روسي ڪوڊ جي مزدوري ڪوڊ جي مطابق، هڪ ملازم مزدورن جي انسپيڪٽريٽ تي لاڳو ڪري پنهنجي حقن کي بچائي سگهي ٿو. حامله عورتن جي ڪم ڪندڙ عورتن جا ڪم ڪندڙ عورتون ٽي سي آر ايف جي معرفت کان محفوظ آهن. مثال طور، نوڪر هڪ حامله عورت کي پنهنجي شروعات تي حامله عورت سان ختم نه ٿو ڪري سگهي. اهو ان کي پروگرام لاء رد نه ٿو ڪري سگهي، وغيره جي حامله ورڪر عورت کي اداري جي خاتمي جي صورت ۾ يا ملازمن جي شروعات ۾ صرف اختلاف طور برطرف ڪري سگهجي ٿو. 77 سي آر ايف.
۽، بدقسمتي سان، ڪيترائي ملازم هن رستي تي آهن. مثال طور، هڪ ملازم برطرفي جي هڪ خط تي لاتعلق "کي رد ڪرڻ شروع ڪيو." جيڪڏهن اهو متفق نه آهي - وڌيڪ سخت طريقن ڪاروبار ۾ داخل ٿي رهيا آهن: پريم ادائيگي جو معاوضو ادا ڪيو ويندو آهي، يا صرف سرڪاري حصو ادا ڪيو ويو آهي، لفافي ۾. توهان روئي، ۽، پهرين نظر ۾، صرف هڪ شيء بيان ڪرڻ لاء هڪ بيان "، توهان جي پنهنجي درخواست تي"، نه، اسان جي صحت سڀني کان مٿي آهي، اسان جي پنهنجي صحت سڀني کان مٿي آهي. نروس سيلز بحال نه ٿيا آهن، توهان کي مستقبل جي ٻار بابت سوچڻ جي ضرورت آهي.
جيڪڏهن توهان اهڙو جذباتي تسلسل ۽ اڃا تائين "ڇڏي ڏيو"، that اڻو ته اهو توهان جي حقن جي خلاف ورزي آهي.
هن ڪيس ۾، روزگار جي معائنو کي شڪايت ڏيڻ لازمي آهي. شڪايت بيان جي لکڻين کي بيان ڪرڻ جي ضرورتن کي طئي ڪرڻ گهرجي، ۽ ملازمن جي ذميواري کي راغب ۽ متوجه ڪرڻ. گروهه جي ذميواري قانون جي مزدوري جي مزدورن جي ڪم ۾ گڏ آهي، جنهن جي نارنسن جي مطابق مواد، انتظامي ۽ ڏوهاري ذميواري آهي. ڪراريا. هڪ حامله عورت جي غير اعلى برطرفي جي غير فيڊريشن جي 145 ڏوهاري برطرفي جي ڏوهن جي ڪري 200،000 روبلز جي مطابق پابنديون فراهم ڪندو آهي. يا 360 ڪلاڪن تائين لازمي ڪم.
توهان ڪم ۽ جبري غير حاضري جي ادائيگي تي پابندي جي دعوي سان حق جي حفاظت ڪري رهيا آهيو. هن درجي جي معاملي لاء، پراسيڪيوٽر، جيڪو ڪيس تي غور هيٺ پنهنجي راء ڏئي ٿو. آزمائش دوران، توهان کي ثابت ڪرڻ جي ضرورت پوندي ته توهان کي توهان جي درخواست تي هڪ "بيان فائل ڪرڻ تي مجبور ڪيو ويو. اهو حڪرياتي جي طرفان طبيeals ريم جو، اجرمي جي وچ ۾ هڪ بناوتن جي قيام جو اختيار رهيو، ۽ ڀاڙيندڙ پڻ. عدالت سڀني حالتن کي معائنو ڪري ٿو ۽ توهان جي دعوي کي مطمئن ڪندو. تنهن ڪري، توهان ڪم تي ٻيهر پڪڙيڪار ادا ڪيو ويندو، پر غير منصفاڻي لاء اخلاقي نقصان جو پورو حصو ڏيندو.
مثال طور صرف، هڪ ڇوڪريء جي شڪايتا بابت مون کي قانوني مدد جي لاء اپيل ڪئي، جنهن کي، سکڻ، هڪ بيان بابت بيان لکڻ لاء هڪ بيان لکڻ بابت بيان لکڻ بابت بيان لکڻ بابت بيان لکڻ بابت بيان لکڻ جي باري ۾ سوچيل آهي. وقت کان پوء، هن کي خاموش ڪيو ۽ انهن جي حقن جي ذميواري بحال ڪرڻ ۽ ملازمن جي ذميواري کي بحال ڪرڻ جو فيصلو ڪيو. اسان هڪ دعوي تيار ڪيو آهي جنهن ۾ عدالت غير قانوني غير قانوني کي تسليم ڪرڻ جي درخواست ڪئي، ان کي آفيس ۾ بحال ڪرڻ جي درخواست ڪئي، اخلاقي نقصان جي معاوضي لاء. ساڳي طرفن ۾، اهو هو ته هن ڪم جي ذميواري بعد ۾ ان جو ذميواريون ثبوت ڏيندي ۽ عمل جي تاريخ ۽ درخواست سان تقيولي جي تاريخي متعلق ئي نموني ناهي. عدالت ڪورٽ عدالت جي سيشن اسان جي دلائل جي تصديق ڪئي، ۽ عدالت مڪمل طور تي مقبري کي مطمئن ڪيو.
پر آئون ڪا به اهم لاء اهم طور تي سمجهي سگهان تھ يا پاڻ کي اپيل حد تائين. رهائشي تڪرارن جي مطابق، توهان عدالت ۾ برطرفي جي آرڊر کي برطرفي يا روزگار جي رڪارڊ جاري ڪرڻ جي تاريخ ۾ هڪ مهيني اندر وڃي سگهو ٿا. جيڪڏهن حدن جو قانون غائب آهي، عدالت هن بنياد تي گهرجون پوريون ڪرڻ کان انڪار ڪنديون. حدون بحال ڪري سگھجن ٿيون، پر ان لاء اسان کي طريقيڪار جي اصطلاح جي حوالي سان عزت جي سٺي ثبوت جي ضرورت آهي. مثال طور، مثال طور، هڪ بيماري، اذيت طور تي آفت. يا ڊگھي ڪاروباري سفر. ٻين لفظن ۾، عدالت جي حوالي کي بحال ڪرڻ لاء، اهو ثابت ڪرڻ ضروري آهي ته توهان اهو ثابت ڪرڻ ضروري آهي ته توهان جسماني طور اهو نه ڪري سگهيا. ۽ جيڪڏهن اصطلاح بحال ٿي وڃي، پوء گهرجن، انهن جي صحيحيت سان، مطمئن ٿي ويندو. "