Die meeste mense wat bewustelik 'n loopbaan bou, en nie die eerste geleentheid om geld te verdien nie, is bekend dat daar twee tipes vaardighede is - sag en hard. Die idee van hierdie konsepte in mense is egter dikwels verkeerd: die eerste groep sluit in al die eienskappe wat u help om met mense te kommunikeer, en diegene wat probleme oplos met tegniese toestelle., Verstaan die belangrikheid van elke tipe, nooi u uit na Leer vyf in aanvraag. Vaardighede in elk van die groepe.
Sagte vaardighede: Kreatiewe denke, die vermoë om te oortuig, spanwerk, aanpasbaarheid en emosionele intelligensie.
As die eerste drie vaardighede vir 'n lang tyd in aanvraag is, het die behoefte aan die laaste twee duidelik geword teen die agtergrond van gebeure wat nou gebeur. Werkgewers is veral akute nou nodig spanspelers - mense wat leiers sal lei, maar nie die skare sal lei nie, en bespotte kollegas op gesamentlike projekte. Tydens die globale krisis is daar nie soveel die skaal van take as die algemene neiging tot kreatiwiteit nie - letterlik 'n poging deur klein stappe om die maatskappy van die moeilikheid uit te trek. Soos groot en klein besigheid, wil werknemers bang wees om te eksperimenteer, maar kan die resultate van die veranderinge voldoende evalueer en gevolgtrekkings op hul agtergrond maak. Om suksesvol te wees, leer hoe om sakeplanne te maak, die doelwitte vir konkrete aksies te verdeel, met kollegas en vennote oor samewerking te onderhandel en nie bang te wees om planne te verander nie, en aan die voorwaardes aan te pas.
Harde vaardighede: Blockchain, wolkberging, kunsmatige intelligensie, UX-ontwerp, besigheidsanalise.
In 2020 het maatskappye meestal tegniese spesialiste nodig - diegene wat weet hoe om met die groot datum te werk, programme aan te pas en met hulle te kommunikeer, 'n nie-standaard oplossing te vind om die belang van produkgebruikers te verbeter. Daarbenewens is dit interessant dat kundiges nie altyd op 'n permanente werk huur nie - dit sal dikwels projekte of spesifieke take wees vir die opstel van programme of opleidingspersoneel. Op die grens tussen die tegniese kant en kreatiwiteit kan jy UX-ontwerp plaas — Dit is die skepping van 'n ontwerpgeoriënteerde produk of diens. Sulke ontwerpers werk in die koppelvlak van programme en toepassings, wat hul aantreklikheid vir gebruikers verhoog - vereenvoudig tekste, lei voorbeelde van die invul van die vraelys, ens.
Hoe om hierdie vaardighede te ontwikkel?
In die ontwikkeling van sagte vaardighede sal boeke, kursusse en praktyke van kommunikasie met mense van verskillende sosiale kringe jou help. Hardvaardighede om harder te ontwikkel: Jy moet leer hoe om met programme te werk, vir 'n lang tyd in hulle te oefen en eers dan sal jy 'n spesialis word. Terselfdertyd maak dit nie sin om jou energie in verskeie programme te mors nie - jy moet besluit en kies een wat jy tyd kry. Dit is belangrik om te verstaan dat leer hoe om met 'n wolkberging te werk, makliker sal wees as om te leer hoe om met kunsmatige intelligensie te kommunikeer - evalueer dat dit vir u belangriker is - vinnige opleiding en ontvangs van 'n gemiddelde inkomste of 'n langer en meer potensiële publiek Verdien perspektief.