Die meisten Menschen, die bewusst eine Karriere aufbauen, und greifen nicht auf die erste Gelegenheit, um Geld zu verdienen, es ist bekannt, dass es zwei Arten von Fähigkeiten gibt - weich und hart. Die Idee dieser Konzepte in Menschen ist jedoch oft falsch: Die erste Gruppe beinhaltet alle Qualitäten, die Ihnen helfen, mit Menschen zu interagieren, und diejenigen, die Probleme lösen, die mit technischen Geräten arbeiten, und das Verständnis der Bedeutung jedes Typs, lädt Sie dazu ein. Lernen Sie fünf in der Nachfrage. Fähigkeiten in jeder der Gruppen.
Weiche Fähigkeiten: kreatives Denken, die Fähigkeit, sich zu überzeugen, Teamarbeit, Anpassungsfähigkeit und emotionale Intelligenz.
Wenn die ersten drei Fähigkeiten lange Zeit gefragt sind, ist der Bedarf an den letzten beiden vor dem Hintergrund von Ereignissen, die jetzt geschehen, offensichtlich. Die Arbeitgeber sind jetzt besonders akut benötigte Teamspieler - Personen, die Führer führen werden, werden jedoch nicht die Menge anführen und Kollegen auf gemeinsamen Projekten verspottet. Während der globalen Krise gibt es nicht so viel Aufgaben des Auftrags der Aufgaben als der allgemeine Trend in Richtung Kreativität - wörtlich ein Versuch, kleine Schritte, um die Firma aus der Not zu "herausziehen". Wie großes und kleines Geschäft, möchte Mitarbeiter fürchteten, zu erfahren, aber die Ergebnisse der Änderungen angemessen zu bewerten und Schlussfolgerungen auf ihrem Hintergrund zu ziehen. Um erfolgreich zu werden, erfahren Sie, wie Sie Geschäftspläne erstellen, die Ziele für konkrete Maßnahmen teilen, mit Kollegen und Partnern über die Zusammenarbeit verhandeln und nicht fürchten, um Pläne zu ändern, um sie an die Bedingungen anzupassen.
Harte Fähigkeiten: Blockchain, Cloud-Speicher, künstliche Intelligenz, UX-Design, Geschäftsanalyse.
Im Jahr 2020 brauchen Unternehmen, meistens technische Spezialisten - diejenigen, die wissen, wie Sie mit dem großen Datum arbeiten, Programme anpassen und mit ihnen interagieren, eine nicht standardmäßige Lösung finden, um das Interesse von Produktbenutzern zu verbessern. Darüber hinaus ist es interessant, dass Experten nicht immer an einem ständigen Job eingestellt werden - oft werden er Projekte oder spezifische Aufgaben zum Konfigurieren von Programmen oder Schulungspersonal sein. An der Grenze zwischen der technischen Seite und Kreativität können Sie UX-Design platzieren — Dies ist die Schaffung eines designorientierten Produkts oder -service. Solche Designer arbeiten in der Schnittstelle von Programmen und Anwendungen, wodurch die Attraktivität für Benutzer erhöht wird - Vereinfachen Sie Texte, Führungsbeispiele, um den Fragebogen auszufüllen, usw.
Wie entwickeln Sie diese Fähigkeiten?
Bei der Entwicklung von Soft-Skills, Büchern, Kursen und Praktiken der Kommunikation mit Menschen aus verschiedenen sozialen Kreisen werden Ihnen helfen. Festkompetenz, um härter zu entwickeln: Sie müssen lernen, wie Sie mit Programmen arbeiten, um lange Zeit in ihnen zu üben, und nur dann werden Sie Spezialist. Gleichzeitig ist es nicht sinnvoll, Ihre Energie in mehrere Programme zu verschwenden - Sie müssen entscheiden und wählen, dass Sie Zeit bekommen. Es ist wichtig zu verstehen, dass das Lernen von Lernen mit einem Cloud-Speicher leichter ist als lernen, mit künstlicher Intelligenz zu interagieren - bewerten, dass es für Sie wichtiger ist - ein schnelles Training und Erhalt eines durchschnittlichen Einkommens oder eines längeren und potenziellen Publikums Perspektive erhalten.