Entra na situación cando sussurras nas costas ou, peor, constrúe unha cabra, ninguén quere. Unha resposta inequívoca á pregunta de como facer o dereito e resolver problemas nas relacións cos colegas, non. Non obstante, temos unha serie de consellos que axudarán a restaurar a neutralidade.
Veña a unha conversa persoal
Fale con ler.
Fai unha pregunta na testa non está avergoñada. Vaia ao seu compañeiro, que establece un equipo contra ti e intenta descubrir o motivo do seu descontento. Calcular o infractor da masa é fácil - case sempre será un extrovertido aberto e o líder do grupo ao que a maioría escoitou. A primeira resposta dunha persoa pode sorprenderche, porque seguramente atoparase e xustificará. Iso é o que necesitas: diga que no traballo é colegas e parte do equipo, polo que é importante adherirse ás normas de ética e moralidade empresarial en comunicación.
Pregunta ao Consello do Xefe
Non teña medo de buscar a súa cabeza por axuda, especialmente se ten unha relación de confianza. Tenta falar con calma e argumentan as suposicións aos feitos que a persoa pode evaluar obxectivamente a situación. O xefe competente chamaralle e o infractor á conversa e tratará de atopar unha solución ao conflito. Moitas veces o problema está desaparecendo no descontento das condicións de traballo do agresor, a baixa avaliación das súas cualificacións eo seu forte aumento no servizo.
A miúdo máis fácil de dicir adeus ao equipo que resolver problemas Cambia a organización
A opción extrema é deixar a compañía. Nas organizacións desenvolvidas, a xente respecta os principios do traballo e intenta resolver conflitos a medida que ocorran e non provocan disputas. Se vostede é un traballador cualificado cunha ampla gama de habilidades, isto non será difícil. Unha nova rolda de vida dará outra oportunidade de mirar a si mesmo do lado e construír unha nova relación co equipo. Se esta vez nada terá éxito, busque un problema no seu comportamento.