Olga Lukina - Kandidat medicinskih ved, svetovalec za osebni razvoj voditeljev, ustanovitelja Inštituta za psihoterapijo in coaching. Poudarek njenih strokovnih interesov je osebnost voditelja, njegove notranje svobode in samorealizacije.
Ena od glavnih nalog je opredeliti kategorijo vodje in prepoznati ključne težave, zaradi katerih vodja preneha obvladovati vsakodnevne krize.
- Olga, kljub temu, najprej ugotovimo kategorijo vodenja. Kaj to pomeni - biti vodja?
- Pod besedo "voditelji" mislim ne le ljudi, ki so dosegli uspeh z močjo ali državo, in ljudje so obdarjeni z naravo močne življenjske sile, ki uporabljajo, ki lahko vplivajo na druge ljudi in potek dogodkov. Spremeniti obstoječi red stvari, da bi nosil napredek. To so ljudje, ki v ekstremnih situacijah ne padejo v stupor, ampak nasprotno, razmišljajo in delujejo hitreje in poiščite izhod. To so ljudje, ki so navajeni na dejstvo, da se vsi izkažejo. Skoraj vsi so dosegli pomemben uspeh v svojem poslovanju in so se že uspelo dokazati, da se lahko spopadejo z različnimi preskušanji in krizami. V življenju se zanašajo samo na sebe, poleg tega pa se uporablja za pomoč drugim.
Toda nekateri od njih so voditelji tistih, ki so se prisilili, da so "junaki dneva", ne da bi imeli to težnjo narave. To je prva kategorija voditeljev. Prevzeli so funkcije vodje pod pritiskom iz okoliščin. Ampak, brez spopade s to nalogo, so preživeli neodgovor v poslu kot Fiasco celotnega življenja, in ne da bi spoznal, da ni bilo mogoče graditi in razviti nekaj novega, ki vodijo do ljudi, da je odgovoren za svoje podjetje - to niso vse sposobnosti. Ti "sužnji" niso razumeli, da se niso spopadali z vlogo vodje, ki ne, ker so bili slabi, ampak ker so bili drugačni. Njihov uspeh ni bil tukaj. Potem pride kriza. Ne čutijo vznemirljivega, ne želijo, da bi nekaj ožigali skozi svoje dejavnosti. Ni želje, da bi obvladali nove smeri, to je, kakšni naravni voditelji se običajno počutijo. Izkušnje takih ljudi so podobne dvoslojnemu pitu. Zgornja plast je neskončna utrujenost in resnost. Globlje plast je vina pred mano in jezo.
Delo s takimi ljudmi je zelo težko. Ti ljudje so običajno zelo težki in počasi prihajajo do spoznanja, da družina in družinska afera ne bo umrla, če prenehajo živeti za njih.
Nasprotno, ljudje, ki delajo v tem poslu, bodo imeli novo priložnost, nove priložnosti, če glava postane eden, ki bo to užival in želi napredovati. In voditelji voditeljev bodo odprli priložnost, da odstranijo hudo in nesmiselno blago in izberejo, kakšen pomen njegovega lastnega življenja.
- Ali svetujete takšnim ljudem, ki zasedajo višje položaje, prenehajo delati in narediti, da so bolj verjetno? In to ni tvegano? Konec koncev, lahko izgubite sami.
- Pred kratkim so bile identificirane statistične podatke, v skladu s katerim se je največje število srčnih napadov pri ljudeh zgodilo v ponedeljek v nedeljo. To nakazuje, da se oseba, ki se je zgodila srčnemu napadu, strah po koncu tedna, da gredo na nevljudno delo, prevzeti odgovornost in tovor, ki ga ni več pod močjo. Iz moje prakse vidim, da ljudje trpijo zaradi tega, kar počnejo, če ne prinašajo veselja, jih ne vznemirja.
Zato ti ljudje prihajajo k meni za nasvet in recimo: "Nimam moči, ni želje po delu, ne dobim več užitka z dela." Potem se razpravljamo o tem, kaj je odšel v mrtvega, razpravljali o možnostih, vendar je izbira vedno zanj.
