"ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி, தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு அல்லது நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதன் மூலம் ஒரு ஊழியர் தனது உரிமைகளை பாதுகாக்க முடியும். கர்ப்பிணி பெண்களின் உரிமைகள் பெண்களின் உரிமைகள் TC RF இன் விதிமுறைகளால் பாதுகாக்கப்படுகின்றன. உதாரணமாக, முதலாளி தனது சொந்த முயற்சியில் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள முடியாது; இது திட்டத்திற்காக அதை நிராகரிக்க முடியாது, முதலியன கர்ப்பிணி தொழிலாளி பெண் நிறுவனத்தின் நீக்குதல் அல்லது ஊழியரின் முன்முயற்சியின் போது மட்டுமே தள்ளுபடி செய்யப்படலாம். கலை 3. 77 TK RF.
மற்றும், துரதிருஷ்டவசமாக, பல முதலாளிகள் இந்த பாதையில் இருக்கிறார்கள். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த வேண்டுகோளில் "தள்ளுபடி செய்ய ஒரு கடிதத்தை எழுதுவதற்கு இணங்கத் தொடங்குகிறார். இது உடன்படவில்லை என்றால் - மேலும் கடுமையான முறைகள் வணிகத்திற்குள் நுழைகின்றன: பிரீமியம் கொடுப்பனவுகள் நிறுத்தப்பட்டுள்ளன, அல்லது சம்பளத்தின் உத்தியோகபூர்வப் பகுதியை மட்டுமே செலுத்துகின்றன, அல்லது "உறைவிடம்" செலுத்துதல் நிறுத்தப்படும். உணர்ச்சி நிலை குறைவாக உள்ளது. நீங்கள் அழுகிறீர்கள், மற்றும், முதல் பார்வையில், ஒரு விஷயம் மட்டுமே ஒரு விஷயம் "உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளுக்கு" ஒரு அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், நரம்புகளை சண்டை போடாதபடி, ஆனால், உங்களுக்குத் தெரியும், நமது சொந்த உடல்நலம் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக உள்ளது; நரம்பு செல்கள் மீட்டமைக்கப்படவில்லை, எதிர்கால குழந்தையைப் பற்றி நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும்.
நீங்கள் அத்தகைய ஒரு உணர்ச்சி உந்துவிசை மற்றும் இன்னும் "உங்கள் சொந்த விட்டு வெளியேற" என்றால், இது தோற்கடிக்க முடியும் என்று உங்கள் உரிமைகள் மீறல் என்று தெரியும்.
இந்த வழக்கில், வேலைவாய்ப்பு ஆய்வுக்கு புகார் அளிப்பது அவசியம். புகார் அறிக்கையை எழுதுவதற்கு முன்னர் சூழ்நிலைகளைத் தவிர்த்து, சரிபார்ப்புக்கான தேவைகள் மற்றும் முதலாளியின் பொறுப்பை ஈர்க்கும் சூழ்நிலைகளை அமைக்க வேண்டும். முதலாளியின் பொறுப்பை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடுகிறார், இதன் விளைவாக முதலாளிகள் பொருள், நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் கடப்பாடு கொண்டுள்ள விதிமுறைகளின் படி. கலை. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் நியாயமற்ற பதவிக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் குறியீட்டில் 145 பேர் 200,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படுவார்கள். அல்லது 360 மணி நேரம் வரை கட்டாய வேலை.
