"وفقا لقانون العمل للاتحاد الروسي، يمكن للموظف حماية حقوقه من خلال التقدم إلى مفتشي العمل أو المحكمة. حقوق المرأة الحوامل هي حماية معايير TC RF. على سبيل المثال، لا يستطيع صاحب العمل إنهاء عقد العمل مع امرأة حامل بمبادرته الخاصة؛ لا يمكن أن يرفضها للبرنامج، إلخ. يمكن فصل المرأة العامل الحوامل إلا في حالة القضاء على المنظمة أو بمبادرة الموظفين. 3 من الفن. 77 طاحنة الترددات اللاسلكية
ولسوء الحظ، العديد من أرباب العمل في هذا الطريق. على سبيل المثال، يبدأ الموظف بإقناع كتابة خطاب فصل "بناء على طلبه الخاص". إذا لم يوافق - لا يدخل أساليب أكثر صلابة الأعمال: يتم إنهاء المدفوعات المميزة، أو يتم دفع الجزء الرسمي من الراتب فقط، يتم إنهاء الدفع "في المغلف"، إلخ. الحالة العاطفية منخفضة. تبكي، وفي النظرة الأولى، لا يزال هناك شيء واحد فقط لتقديم بيان "بناء على طلبك الخاص"، من أجل عدم تشاجر الأعصاب، ولكن كما تعلمون، صحتهم بنفس الكل؛ لا تتم استعادة الخلايا العصبية، تحتاج إلى التفكير في الطفل في المستقبل.
إذا استسلمت لمثل هذا الدافع العاطفي وما زال "إنهاء بنفسك"، فأعرف أن هذا انتهاك لحقوقك التي يمكن هزيمتها.
في هذه الحالة، من الضروري تقديم شكوى إلى تفتيش التوظيف. ينبغي تحديد الشكوى الظروف التي تسبق كتابة العبارة، ومتطلبات التحقق وجذب مسؤولية صاحب العمل. تقع مسؤولية صاحب العمل منصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي، وفقا لمعايير صاحب العمل يحمل المسؤولية المواد والإدارية والجنائية. فن. 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي للفصل غير المعقول للمرأة الحامل ينص على عقوبات على شكل غرامة تصل إلى 200 ألف روبل. أو العمل الإلزامي لمدة تصل إلى 360 ساعة.
يمكنك حماية الحقوق من خلال الاتصال بالمحكمة بمطالبة الاستعادة في العمل ودفع التغيب القسري. بالنسبة لهذه الفئة من الشؤون، فإن المدعي العام، الذي يعطي رأيه في القضية قيد النظر. أثناء المحاكمة، ستحتاج إلى إثبات أنك أجبرت على تقديم "بيان حسب الطلب الخاص بك". هذا أثبت ذلك عن طريق الشهادات الطبية للحمل، وإنشاء علاقة سببية بين الحمل وتقديم إعلان الفصل، وكذلك شهادة. تقوم المحكمة بفحص كل الظروف وستتلقى مطالبتك. لذلك، سيتم استعادتك في العمل، وسيتم دفع التسرع القسري، وكذلك التعويض عن الأضرار المعنوية للفصل غير المشروع.
على سبيل المثال، استأنفتني فتاة مع شكوى حول صاحب العمل عن المساعدة القانونية، التي تعلمت أنها كانت في الشهر الثالث من الحمل، أجبرت على كتابة بيان عن الفصل. بعد الوقت، هدأت وقررت استعادة حقوقهم وجذب مسؤولية صاحب العمل. لقد أعددنا مطالبة طلبت فيه المحكمة الاعتراف بالإفراز غير القانوني، لاستعادةها في المكتب، تعوض عن الأضرار المعنوية. في سياق الإجراءات، ثبت أنها أجرت واجباتها بعد ترتيب الفصل وأن تاريخ كتابة التطبيق وتاريخ الطلب لم يتوافق مع التسلسل الزمني للأحداث. أكد الشهود الذين تم استجوابهم في جلسة المحكمة حججنا، وقد رضا المحكمة الدعوى بالكامل.
لكنني أرغب في الانتباه إلى هذه التفاصيل المهمة بمثابة مصطلح الاستئناف إلى المحكمة، ما يسمى بفترة التقادم. وفقا للنزاعات الفصل، يمكنك الذهاب إلى المحكمة في غضون شهر من تاريخ تقديم نسخة من ترتيب الفصل أو إصدار سجل توظيف. إذا كان النظام الأساسي للقيود مفقود، فسوف ترفض المحكمة تلبية متطلبات هذا الأساس. يمكن استعادة النظام الأساسي للقيود، ولكن لهذا نحتاج إلى أدلة جيدة على احترام مرور المصطلح الإجرائي. مثل هذه الأدلة، على سبيل المثال، قد يكون مرضا، أي في المستشفى. أو رحلة عمل طويلة. بمعنى آخر، لاستعادة النظام الأساسي للإشارة إلى المحكمة، من الضروري إثبات أنك لا تستطيع جسديا القيام بذلك. وإذا تم استعادة المصطلح، فإن المتطلبات، مع صلاحيتها، ستكون راضية. "