Whyima hûn bêdeng in: Pirsgirêkên xebatê yên ku dibe ku ji hevalan re nebêjin

Anonim

Keçê wekî hevokan ya cîhanê di derheqê vê yekê de ji bîr mekin ku mirov kêm jin bijî, ji ber ku di xwe de her tişt diêşîne? Naha û gumrikê gelek guhertin. Piraniya me serbixwe û bi xwe li ser hişê xwe ne, û ji ber vê yekê ji hemî ezmûnan re tê dîtin ku di hundurê xwe de hilînin, û ne ku bi çay re nîqaş bikin, wekî ku di demên dayikên me de adetî bû. Em ê di derbarê pirsgirêkên malbatê de biaxifin - ew di derheqê zarokan de, di derbarê zarokan de, ji bo ku hûn texmîn bikin, ji bo texmînan, û tewra li ser xebatê jî nayên hesibandin - hin mîlyoner hene û bossên ku beriya fikarên we ne, hûn çi difikirin ku tiştek tune. What çi bikin ku di rewşê de gava ku hevalek naxwaze pirsgirêkan bike? Yekem aram kirin, û piştî ku di plana me de tevbigerin.

Xewa drav. Alas, pirsgirêka herî gelemperî ya berhevkaran. Dema ku li Ewrûpa, hejmara nifûsê bi dahatiyê di binê jêrzemînê de tê pîvandin û ji wan re feydeyan dide, li welatê me ew ê tenê bixebitin û şîret bikin ku bêtir bixebitin. Ger hûn hevalek bidin heval, hûn dikarin wî sûcdar bikin û xwe mecbûrî bikin. Ew çêtir e ku hûn fêr bibin ka çi ji wî re dibe alîkar ku di pîşeyê de pêşve bibe û ji bo qursên perwerdehiyê an amûrên ji bo xebata bilez bide - smartopek baş, laptop an tablet.

Ger hûn hevalek bidin heval, hûn dikarin wî sûcdar bikin û ji we re mecbûr hîs bikin

Ger hûn hevalek bidin heval, hûn dikarin wî sûcdar bikin û ji we re mecbûr hîs bikin

Cûdahî. Ne hêsan e ku meriv bi sindroma impostor re şer bike: bi berdewamî dixwazin guh bidin destkeftiyên xwe an jî hemî plansaziyan kêm bikin, difikirin ku hûn jiyanek çêtir in. Di vê rewşê de hevalek piştgirî ne hêsan e, ji ber ku pêwîst e ku meriv bi psîkolojiyek zirarê bixebite. Bibînin ka gelo ew di afirîneriyê de çiqas xweş dibe, ka ew bi çi berpirsiyarî ve girêdayî ye, an çi berpirsiyariyê tê û çiqas zû dizane ku çawa biryar bide. Ji meclîsê bipirsin, tekez dikin ku hûn bi ezmûnê bawer dikin, û wê bi plansaziyên pêşerojê re eleqedar dikin. Hûn ditirsin ku di bersivê de ji tirsan parve bikin da ku kesek bide fêm kirin ku ew ne tenê ye.

Her weha binihêrin: Kî nû ye: Qanûnên behreyê li roja yekem a xebatê

Nebûna reqabetê. Kêmasiya jêhatîbûnê dikare bibe sedema armanca armancê ku di rewşek xirab de be. Di vê rewşê de, ji bo kesek girîng e ku wê diyar bike ku ezmûn tenê tiştek dem û perwerdehî ye. Li ser qaîdeya sed saetan bi bîr bînin - ew tê bawer kirin ku bi rastî pir, bi gelemperî, hûn hewce ne ku pratîkê bikin da ku fêr bibin. Bi wî re pêngavek yekem çêbikin: pêşniyar bikin ku ezmûnek fêrbûnê temaşe bikin, qursan an kesek ku dikare ezmûnan parve bike û pêbawer bibîne bibîne.

Kêmasiya jêhatîbûnê dikare bibe sedema armanca armancê ku di rewşek xirab de be

Kêmasiya jêhatîbûnê dikare bibe sedema armanca armancê ku di rewşek xirab de be

Hebûna berpirsiyariyan. Ev mîna kesek dixebite û hewl dide, û hemî drav diçin hewcedariyên mezin ên malbata wî. Di vê rewşê de, pêdivî ye ku ew ji wî re vebêjin ka çiqas girîng e ku meriv sînorên kesane eşkere bike û rasterast di derheqê daxwazên wî de biaxive. Mînakî, ku ew ji bo wî be ku ew karekî an jî bêtir alîkariyê bi karê xwe re bibe alîkar, da ku hevalê we ne hewce be ku hemî beşa malbatê bi hev re bikişîne.

Zêdetir bixwînin