நீதிமன்றத்தைத் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் உரிமையுடனான பணியை மீட்டெடுப்பதன் மூலம் நீங்கள் உரிமைகளை பாதுகாக்க முடியும் மற்றும் கட்டாயமற்றவர்களிடமிருந்து பணம் செலுத்துதல். விவகாரங்களின் விவகாரங்களுக்காக, வழக்கறிஞர், கருத்தில் உள்ள கருத்தில் அதன் கருத்தை அளிக்கிறது. விசாரணையின் போது, நீங்கள் ஒரு "உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் மீது அறிக்கையை" தாக்கல் செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும். இது கர்ப்பத்தின் மருத்துவச் சான்றிதழ்களால் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது, கர்ப்பத்திற்கும் இடையிலான ஒரு காரணமான உறவை ஸ்தாபிப்பதற்கும், பணிநீக்கம் செய்வதற்கான ஒரு பிரகடனத்தை சமர்ப்பிப்பதற்கும் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. நீதிமன்றம் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் ஆராய்கிறது மற்றும் உங்கள் கூற்றை பூர்த்தி செய்யும். எனவே, நீங்கள் வேலைக்கு மீட்டெடுக்கப்படுவீர்கள், கட்டாய அவசரமாக பணம் சம்பாதிப்பார்கள், அத்துடன் சட்டவிரோதமான பணிநீக்கத்திற்கான தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு.
உதாரணமாக, முதலாளி பற்றி ஒரு பெண் ஒரு புகார் ஒரு பெண் சட்ட உதவி என்னை முறையிட்டார், யார் அவர் கர்ப்பம் 3 வது மாதம் என்று கற்று, பணிநீக்கம் பற்றி ஒரு அறிக்கை எழுத கட்டாயப்படுத்தியது. நேரம் கழித்து, அவள் அமைதியாகி, தங்கள் உரிமைகளை மீட்க மற்றும் முதலாளி பொறுப்பை ஈர்க்க முடிவு செய்தார். நீதிமன்றம் சட்டவிரோதமாக சட்டவிரோதத்தை அங்கீகரிக்க கோரிய கோரிய ஒரு கூற்றை நாங்கள் தயார் செய்துள்ளோம், அதை அலுவலகத்தில் மீட்டெடுக்க, தார்மீக சேதத்திற்கு ஈடுங்கள். நடவடிக்கைகளின் போக்கில், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பொருட்டு தனது கடமைகளை நிறைவேற்றினார், விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கான தேதி மற்றும் ஒழுங்கின் தேதி நிகழ்வுகளின் காலவரிசைக்கு ஒத்திருக்கவில்லை என்று நிரூபிக்கப்பட்டது. நீதிமன்ற அமர்வுகளில் சாட்சிகள் கேள்வி எழுப்பினர் எங்கள் வாதங்களை உறுதிப்படுத்தினர், நீதிமன்றம் வழக்கை திருப்திப்படுத்தியது.
ஆனால் நீதிமன்றத்திற்கு மேல்முறையீட்டு காலமாக, வரம்புக்குட்பட்ட காலம் என்று அழைக்கப்படும் ஒரு முக்கிய விவரங்களை நான் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். பணிநீக்க பிரச்சினைகள் படி, நீங்கள் ஒரு மாதத்திற்குள் ஒரு மாதத்திற்குள் நீதிமன்றத்திற்கு செல்லலாம் அல்லது ஒரு வேலைவாய்ப்பு பதிவுகளை வழங்குதல். வரம்புகளின் சட்டத்தை காணவில்லை என்றால், நீதிமன்றம் இந்த அடிப்படையில் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய மறுக்கிறது. வரம்புகளின் சட்டத்தை மீட்டெடுக்கலாம், ஆனால் இந்த செயல்முறை காலப்பகுதிக்கு மரியாதைக்குரிய நல்ல சான்றுகள் தேவை. உதாரணமாக, அத்தகைய ஆதாரங்கள், ஒரு நோயாக இருக்கலாம், அதாவது மருத்துவமனையில். அல்லது நீண்ட வணிக பயணம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீதிமன்றத்தின் குறிப்பு சட்டத்தை மீட்க, நீங்கள் உடல் ரீதியாக இதை செய்ய முடியாது என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும். அந்த காலத்தை மீட்டெடுத்தால், தேவைகள், அவற்றின் செல்லுபடியாவுடன் திருப்தி அடைவார்கள். "