"Според Законот за работни односи на Руската Федерација, еден вработен може да ги заштити своите права со аплицирање на трудовиот инспекторат или на суд. Правата на бремените жени кои работат жени се заштитени со нормите на ТЦ РФ. На пример, работодавачот не може да го раскине договорот за вработување со бремена жена на своја иницијатива; Не може да го отфрли за програмата, итн. Бремената работна жена може да биде разрешена само во случај на елиминација на организацијата или на иницијатива на работникот. 3 од чл. 77 ТК РФ.
И, за жал, многу работодавци се на овој пат. На пример, работникот почнува да убедува да напише писмо за отпуштање "на нивно барање". Ако не се согласи - поригидни методи влегуваат во бизнис: премиум плаќања се прекинати, или само официјалниот дел од платата се плаќа, плаќањето "во пликот" е прекинато итн. Емоционалната состојба е ниска. Плачеш, и на прв поглед, само едно нешто останува да поднесе изјава "на ваше барање", за да не се караат нерви, но, како што знаете, нашето здравје е пред сè; Нервите клетки не се обновуваат, треба да размислите за идното дете.
Ако подлегнавте на таков емотивен импулс и сеуште "се откажете на свој", знајте дека ова е повреда на вашите права кои можат да бидат поразени.
Во овој случај, неопходно е да поднесете жалба до инспекцијата за вработување. Жалбата треба да ги утврди околностите што претходи на пишувањето на изјавата и барањата за верификација и привлекување на одговорноста на работодавачот. Одговорноста на работодавачот е загарантирана во Законот за работни односи на Руската Федерација, според нормите на кои работодавачот носи материјална, административна и кривична одговорност. Уметност. 145 од Кривичниот законик на Руската Федерација за неразумно отпуштање на бремената жена предвидува санкции во форма на парична казна до 200.000 рубли. Или задолжителна работа до 360 часа.
Можете да ги заштитите правата со контактирање на судот со барање да се врати на работа и плаќање на присилно отсуство. За оваа категорија на работи, обвинителот, кој го дава своето мислење за случајот што се разгледува. За време на судењето, ќе треба да докажете дека сте биле принудени да поднесете "изјава на свое барање". Ова се докажува со лекарски сертификати за бременост, воспоставување на причинско-последична врска помеѓу бременоста и поднесување на декларација за разрешување, како и сведоштво. Судот ги испитува сите околности и ќе го задоволи вашето барање. Значи, ќе бидете обновени на работа, ќе се плати присилно брзање, како и надомест за морална штета за нелегално отпуштање.
На пример, една девојка со жалба за работодавецот апелираше за мене за правна помош, која дозна дека е на 3-тиот месец од бременоста, принудени да напишат изјава за разрешување. По време, таа се смири и одлучи да ги врати своите права и да ја привлече одговорноста на работодавачот. Подготвивме тврдење во кое судот побарал да го признае отпуштањето нелегално, да го врати на власт, да компензира за морална штета. Во текот на постапката, беше докажано дека ги извршувала своите должности по редот на разрешување и дека датумот на пишување на пријавата и датумот на налогот не соодветствува со хронологијата на настаните. Сведоците во прашање на судската седница ги потврдија нашите аргументи, а судот во целост ја задоволи тужбата.
Но, сакам да обрнам внимание на ваквите важни детали како терминот на жалба до судот, т.н. период на ограничување. Според споровите за разрешување, можете да одите на суд во рок од еден месец од денот на презентирање на копија од редот на разрешување или издавање на евиденција за вработување. Ако недостасуваат статутот на ограничувањата, Судот ќе одбие да ги исполни барањата за оваа основа. Статутот на ограничувањата може да се врати, но за ова ни требаат добри докази за почитување на процесот на процедуралниот термин. Таквите докази, на пример, може да бидат болест, имено, во болницата. Или долго патување. Со други зборови, за да се врати статутот на повикување на судот, неопходно е да се докаже дека физички не можевте да го направите тоа. И ако терминот е вратен, тогаш барањата, со нивната важност, ќе бидат задоволни. "