Nokļūšana situācijā, kad jūs čuksti pie muguras vai, sliktāk, veidojiet kazu, neviens vēlētos. Nepārprotama atbilde uz jautājumu par to, kā izdarīt tiesības un risināt problēmas attiecībās ar kolēģiem, nē. Tomēr mums ir vairāki padomi, kas palīdzēs atjaunot neitralitāti.
Nāciet uz personisku sarunu
Runājiet ar lasīt
Uzdot jautājumu pieres nav kauns. Iet uz savu kolēģi, kas izveido komandu pret jums, un mēģināt noskaidrot iemeslu viņa neapmierinātību. Aprēķiniet likumpārkāpēju no masas ir viegli - gandrīz vienmēr tas būs atvērts ekstraverts un grupas vadītājs, kurai vairākums klausījās. Pirmā cilvēka pirmā atbilde var pārsteigt jūs, jo tas noteikti sastapsies un kļūs pamatots. Tas ir tas, kas jums nepieciešams: teiksim, ka darbā jūs esat kolēģi un komandas daļa, tāpēc ir svarīgi ievērot biznesa ētikas un morāles normas komunikācijā.
Jautājiet priekšnieka padomei
Nebaidieties meklēt savu galvu, lai palīdzētu, it īpaši, ja jums ir uzticības attiecības. Mēģiniet mierīgi runāt un apgalvot savus pieņēmumus uz faktiem, ka persona var objektīvi novērtēt situāciju. Kompetentā vadītājs aicinās jūs un likumpārkāpēju sarunai un centīsies atrast konflikta risinājumu. Bieži vien problēma ir izbalējusi agresora darba apstākļu neapmierinātību, zemu kvalifikāciju novērtējumu un jūsu straujo ekspluatācijas pieaugumu.
Bieži ir vieglāk atvadīties komandai, nevis atrisināt problēmas Mainīt organizāciju
Extreme iespēja ir atstāt uzņēmumu. Izstrādātajās organizācijās cilvēki respektē darba principus un mēģina atrisināt konfliktus, kā tie notiek, nevis izraisot strīdus. Ja esat kvalificēts darbinieks ar plašu prasmju klāstu, tas nebūs grūti. Jauns dzīves posms dos vēl vienu iespēju apskatīt sevi no sāniem un veidot jaunas attiecības ar komandu. Ja šoreiz nekas neizdosies, meklējiet problēmu jūsu uzvedībā.