Wenn Sie in die Situation eingehen, wenn Sie an Ihrem Rücken flüstern oder, schlimmer, bauen Sie eine Ziege, niemand möchte. Eine eindeutige Antwort auf die Frage, wie Sie das Richtige machen und Probleme in Beziehungen zu Kollegen, nein. Wir haben jedoch eine Reihe von Tipps, die helfen, die Neutralität wiederherzustellen.
Kommen zu einem persönlichen Gespräch
Sprich mit lesen.
Bitten Sie eine Frage in der Stirn, schämt nicht. Gehen Sie zu Ihrem Kollegen, der ein Team gegen Sie richtet und versuchen, den Grund für seine Unzufriedenheit herauszufinden. Berechnen Sie den Täter aus der Masse, ist einfach - fast immer ist es ein offener Extrovertier und der Anführer der Gruppe, zu der die Mehrheit hörte. Die erste Antwort einer Person kann Sie überraschen, denn es wird sicherlich aufmerksam und gerechtfertigt. Das ist, was Sie brauchen: Sagen Sie, dass Sie bei der Arbeit Kollegen und einen Teil des Teams sind, daher ist es wichtig, an den Normen der Geschäftsethik und der Moral in der Kommunikation einzuhalten.
Bitten Sie den Rat des Chefs
Haben Sie keine Angst, Ihren Kopf um Hilfe zu suchen, besonders wenn Sie eine Vertrauensbeziehung haben. Versuchen Sie, ruhig zu sprechen, und argumentieren Sie Ihre Annahmen an die Fakten, die die Person objektiv die Situation beurteilen kann. Der kompetente Chef nennt Sie und den Täter dem Gespräch und wird versuchen, eine Lösung für den Konflikt zu finden. Oft ist das Problem in der Unzufriedenheit der Angreifer-Arbeitsbedingungen, der niedrigen Bewertung seiner Qualifikationen und der starken Erhöhung des Dienstes verblassen.
Oft einfacher, sich des Teams auf Wiedersehen zu verabschieden, als Probleme zu lösen Ändern Sie die Organisation
Die extreme Option ist, das Unternehmen zu verlassen. In entwickelten Organisationen respektieren die Menschen die Prinzipien der Arbeit und versuchen, Konflikte zu lösen, da sie auftreten, und keine Streitigkeiten provozieren. Wenn Sie ein qualifizierter Arbeiter mit einer Vielzahl von Fähigkeiten sind, ist dies nicht schwierig. Eine neue Runde des Lebens wird eine weitere Chance geben, sich von der Seite anzusehen und eine neue Beziehung zum Team aufzubauen. Wenn diesmal nichts Erfolg hat, suchen Sie nach einem Problem in Ihrem Verhalten.