiga kelele nyuma au, mbaya zaidi, jenga mbuzi, hakuna mtu angependa. Jibu lisilo na maana kwa swali la jinsi ya kufanya haki na kutatua matatizo katika mahusiano na wenzake, hapana. Hata hivyo, tuna idadi ya vidokezo ambavyo vitasaidia kurejesha uasi.
Kuja kwenye mazungumzo ya kibinafsi
Ongea na kusoma.
Uliza swali katika paji la uso sio aibu. Nenda kwa mwenzako, ambayo inaweka timu dhidi yako, na jaribu kutafuta sababu ya kutokuwepo kwake. Kuhesabu mkosaji kutoka kwa wingi ni rahisi - karibu daima itakuwa extrovert wazi na kiongozi wa kundi ambalo wengi walisikiliza. Jibu la kwanza la mtu linaweza kukushangaza, kwa sababu hakika itakuja na kuwa sahihi. Hiyo ndiyo unayohitaji: sema kwamba katika kazi wewe ni wenzake na sehemu ya timu, hivyo ni muhimu kuzingatia kanuni za maadili ya biashara na maadili katika mawasiliano.
Uliza Baraza la Mkuu.
Usiogope kutafuta kichwa chako kwa msaada, hasa ikiwa una uhusiano wa uaminifu. Jaribu kuzungumza kwa utulivu na kusisitiza mawazo yako kwa ukweli kwamba mtu anaweza kutathmini hali hiyo. Mkuu mwenye uwezo atakuita wewe na mkosaji kwa mazungumzo na atajaribu kupata suluhisho la vita. Mara nyingi tatizo linapungua kwa kutokuwepo kwa hali ya kazi ya mganda, tathmini ya chini ya sifa zake na ongezeko lako la huduma.
Mara nyingi ni rahisi kusema kwaheri kwa timu kuliko kutatua matatizo Badilisha shirika
Chaguo kubwa ni kuondoka kampuni. Katika mashirika yaliyoendelea, watu huheshimu kanuni za kazi na kujaribu kutatua migogoro kama wanavyotokea, na sio kusababisha migongano. Ikiwa wewe ni mfanyakazi mwenye ujuzi na ujuzi mbalimbali, hii haitakuwa vigumu. Mzunguko mpya wa maisha utatoa fursa nyingine ya kujitambulisha kutoka upande na kujenga uhusiano mpya na timu. Ikiwa hakuna kitu chochote kitafanikiwa, tafuta tatizo katika tabia yako.