2016 లో, యూనివర్సమ్ గ్లోబల్ వర్క్ఫోర్స్ హ్యాపీ ఇండెక్స్ కింద అధ్యయనం యొక్క ఫలితాలను ప్రచురించింది, ప్రపంచవ్యాప్తంగా 200,000 మంది కార్మికులను వారి ఉద్యోగంతో సంతృప్తి చెందిందో లేదో. రేటింగ్ ప్రకారం, రష్యా అది కేవలం 10 వ స్థానంలో ఉంది, యూరోపియన్ దేశాలు నాయకులలో నిలబడి ఉంటాయి. మొత్తం పని యొక్క అవగాహనను ప్రభావితం చేయడానికి మీ కార్యకలాపాలకు ఉద్యోగులకు సంబంధించి మార్చవలసిన అవసరం ఏమిటో నేను నిర్ణయించుకున్నాను.
పని షెడ్యూల్
రష్యాలో, సూపర్ మార్కెట్లు 7.00 నుండి 23.00 వరకు పనిచేస్తాయి, ఐరోపాలో, కిరాణా దుకాణాలు 22.00 వద్ద, మరియు ముందు కూడా. అదే కంపెనీ కార్యాలయాలకు వర్తిస్తుంది - ఫ్రాన్స్లో, పని రోజు సగటు వ్యవధి 7 గంటలు, మరియు ఇటలీలో, పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా, అది తక్కువగా ఉండవచ్చు. అన్ని ఉద్యోగులు చట్టం గౌరవం మరియు లేబర్ చట్టం ఉల్లంఘించినందుకు భారీ జరిమానా చెల్లించటానికి ఇష్టం లేదు ఎందుకంటే. ఫలితంగా, ఉద్యోగులు సాధారణ షెడ్యూల్ను మరియు పని మరియు వ్యక్తిగత జీవితం మధ్య సంతులనాన్ని కాపాడగల సామర్థ్యాన్ని అందుకుంటారు.
సమయం పని వైఖరి
"వారి పని సమయాన్ని ప్రణాళికలో వశ్యత మరియు స్వాతంత్ర్యం. ఎవరూ "కార్యాలయంలో తల అయితే" పని చేయడానికి తల వస్తారు. నేలమాత్ర పనులు ముఖ్యమైనవి, మరియు కార్యాలయంలో జరిగే గంటల సంఖ్య కాదు. అదే సమయంలో, ఇంటి నుండి ఒకటి లేదా రెండు రోజుల పని, ఇంటికి మరియు ఇంటి నుండి, సాయంత్రం, మొదలైనవి, "మహిళా వ్యాస్తాసియా కార్నిక్, కెరీర్ కన్సల్టెంట్ మరియు ఒక ఒక కెరీర్ కోసం స్వీయ బ్రాండింగ్ నిపుణుడు.
నిపుణుడైన మహిళా.
ఫోటో: అనస్తాసియా కార్నిక్
నాయకుడితో సమావేశాలు
రష్యాలో, వ్యాపార సమావేశాల సంస్కృతి విశ్వవ్యాప్తంగా మాత్రమే వ్యక్తులతో లావాదేవీల ముగింపు స్థాయిలో అభివృద్ధి చెందింది మరియు కాంట్రాక్టర్లతో ప్రాజెక్టులను చర్చిస్తుంది. యూరోపియన్ దేశాలలో, ఇటువంటి ప్రక్రియలు కూడా సంస్థ లోపల జరుగుతాయి: భవిష్యత్ వ్యవధిలో వారి ప్రణాళికను చర్చించడానికి కొన్ని వారాలపాటు తల ప్రతి ఉద్యోగితో జరుగుతుంది. కార్మికుడు తాను, అవసరమైతే, ఒక కొత్త ప్రాజెక్ట్ యొక్క ఆలోచనను ప్రదర్శించడానికి లేదా వాటిని తయారు చేసిన సవాళ్లను సవరించమని అడగడానికి, బాస్ కు తిరగడం లేకుండా చేయవచ్చు. 'ఈ సమావేశం ఫలితంగా మేము ఏమి సాధించాలనుకుంటున్నాము? "- మినహాయింపు, మరియు ఒక నియమం," కెరీర్ నిపుణుల నోట్స్ "అనే ప్రశ్నకు స్పష్టమైన ఎజెండా మరియు రూపొందించారు. ఇక్కడ ప్రధాన విషయం అనేది ప్రజల మధ్య పరస్పర గౌరవం మరియు నిర్దిష్ట లక్ష్యాలను సాధించడానికి సాధారణ ప్రయత్నాలకు కోరిక.
"నో" అని చెప్పగల సామర్థ్యం
వ్యక్తిగత సరిహద్దులను నిర్మించి, వ్యక్తిగత మరియు పని సమయాన్ని మధ్య సంతులనాన్ని కాపాడటానికి ఒక ఆరోగ్యకరమైన ధోరణి ఐరోపాలో గుర్తించదగినది. "ప్రజలు వ్యక్తిగత సరిహద్దులను గౌరవిస్తారు, వారి సొంత మరియు వేరొకరి సమయం. అందువల్ల, పిల్లలతో ఉన్న ప్రణాళికాబద్ధమైన సంఘటనలు ఉపపాత సమయంలో సమావేశం విడిచిపెట్టడానికి చాలా మంచి కారణం, "అంతర్జాతీయ సంస్థలలో తన అనుభవంలో అనస్తాసియా కార్నిక్ నిపుణుడు అన్నారు. ఫలితంగా, ప్రజల ఒత్తిడి స్థాయి తగ్గిపోతుంది, నేరుగా వారి పని యొక్క నాణ్యతను ప్రభావితం చేస్తుంది.
ఎంపిక స్వేచ్ఛ ఉద్యోగికి ముఖ్యమైనది
ఫోటో: unsplash.com.
మార్పు భయం లేదు
నగరాలు మరియు దేశాల మధ్య పునరావాసం - అంతర్జాతీయ సంస్థలకు సాధారణ సాధన. అంతేకాకుండా, ఒక ఉద్యోగి మరొక విభాగంలో ఒక కొత్త స్థానాన్ని తీసుకోవటానికి అందించగలడు, అందువల్ల మీరు నివాస స్థలాలను మార్చాలని నిర్ణయించుకుంటే, అనువాద అవకాశాల గురించి తెలుసుకోవచ్చు. సౌకర్యవంతమైన వ్యవస్థ ప్రజలు వారి అవసరాలను వారి అవసరాలను అమలు చేయడానికి అనుమతిస్తుంది, ఇది పదార్థం సరఫరా మరియు కెరీర్ స్వీయ-పరిపూర్ణతకు. ఫలితంగా, ప్రజలు కంపెనీలను విడిచిపెట్టడానికి అస్సలు అర్ధం చేసుకోలేరు, ఇది ముఖ్యమైన సూత్రం, ఉద్యోగి యొక్క భావోద్వేగ స్థిరత్వం మరియు దాని సంతృప్తి దాని సంతృప్తి.