"Yn ôl Cod Llafur Ffederasiwn Rwseg, gall cyflogai amddiffyn ei hawliau trwy wneud cais i'r Arolygiaeth Llafur neu i'r llys. Mae hawliau menywod beichiog sy'n gweithio menywod yn cael eu diogelu gan normau'r TC RF. Er enghraifft, ni all y cyflogwr derfynu'r contract cyflogaeth gyda menyw feichiog ar ei liwt ei hun; Ni all ei ddiswyddo ar gyfer y rhaglen, ac ati. Dim ond os bydd y gweithiwr yn cael ei ddiswyddo mewn gwirionedd neu ar fenter y gweithiwr. 3 Celf. 77 TK RF.
Ac, yn anffodus, mae llawer o gyflogwyr ar y llwybr hwn. Er enghraifft, mae cyflogai yn dechrau perswadio i ysgrifennu llythyr o ddiswyddiad "ar eu cais eu hunain." Os nad yw'n cytuno - dulliau mwy anhyblyg yn mynd i mewn i fusnes: Taliadau premiwm yn cael eu terfynu, neu dim ond y rhan swyddogol y cyflog yn cael ei dalu, y taliad "yn yr amlen" yn cael ei derfynu, ac ati. Mae cyflwr emosiynol yn isel. Rydych yn crio, ac, ar yr olwg gyntaf, dim ond un peth sydd ar ôl i gyflwyno datganiad "ar eich cais eich hun", er mwyn peidio â chwerylu nerfau, ond, fel y gwyddoch, mae ein hiechyd ein hunain yn uwch na phob un; Ni chaiff celloedd nerfol eu hadfer, mae angen i chi feddwl am y plentyn yn y dyfodol.
Os gwnaethoch chi ildio i ysgogiad mor emosiynol ac yn dal i roi'r gorau iddi ar eich pen eich hun ", yn gwybod bod hyn yn groes i'ch hawliau y gellir eu trechu.
Yn yr achos hwn, mae angen cyflwyno cwyn i'r arolygiad cyflogaeth. Dylid nodi'r gŵyn yr amgylchiadau cyn ysgrifennu'r datganiad, a'r gofynion ar gyfer dilysu a denu cyfrifoldeb y cyflogwr. Mae cyfrifoldeb y cyflogwr yn cael ei ymgorffori yn y Cod Llafur y Ffederasiwn Rwseg, yn ôl y normau y mae'r cyflogwr yn cario deunydd, gweinyddol ac atebolrwydd troseddol. Celf. 145 o God Troseddol Ffederasiwn Rwseg ar gyfer diswyddo afresymol menyw feichiog yn darparu ar gyfer sancsiynau ar ffurf dirwy o hyd at 200,000 rubles. Neu waith gorfodol am hyd at 360 awr.
Gallwch ddiogelu hawliau trwy gysylltu â'r llys gyda hawliad i adfer yn y gwaith a thalu absenoldeb dan orfodaeth. Ar gyfer y categori hwn o faterion, yr erlynydd, sy'n rhoi ei farn ar yr achos dan sylw. Yn ystod y treial, bydd angen i chi brofi eich bod yn cael eich gorfodi i ffeilio "datganiad ar eich cais eich hun". Mae hyn yn cael ei brofi gan dystysgrifau meddygol beichiogrwydd, sefydlu perthynas achosol rhwng beichiogrwydd a chyflwyno datganiad o ddiswyddiad, yn ogystal â thystiolaeth. Mae'r llys yn archwilio'r holl amgylchiadau a bydd yn bodloni eich cais. Felly, cewch eich adfer yn y gwaith, telir y rhuthro dan orfod, yn ogystal â'r iawndal am ddifrod moesol i ddiswyddo anghyfreithlon.
Er enghraifft, roedd merch sydd â chwyn am y cyflogwr yn apelio i mi am gymorth cyfreithiol, sydd, ar ôl dysgu ei bod ar y 3ydd mis o feichiogrwydd, yn cael ei gorfodi i ysgrifennu datganiad am ddiswyddiad. Ar ôl amser, roedd yn tawelu ac yn penderfynu adfer eu hawliau a denu cyfrifoldeb y cyflogwr. Rydym wedi paratoi hawliad lle gofynnodd y llys i adnabod diswyddo anghyfreithlon, i'w adfer yn y swydd, yn gwneud iawn am ddifrod moesol. Yn ystod yr achos, profwyd iddi berfformio ei dyletswyddau ar ôl trefn y diswyddiad a bod dyddiad ysgrifennu'r cais a dyddiad y gorchymyn yn cyfateb i gronoleg digwyddiadau. Cafodd tystion a holwyd yn Sesiwn y Llys gadarnhau ein dadleuon, ac roedd y llys yn bodloni'r gyngaws yn llawn.
Ond rydw i eisiau rhoi sylw i fanylion mor bwysig â'r term apêl i'r llys, y cyfnod cyfyngu fel y'i gelwir. Yn ôl anghydfodau diswyddo, gallwch fynd i'r llys o fewn mis o'r dyddiad cyflwyno copi o'r drefn ddiswyddo neu gyhoeddi cofnod cyflogaeth. Os yw statud y cyfyngiadau ar goll, bydd y llys yn gwrthod bodloni'r gofynion ar gyfer y sail hon. Gellir adfer statud cyfyngiadau, ond ar gyfer hyn mae angen tystiolaeth dda arnom o barch at dreigl y tymor gweithdrefnol. Gall tystiolaeth o'r fath, er enghraifft, fod yn glefyd, sef, yn yr ysbyty. Neu daith fusnes hir. Hynny yw, i adfer y statud o gyfeirio at y llys, mae angen profi na allech chi wneud hyn yn gorfforol. Ac os yw'r term yn cael ei adfer, yna bydd y gofynion, gyda'u dilysrwydd, yn cael eu bodloni. "