"Оросын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилтан хөдөлмөрийн байцаагч эсвэл шүүхэд өргөдөл гаргах замаар эрхээ хамгаалж чадна. Жирэмсэн эмэгтэйн эмэгтэйг ажилладаг эмэгтэй хүний эрхийг TC RF-ийн нормативаар хамгаалдаг. Жишээлбэл, ажил олгогч нь өөрийн санаачлагаасаа жирэмсэн эмэгтэйг ажил эрхлэлтийг цуцалж чадахгүй; Энэ нь хөтөлбөрт хамрагдах боломжгүй, etc. Жирэмсэн ажилчин эмэгтэйг зөвхөн байгууллагын хассан эсвэл ажилтны санаачлагаас хойш ажлаас халах боломжтой. 77 TK RF.
Харамсалтай нь, харамсалтай нь олон ажил олгогчид энэ зам дээр байдаг. Жишээлбэл, ажилтан нь өөрсдийн хүсэлтээр ажлаас халагдах тухай бичгээр хэлж эхэлдэг. " Хэрэв зөвшөөрөхгүй бол илүү хатуу аргууд нь бизнест орж байгаа бол PrepiD-ийн төлбөрийг дуусгавар болно. Чи уйлаад, мөн анх удаа харцаар, харин "өөрийн хүсэлтийг" мэдэгдэлд оруулахын тулд зөвхөн нэг зүйл мэдэгдэж байгаа боловч бидний мэдэх, гэхдээ өөрийн эрүүл мэнд нь бүх зүйл дээр байдаг; Мэдрэлийн эсүүд сэргээгдэхгүй, та ирээдүйн хүүхдийн талаар бодох хэрэгтэй.
Хэрэв та ийм сэтгэл хөдлөлийн импульс руу дайрч, "өөрийнхөөсөө гарах" гэсэн хэвээр байгаа бол энэ бол ялагдаж болох эрхээ зөрчсөн гэдгийг мэдэж аваарай.
Энэ тохиолдолд ажил эрхлэлтийн үзлэгт гомдол гаргах шаардлагатай байна. Гомдлыг мэдэгдлийн бичгээр бичсэн нөхцөл байдал, ажил олгогчийн хариуцлагыг хүлээхэд тавигдах нөхцөл байдлыг тодорхойлох ёстой. Ажил олгогчийн хувьд үүрэг гүйцэтгэгч нь материаллаг, захиргааны хариуцлага хүлээлгэж, албан тушаалтны хариуцлага хүлээлгэж өгөх зорилгоор Оросын холбооны хуулийн дүрмийг оруулахад зориулагдсан журмын хөдөлмөрийн хуулийн дагуу. Урлаг. Жирэмсэн эмэгтэйд үндэслэлгүй ажлаас халагдсаны хувьд 145 жирэмслэлтээс чөлөөлөгдсөн гэмт хэрэгтнүүдийн эрүүгийн хуулийн 145 нь 200,000 хүртэл RUBLE-ийн торгуулийн хувьд торгох боломжийг олгодог. Эсвэл 360 цаг хүртэл байх ёстой.
Та шүүх дээр ажилдаа сэргээгдсэн нэхэмжлэл, албадан оролцогчийн төлбөрийг сэргээх нэхэмжлэлтэйгээр шүүхэд хандах боломжтой. Энэ ангилалд оролцсон хэрэгт холбогдсон тохиолдолд Прокурорын хувьд энэ нь харгалзан үзсэн тохиолдолд санал бодлоо илэрхийлнэ. Шүүх хуралдааны үеэр та "өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл өгөх" гэсэн мэдүүлгийг явуулах хэрэгтэй гэдгийг батлах хэрэгтэй. Энэ нь жирэмсний жирэмслэлтийн гэрчилгээг хэрэгжүүлж, ажлаас болж, ажлаас халах, гэрчлэлийг мэдүүлэг өгөх, мөн гэрчилгээг хүлээн авахад хүргэдэг. Шүүх бүх нөхцөл байдлыг шалгаж, таны нэхэмжлэлийг хангах болно. Тиймээс та ажил дээрээ сэргээгдэх болно, албадан яаран ажиллах нь хууль бусаар ажлаас халахад зориулагдсан Ёс суртахууны хохирлыг төлнө.
Жишээлбэл, Ажил олгогчийн талаар гомдол гаргасан гомдол, хууль ёсны тусламжийн талаар гомдол байна, тэрээр татгалзах талаар зөвлөж байгаа бөгөөд хєнгийн талаархи гомдол дэвшигчээс мэдсэн. Цагийн дараа тэр тайвширч, тэдний эрхийг сэргээх, ажил олгогчийн хариуцлагыг татахаар шийдсэн. Бид шүүхийн хууль бусыг хүлээн зөвшөөрөхийг шаардсан нэхэмжлэлийг хууль бусаар хүлээн зөвшөөрөхийг хүсч, оффис дээр сэргээх, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх. Засаг баатруудын явцад ажлаас халагдсаны дараа түүний үүргээ гүйцэтгэсний дараа түүний үүргээ гүйцэтгэж, хэрэглээний огноо, захиалгын хроматологийн огноо нь тохирч байсангүй. Шүүх хуралдаанд асуулт асуусан гэрч нар бидний аргументыг баталгаажуулав, шүүхэд нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж өгсөн.
Гэхдээ би шүүхэд нэхэмжлэхийг шүүхэд нэхэмжлэх хугацаатай харьцах хугацаа, хязгаарлалт хэмнэл гэж нэрлэгдэх хугацаа. Ажлын маргааныг ажлаас халах, ажлаас халах, ажлаас халах захиалгын хуулбарыг сар бүр танилцуулж болох. Хэрэв хязгаарлагдмал байдал байхгүй бол шүүх нь энэ үндсэн шаардлагыг хангахаас татгалзах болно. Хэвлэлийн хязгаарыг сэргээж болно. Гэхдээ энэ нь процедурын хугацааг хуваалцахдаа сайн нотолгоо хэрэгтэй байна. Ийм нотолгоо, жишээлбэл, эмнэлэгт хэвтэх нь өвчин, эмнэлэгт хэвтэх болно. Эсвэл урт бизнес аялал. Өөрөөр хэлбэл шүүхийн тухай хуулийг сэргээхийн тулд шүүхийн тухай хуулийг сэргээхийн тулд энэ нь таныг бие махбодийн хувьд үүнийг хийх боломжгүй гэдгийг нотлох шаардлагатай. Хэрэв тухайн нэр томъёог сэргээгдсэн бол хүчин төгөлдөр шаардлага, хүчин төгөлдөр байдалдаа сэтгэл ханамжтай байх болно. "