Większość ludzi, którzy świadomie buduje karierę, a nie Grabby za pierwszą okazję do zarabiania pieniędzy, wiadomo, że istnieją dwa rodzaje umiejętności - miękkie i twarde. Jednak idea tych pojęć w ludziach jest często niepoprawna: pierwsza grupa obejmuje wszystkie cechy, które pomagają w interakcji z ludźmi, a tym, którzy rozwiązywają problemy pracujące z urządzeniami technicznymi., Zrozumienie znaczenia każdego typu, zaprasza do Poznaj pięć na żądanie. umiejętności w każdej z grup.
Miękkie umiejętności: kreatywne myślenie, zdolność do przekonania, pracy zespołowej, zdolności adaptacyjnej i inteligencji emocjonalnej.
Jeśli pierwsze trzy umiejętności są na żądanie przez długi czas, potrzeba ostatnich dwóch stała się oczywista na tle wydarzeń, które się teraz dzieje. Pracodawcy są szczególnie ostry, teraz potrzebni gracze zespołu - ludzie, którzy prowadzą przywódców, ale nie doprowadzi tłumu wzdłuż i wyśmiewali kolegów na wspólnych projektach. Podczas globalnego kryzysu nie ma takiej skali zadań, jak ogólny trend w kierunku kreatywności - dosłownie próba małych kroków do "wyciągania" Spółki z Kapitamentu. Podobnie jak duży i mały biznes, chce, aby pracownicy bali się eksperymentować, ale mogli odpowiednio oceniać wyniki zmian i wyciągnąć wnioski na ich tle. Aby odnieść sukces, dowiedzieć się, jak prowadzić plany biznesowe, podzielić cele konkretnych działań, negocjować z kolegami i partnerami o współpracy i nie bać się zmienić planów, dostosowując je do warunków.
Twarde umiejętności: Blockchain, Cloud Storage, Sztuczna inteligencja, projekt UX, analiza biznesowa.
W 2020 r. Firmy, głównie potrzebują specjalistów technicznych - tych, którzy wiedzą, jak współpracować z dużą datą, dostosować programy i interakcje z nimi, znajdź niestandardowe rozwiązanie do poprawy zainteresowania użytkowników produktów. Co więcej, jest interesujący, że eksperci nie zawsze zatrudniają na stałej pracy - często będą projektami lub konkretnymi zadaniami konfiguracji programów lub personelu szkoleniowego. Na granicy z boku techniczną a kreatywnością możesz umieścić projekt UX — To jest stworzenie produktu lub usługi zorientowanego na projekt. Taki projektanci pracują w interfejsie programów i zastosowań, zwiększając ich atrakcyjność dla użytkowników - uproszczenie tekstów, przykłady wypełniania kwestionariusza itp.
Jak rozwijać te umiejętności?
W opracowywaniu umiejętności miękkich, książek, kursów i praktyk komunikowania się z ludźmi z różnych kręgów społecznych pomoże Ci. Umiejętności twardych do rozwoju trudniejszego: musisz dowiedzieć się, jak pracować z programami, ćwiczyć przez długi czas i tylko wtedy staniesz się specjalistą. Jednocześnie nie ma sensu, aby marnować energię do kilku programów - musisz zdecydować i wybrać ten, który otrzymasz czas. Ważne jest, aby zrozumieć, że uczenie się, jak współpracować z pamięcią chmurową, będzie łatwiejsze niż uczenie się, jak wchodzić w interakcje ze sztuczną inteligencją - ocenić, że jest to ważniejsze dla Ciebie - szybkie szkolenie i otrzymanie średniego dochodu lub dłuższego i bardziej potencjalnego publicznego zarabianie perspektywy.