Vstopanje v situacijo Ko šepetate na hrbtu ali, slabše, zgradite kozo, nihče ne bi želel. Nedvoumni odgovor na vprašanje, kako narediti pravico in rešiti probleme v odnosih s sodelavci, št. Vendar pa imamo številne nasvete, ki bodo pomagale obnoviti nevtralnost.
Prišel v osebni pogovor
Pogovor z branjem
Vprašajte vprašanje v čelu se ne sramuje. Pojdite na svojega kolega, ki postavi ekipo proti vam, in poskusite ugotoviti razlog za njegovo nezadovoljstvo. Izračunajte storilca kaznivega dejanja, ki je enostavno - skoraj vedno bo odprta ekstrovertna in vodja skupine, na katero je večina poslušal. Prvi odziv osebe vas lahko preseneti, ker bo zagotovo naletel in postal upravičen. To je tisto, kar potrebujete: pravijo, da na delovnem mestu ste kolegi in del ekipe, zato je pomembno, da se spoštujejo norme poslovne etike in morale v komunikaciji.
Vprašajte Svet drugega
Ne bojte se iskati glave za pomoč, še posebej, če imate zaupanja. Poskusite govoriti mirno in trditi svoje predpostavke na dejstva, da oseba objektivno ocenjuje situacijo. Pristojni vodja vas bo poklical in storilec za pogovor in poskušal najti rešitev za konflikt. Pogosto se problem zbledi na nezadovoljstvu agresorskih delovnih pogojev, nizke ocene njegovih kvalifikacij in vaše močno povečanje obratovanja.
Pogosto lažje se posloviti od ekipe, kot da bi rešili težave Spremenite organizacijo
Ekstremna možnost je, da zapustimo podjetje. V razvitih organizacijah ljudje spoštujejo načela dela in poskušajo rešiti konflikte, kot se pojavljajo, in ne izzorovati prepire. Če ste usposobljeni delavec s široko paleto veščin, to ne bo težko. Novi krog življenja bo dal še eno priložnost, da si ogledate sebe s strani in zgraditi nov odnos z ekipo. Če tokrat nič ne bo uspelo, poiščite problem v vašem vedenju.