寻找人员的专家真的关注随附的信。这是一个人为他们准备采访并研究了公司原则的信号。为了写一个励志，它足以让一点相对较高的能力获得高度享有的着名工作。我们讲述了如何制定一个伴随的信，这将变成一个人事部门的积极决定。
初步准备
根据人员代理的示例性计算，励志信的评估不超过3分钟。眼中的第一件事就是迎接了这封信的问候和整体基调。提前检查公司的网站，突出了他们的工作和竞争优势的关键原则。发送简历时，请参阅专家的名称并按名称联系他。例如，“下午好，Evgenia Nikolaevna！”不要试图为每个人制作一个模板 - 它立即冲进眼睛，击败与你合作的愿望。
检查公司的历史
照片：未提出的。
写作线程
虽然人事专家的自然界不同，但它们仍然有类似的工作方法。首先，错字和错误被扔进眼睛。在发送信件之前，请仔细阅读文本，并更好地联系您熟悉的理智学家或记者。此外，没有必要过度感谢您阅读您的信 - 这是一个人获得薪水的工作。拟合音立即将您的权力降低为人员眼中的专家。
尊重的语气
当我们要求不要过度谢谢时，并不意味着您需要轻松忘记“神奇”的话语。在信件开始时，一定要迎接一个人，并在“尊重”的终结中。在办公室办公室的文本中，但在关键段落中，他们将展示你的严肃态度和愿意对结果负责。
从基金的目标
您的任务是向自己展示一名正在寻找公司的员工。写下候选人的要求并从第一个到最后一个移动。你必须谈论成就，以便他们满足公司的需求。从一句话中开始一个字母，不论是关于提交应用程序的职位，以及关于您体验的特定单词。
通过一个有利的一面
照片：未提出的。
非动力装饰
有关工作的人总是可见：他将仔细遵守随附的信件的设计，并在案件中清楚地制定他的思想。小秘密：当您对创造性的职位感到舒适时，欢迎创造力。它的专家挑战了他们的简历和信件，设计师 - 让人们 - 记者 - 记者 - 要关注Laconic风格，大师修指甲 - 展示你的工作“UP /之后”等。