Arxasında pıçıldadığınız və ya daha pis bir keçi qurarkən vəziyyətə girmək, keçi qurmaq, heç kim istəməz. Doğru etmək və həmkarları ilə münasibətlərdə problemlərin necə ediləcəyi sualına birmənalı cavab, yox. Ancaq neytrallığı bərpa etməyə kömək edəcək bir sıra tövsiyələrimiz var.
Şəxsi söhbətə gəlin
Oxumaq üçün danışmaq
Alnda bir sualdan soruşmaq utanmır. Sizə qarşı bir komandanı quran və narazılığının səbəbini tapan həmkarımıza gedin. Cinayətkarın kütlədən hesablamaq asandır - demək olar ki, həmişə açıq ekstrovert və əksəriyyətin lideri dinlənilən qrupun lideri olacaqdır. Bir insanın ilk cavabı sizi təəccübləndirə bilər, çünki mütləq rastlaşacaq və haqlı olacaq. Bu sizə lazım olan budur: işdə iş yoldaşınız və komandanın bir hissəsi olduğunuzu söyləyin, buna görə də ünsiyyətdə iş etikası və əxlaq normalarına riayət etmək vacibdir.
Rəis Şurasından soruşun
Xüsusilə etibar münasibətiniz varsa, başınızı kömək üçün axtarmaqdan qorxmayın. Sakit danışmağa çalışın və şəxsin vəziyyəti obyektiv qiymətləndirə biləcəyi faktlara fərziyyələrinizi mübahisə edin. Səlahiyyətli rəis sizi və cinayətkarı söhbətə çağıracaq və münaqişənin həllini tapmağa çalışacaqdır. Tez-tez problem, təcavüzkarın iş şəraitinin narazılığında, ixtisaslarının aşağı qiymətləndirilməsində və xidmətdə kəskin artımınızın pozulmasında iştirak edir.
Problemləri həll etməkdən daha çox komanda ilə vidalaşmaq daha asandır Təşkilatı dəyişdirin
Həddindən artıq seçim şirkəti tərk etməkdir. İnkişaf etmiş təşkilatlarda insanlar iş prinsiplərinə hörmətlə yanaşırlar və ziddiyyətləri baş verdikləri kimi həll etməyə çalışırlar və mübahisələr yaratmırlar. Geniş bir bacarıqlı bir ixtisaslı bir işçisənsə, bu çətin olmayacaq. Yeni bir dövrdə həyatdan özünüzə baxmaq və komanda ilə yeni bir əlaqə qurmaq üçün başqa bir şans verəcəkdir. Bu dəfə heç bir şey bacarmazsa, davranışınızda problem axtarın.