La mayoría de las personas que están construyendo conscientemente una carrera, y no cobran la primera oportunidad de ganar dinero, se sabe que hay dos tipos de habilidades: suaves y duras. Sin embargo, la idea de estos conceptos en las personas a menudo es incorrecta: el primer grupo incluye todas las cualidades que lo ayudan a interactuar con las personas, y aquellas que resuelven problemas que trabajan con dispositivos técnicos., Comprendiendo la importancia de cada tipo, lo invita a Aprende cinco en demanda. Habilidades en cada uno de los grupos.
Habilidades suaves: pensamiento creativo, la capacidad de convencer, trabajo en equipo, adaptabilidad y inteligencia emocional.
Si las tres primeras habilidades están en demanda durante mucho tiempo, entonces la necesidad de los dos últimos se ha vuelto evidente contra el fondo de los eventos que están sucediendo ahora. Los empleadores son particularmente agudos que ahora necesitan jugadores de equipo: personas que llevarán a los líderes, pero no llevarán a la multitud, y se burlaron de colegas en proyectos conjuntos. Durante la crisis global, no hay tanta escala de tareas como la tendencia general hacia la creatividad, literalmente, un intento por pequeños pasos para "sacar" a la compañía de la situación. Al igual que las empresas grandes y pequeñas, quiere que los empleados tengan miedo de experimentar, pero podrían evaluar adecuadamente los resultados de los cambios y sacar conclusiones sobre sus antecedentes. Para tener éxito, aprenda cómo hacer planes de negocios, dividir los objetivos para acciones concretas, negociar con colegas y socios sobre la cooperación y no tener miedo de cambiar planes, ajustándolos a las condiciones.
Habilidades difíciles: Blockchain, almacenamiento en la nube, inteligencia artificial, diseño de UX, Análisis de negocios.
En 2020, las empresas, principalmente necesitan especialistas técnicos, aquellos que saben cómo trabajar con la fecha grande, personalizar los programas e interactuar con ellos, encontrar una solución no estándar para mejorar el interés de los usuarios de productos. Además, es interesante que los expertos no siempre contraten en un trabajo permanente, a menudo serán proyectos, o tareas específicas para configurar programas o personal de capacitación. En la frontera entre el lado técnico y la creatividad, puede colocar el diseño UX. — Esta es la creación de un producto o servicio orientado al diseño. Dichos diseñadores trabajan en la interfaz de programas y aplicaciones, lo que aumenta su atractivo para los usuarios: simplifique los textos, los ejemplos de plomo de llenando el cuestionario, etc.
¿Cómo desarrollar estas habilidades?
En el desarrollo de habilidades suaves, libros, cursos y prácticas de comunicación con personas de diferentes círculos sociales lo ayudará. Habilidades duras para desarrollar más duro: debe aprender a trabajar con los programas, practicando durante mucho tiempo en ellos y solo se convertirá en un especialista. Al mismo tiempo, no tiene sentido perder su energía en varios programas, debe decidir y elegir uno que tenga tiempo. Es importante entender que el aprendizaje de cómo trabajar con un almacenamiento en la nube será más fácil que aprender cómo interactuar con la inteligencia artificial, evalúe que es más importante para usted, la capacitación rápida y el recibo de un ingreso promedio o un público más largo y más potencial. Ganando la perspectiva.