"روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے مطابق، ایک ملازم مزدور انسپکٹریٹ یا عدالت میں لاگو کرکے اپنے حقوق کی حفاظت کرسکتا ہے. حاملہ خواتین کام کرنے والے خواتین کے حقوق ٹی سی آر ایف کے معیاروں کی طرف سے محفوظ ہیں. مثال کے طور پر، آجر اپنے حاملہ خاتون کے ساتھ روزگار کا معاہدہ ختم نہیں کرسکتا؛ یہ پروگرام کے لئے اسے مسترد نہیں کر سکتا، وغیرہ. حاملہ کارکن عورت صرف تنظیم کے خاتمے یا ملازم کی پہل کی صورت میں مسترد کردی جا سکتی ہے. آرٹ کے 3. 77 TK آر ایف.
اور، بدقسمتی سے، بہت سے آجروں کو اس راستے پر ہے. مثال کے طور پر، ایک ملازم ان کی اپنی درخواست پر برطرفی کا ایک خط لکھنے کے لئے حوصلہ افزائی کرنا شروع ہوتا ہے. اگر یہ متفق نہیں ہوتا - زیادہ سخت طریقوں کو کاروبار میں داخل ہو رہا ہے: پریمیم ادائیگی ختم ہو جاتی ہے، یا صرف تنخواہ کا سرکاری حصہ ادا کیا جاتا ہے، ادائیگی "لفافے میں" ختم ہوجاتا ہے، وغیرہ. جذباتی حالت کم ہے. آپ روتے ہیں، اور، پہلی نظر میں، صرف ایک چیز "آپ کی اپنی درخواست پر" بیان کرنے کے لئے صرف ایک چیز ہے، جب آپ کو پتہ چلتا ہے کہ، جیسا کہ آپ جانتے ہیں، ہماری صحت سب سے اوپر ہے. اعصابی خلیات بحال نہیں ہوئے ہیں، آپ کو مستقبل کے بچے کے بارے میں سوچنے کی ضرورت ہے.
اگر آپ اس طرح کے جذباتی تسلسل سے گریز کرتے ہیں اور اب بھی "اپنے آپ کو چھوڑ دیں"، جانتے ہیں کہ یہ آپ کے حقوق کی خلاف ورزی ہے جو شکست دے سکتی ہے.
اس صورت میں، روزگار کے معائنہ میں شکایت جمع کرنے کے لئے ضروری ہے. شکایت کو بیان کی لکھنے سے قبل حالات کو مقرر کیا جاسکتا ہے، اور توثیق کے لئے ضروریات اور آجر کی ذمہ داری کو اپنی طرف متوجہ کرنے کی ضرورت ہے. آجر کی ذمہ داری روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ میں شامل ہے، جس کے معیار کے مطابق، آجر مواد، انتظامی اور مجرمانہ ذمہ داری رکھتا ہے. آرٹ حاملہ خاتون کے غیر معقول برطرفی کے لئے روسی فیڈریشن کے 145 200،000 rubles تک ٹھیک کی شکل میں پابندیاں فراہم کرتا ہے. یا 360 گھنٹے تک لازمی کام.
آپ کو عدالت سے رابطہ کرنے کے ذریعے حق کی حفاظت کر سکتے ہیں، کام پر بحال کرنے اور مجبور غیر حاضری کی ادائیگی. اس قسم کے معاملات کے لئے، پراسیکیوٹر، جو اس معاملے پر غور کے تحت اس کی رائے دیتا ہے. مقدمے کی سماعت کے دوران، آپ کو ثابت کرنے کی ضرورت ہوگی کہ آپ کو "آپ کی اپنی درخواست پر بیان" فائل پر مجبور کیا گیا تھا. یہ حمل کے طبی سرٹیفکیٹ کی طرف سے ثابت کیا جاتا ہے، حمل کے درمیان ایک وجوہات کے تعلقات کا قیام اور برطرفی کے اعلامیے کے ساتھ ساتھ گواہی دینے کے درمیان تعلقات کے قیام کا قیام. عدالت نے تمام حالات کی جانچ پڑتال کی اور آپ کے دعوی کو پورا کرے گا. لہذا، آپ کو کام پر بحال کیا جائے گا، مجبور جلانے کے ساتھ ساتھ غیر قانونی برطرفی کے لئے اخلاقی نقصان کے لئے معاوضہ ادا کیا جائے گا.
مثال کے طور پر، آجر کے بارے میں شکایت کے ساتھ ایک لڑکی نے قانونی مدد کے لئے مجھ سے اپیل کی، جو سیکھا ہے کہ وہ حمل کے تیسرے مہینے پر تھا، برطرف کرنے کے بارے میں ایک بیان لکھنے پر زور دیا. وقت کے بعد، وہ پرسکون اور ان کے حق کو بحال کرنے اور آجر کی ذمہ داری کو اپنی طرف متوجہ کرنے کا فیصلہ کیا. ہم نے ایک دعوی تیار کیا ہے جس میں عدالت نے غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر تسلیم کرنے کی درخواست کی، اسے دفتر میں بحال کرنے کے لئے، اخلاقی نقصان کے لئے معاوضہ. کارروائی کے دوران، ثابت ہوا کہ اس نے اس کے فرائض کو برطرف کرنے کے حکم کے بعد انجام دیا اور درخواست کی تاریخ اور آرڈر کی تاریخ کی تاریخ کے واقعات کے مطابق نہیں کیا. عدالت کے اجلاس میں پوچھ گچھ گواہوں نے ہمارے دلائل کی تصدیق کی، اور عدالت نے مکمل طور پر مقدمے کی سماعت کو مطمئن کیا.
لیکن میں اس طرح کے ایک اہم تفصیل پر توجہ دینا چاہتا ہوں جیسا کہ عدالت کو اپیل کی مدت، نام نہاد حدود کی مدت. برطرفی کے تنازعات کے مطابق، آپ کو ایک ماہ کے اندر ایک ماہ کے اندر اندر عدالت میں جا سکتے ہیں یا روزگار کے ریکارڈ جاری کرنے کے حکم کی ایک نقل پیش کرتے ہیں. اگر حدود کی مجسمہ غائب ہو تو، عدالت اس بنیاد کے لئے ضروریات کو پورا کرنے سے انکار کرے گا. حدود کی مجسمے کو بحال کیا جا سکتا ہے، لیکن اس کے لئے ہمیں طرز عمل کی اصطلاح کی منظوری کے لئے احترام کا اچھا ثبوت ہے. اس طرح کے ثبوت، مثال کے طور پر، ہسپتال میں ایک بیماری، یعنی، ایک بیماری ہوسکتی ہے. یا طویل کاروباری سفر. دوسرے الفاظ میں، عدالت کے حوالے سے قانون بحال کرنے کے لئے، یہ ثابت کرنا ضروری ہے کہ آپ جسمانی طور پر ایسا نہیں کرسکتے. اور اگر اصطلاح بحال ہوجائے تو، ضروریات، ان کی توثیق کے ساتھ، مطمئن ہو جائے گا. "