להיכנס למצב כאשר אתה לוחש בגב שלך או, גרוע יותר, לבנות עז, אף אחד לא רוצה. תשובה חד משמעית לשאלה איך לעשות את הזכות לפתור בעיות במערכות יחסים עם עמיתים, לא. עם זאת, יש לנו מספר עצות שיעזרו לשחזר נייטרליות.
לבוא לשיחה אישית
לדבר לקרוא
שאל שאלה במצח לא מתבייש. עבור אל חברך, אשר מגדיר צוות נגדך, ולנסות לגלות את הסיבה לאי שביעות רצון שלו. לחשב את העבריין מן המסה קל - כמעט תמיד זה יהיה מוחצן פתוח ומנהיג הקבוצה שאליה הרב הרוב. התגובה הראשונה של אדם עשוי להפתיע אותך, כי זה בטח יתקבל ולהיות מוצדק. זה מה שאתה צריך: תגיד כי בעבודה אתה עמיתים וחלק מהצוות, ולכן חשוב לדבוק בנורמות של אתיקה עסקית ומוסר בתקשורת.
שאל את מועצת הראשי
אל תפחד לחפש את הראש שלך לעזרה, במיוחד אם יש לך יחסי אמון. נסו לדבר בשלווה ולטעון את ההנחות שלך לעובדות שהאדם יכול להעריך באופן אובייקטיבי את המצב. המפקד המוסמך יקרא לך ואת העבריין לשיחה ינסה למצוא פתרון לסכסוך. לעתים קרובות הבעיה היא דוהה בחוסר שביעות רצון של תנאי העבודה תוקפן, הערכה נמוכה של הכישורים שלה ועלייה חדה שלך בשירות.
לעתים קרובות יותר קל להיפרד לצוות מאשר לפתור בעיות שנה את הארגון
האפשרות הקיצונית היא לעזוב את החברה. בארגונים מפותחים, אנשים מכבדים את עקרונות העבודה ונסה לפתור קונפליקטים כפי שהם מתרחשים, ולא לעורר מריבות. אם אתה עובד מוסמך עם מגוון רחב של מיומנויות, זה לא יהיה קשה. סיבוב חדש של חיים ייתן הזדמנות נוספת להסתכל על עצמך מהצד ולבנות מערכת יחסים חדשה עם הצוות. אם הפעם שום דבר לא יצליח, לחפש בעיה בהתנהגות שלך.