"რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დასაქმებულს შეუძლია დაიცვას თავისი უფლებები შრომის ინსპექციის ან სასამართლოში. ორსული ქალთა უფლებები, რომლებიც მუშაობენ ქალები, რომლებიც დაცულია TC RF- ის ნორმებით. მაგალითად, დამქირავებელს არ შეუძლია შეწყვიტოს დასაქმების ხელშეკრულება ორსულ ქალს საკუთარი ინიციატივით; მას არ შეუძლია გაათავისუფლოს პროგრამა და ა.შ. ორსული თანამშრომელი ქალი შეიძლება გათავისუფლდეს მხოლოდ ორგანიზაციის აღმოფხვრის ან თანამშრომლის ინიციატივით. 3 ხელოვნება. 77 tk rf.
და, სამწუხაროდ, ბევრი დამსაქმებელია ამ გზაზე. მაგალითად, თანამშრომელი იწყებს დაარწმუნოს "საკუთარი მოთხოვნით". თუ ეს არ ეთანხმება - უფრო მკაცრი მეთოდები ბიზნესში შედის: პრემიუმ გადასახადები შეწყდება, ან მხოლოდ ხელფასის ოფიციალური ნაწილი გადახდილია, გადახდის "კონვერტში" შეწყდება და ა.შ. ემოციური მდგომარეობა დაბალია. თქვენ ტირილი, და, ერთი შეხედვით, მხოლოდ ერთი რამ რჩება წარმოადგინოს განცხადება "საკუთარი თხოვნით", რათა არ ჩხუბი ნერვები, მაგრამ, როგორც მოგეხსენებათ, ჩვენი ჯანმრთელობის ზემოთ ყველა; ნერვული უჯრედები არ აღდგება, თქვენ უნდა ვიფიქროთ მომავალში ბავშვის შესახებ.
თუ ასეთი ემოციური იმპულსი დავრჩით და კვლავ "დატოვონ საკუთარი", ვიცი, რომ ეს არის თქვენი უფლებების დარღვევა, რომელიც შეიძლება დამარცხდეს.
ამ შემთხვევაში, აუცილებელია დასაქმების ინსპექციისთვის საჩივრის წარდგენა. საჩივარი უნდა შეიცავდეს განცხადების წერის წინაპირობებს და დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის შემოწმების და მოზიდვის მოთხოვნებს. დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არის გათვალისწინებული, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი ახორციელებს მასალას, ადმინისტრაციულ და სისხლისსამართლებრივ პასუხისმგებლობას. Ხელოვნება. 145 რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145 ორსული ქალბატონის დაუსაბუთებელი გათავისუფლებისთვის ითვალისწინებს 200,000 რუბლის ჯარიმის სახით სანქციებს. ან სავალდებულო სამუშაოები 360 საათის განმავლობაში.
თქვენ შეგიძლიათ დაიცვას უფლებები სასამართლოში დაუკავშირდით სასამართლოში სამუშაოს შესრულებას და იძულებითი absenteeism- ის გადახდას. ამ კატეგორიის საქმეების, პროკურორის, რომელიც თავის მოსაზრებას განიხილავს საქმის განხილვისას. სასამართლო პროცესზე, თქვენ უნდა დაამტკიცოთ, რომ თქვენ იძულებული გახდა "განცხადება საკუთარი მოთხოვნით". ეს დადასტურებულია ორსულობის სამედიცინო სერტიფიკატებით, ორსულობის მიზეზობრივი ურთიერთობების დამყარება და თანამდებობიდან გათავისუფლების დეკლარაციის წარდგენა, აგრეთვე ჩვენება. სასამართლო განიხილავს ყველა გარემოებას და დააკმაყოფილებს თქვენს მოთხოვნას. ასე რომ, თქვენ აღდგება სამუშაოზე, იძულებითი ჩქარობენ, ისევე როგორც უკანონო გათავისუფლებისთვის მორალური ზიანის კომპენსაცია.
მაგ. დროთა განმავლობაში მან დაარბიეს და გადაწყვიტა მათი უფლებების აღდგენა და დამქირავებლის პასუხისმგებლობის მოზიდვა. ჩვენ მოვამზადეთ პრეტენზია, რომელშიც სასამართლომ მოითხოვა თანამდებობიდან გათავისუფლება უკანონო, რათა აღადგინოს იგი ოფისში, მორალური ზიანის ანაზღაურება. სამართალწარმოებისას, დადასტურდა, რომ მან შეასრულა თავისი მოვალეობები თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ და განაცხადის წერის თარიღი და ბრძანების თარიღი არ შეესაბამებოდა მოვლენების ქრონოლოგიას. სასამართლო სხდომაზე დაკითხეს მოწმეებმა დაადასტურეს ჩვენი არგუმენტები და სასამართლომ სრულიად დააკმაყოფილა სარჩელი.
მაგრამ მინდა ყურადღება მიაქციოს ისეთ მნიშვნელოვან დეტალს, როგორც სასამართლოს მიმართვა, ე.წ. ხანდაზმულობის ვადა. თანამდებობიდან გათავისუფლების დავის განცხადებით, თქვენ შეგიძლიათ სასამართლოში წასვლა სასამართლოში გათავისუფლების ან დასაქმების ჩანაწერის გაცემის ასლის წარდგენის დღიდან. თუ შეზღუდვების დებულება აკლია, სასამართლო ამ საფუძველს აკმაყოფილებს მოთხოვნებს. შეზღუდვების დებულება შეიძლება აღდგეს, მაგრამ ამისათვის საჭიროა საპროცედურო ვადის გავლის პატივისცემის კარგი მტკიცებულება. მაგალითად, ასეთი მტკიცებულებები შეიძლება იყოს დაავადება, კერძოდ, საავადმყოფოში. ან ხანგრძლივი საქმიანი მოგზაურობა. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, სასამართლოსთვის მითითების დებულების აღსადგენად აუცილებელია იმის დასამტკიცებლად, რომ ფიზიკურად ვერ გააკეთებს ამას. და თუ ტერმინი აღდგენილია, მაშინ მოთხოვნები, მათი მოქმედების, დაკმაყოფილდება ".