- Postavlja se vprašanje: Vodstvo je posebno darilo, ki se ne daje vsem ali kaj drugega?
- To je nedvomno posebno darilo. Zato želim povedati o ljudeh, ki so se izdali in niso sprejeli svojega darila vodstva. Lahko bi rekli, da so ti ljudje prejeli vodstveno dar iz narave, vendar ga iz različnih razlogov niso razvili. To se pogosto dogaja. Ljudje, ki so izdal svoje destinacijo, na eno stopnjo ali drug iskali zunanji uspeh. Toda višje se dvignejo v svojem uspehu, več materialnih dobrin doseže, ostrejše občutek nelagodje.
Ne vedno ljudje razumejo, da je. Včasih se jim zdi, da je nelagodje posledica dejstva, da niso dovolj cenjene pri delu, ali na podlagi njihovega avtoritarja, šef jim ne daje dovolj svobode za uresničitev. Včasih verjamejo, da so se obrnili na podjetje, v katerem delajo. Nekateri iščejo vzrok v družinskem razmerju - začeti se prepričati, da je to posledica pomanjkanja ljubezni od partnerjev. Včasih gre za razveze. Toda pravzaprav so sami nesrečni. Ker se ne borite za sebe za darilo. Raje se prilagodijo zahtevam.
- Ali je mogoče reči, da nezadovoljstvo takih ljudi izhaja iz dejstva, da obstaja veliko nerealiziranih ambicij?
»Vedno govoril in jaz bom rekel, da so ambicije terjatve osebe do življenja, željo po doseganju nekaj, čakajo od življenja več, in ne vidim nič narobe z njo. Toda ko oseba ne uporablja svojega vodstvenega darila, njegove ambicije se spremenijo v nekaj bolečega, neprijetnega. Poiskati morate razlog, zakaj se je to zgodilo. Zakaj obstajajo zahtevki, in spretnosti in navade, da bi dosegli cilj - št.
Takšni nerealizirani voditelji so pomembni, da se zanašajo na njihove prednosti, in to je eden od obrazov čustvene pismenosti, potem lahko dajo visoke deske in jih dosežete.
- Katere težave se pojavijo pri ljudeh, ki so sprejele dar vodenja, ga je razvila, dosegla visoke rezultate? Kaj jim preprečuje, da bi bili srečni?
- tretji tip, destruktivni vodja je ljudje, ki so vzeli darilo vodstva in ga uporabljajo za uničenje. To je vsekakor nadarjeno, vendar celotno vprašanje v smeri vektorja moči. To so ljudje, ki so pristali močno vodno silo, toda iz zgodnjega otroštva so naleteli na zlo, nasilje, ponižanje, prevare. Ne samo, da so preživeli, so postali zvit, močnejši. Ta vrsta Leader doseže svoje zunanje cilje, ker je res močna, ima zvitost, inteligenco. Ne ve vedno tak vodja se zaveda destruktivnosti in zlo ravnanja. Pogosto je prepričan, da je nasilje, ponižanje nujno potrebno. V središču svojih dejavnosti vedno ležijo agresivnost, gravitacija, ustrahovanje. Toda niti denar, niti slava, niti varščina jim ne dajo možnosti, da se počutijo mirni. Upoštevajo se sence iz preteklosti, povsod, da vidijo izdajstvo, hinavščino, nespoštovanje. Ti ljudje so preživeli najbolj uničujoč udarec kot otrok. Razpokala je sama življenjska platforma, zaupanje v to.
Dolgo so prenehali čakati na nekaj dobrega. Globina njihovega življenja vodi strah in dobro uveljavljena žeja za maščevanje. Od tu je njihov motiv želje po vsemogočitvi, zmaga za vse stroške, uničenje na njeni poti vse in vse, in sami. V naši zgodovini ni primerov takih voditeljev. Dobesedno pred nekaj leti v Evropi, v nekaterih velikih družbah je prišlo do glave, ki je zaposlene prinesla samomor, in ni čutil nobene krivde za njim. Za njega so bili ljudje porabljeni material.
- Če sem iskren, ne bi delal s takšno osebo, preveč neprijetno, da bi se ukvarjal s takšnim tipom. Kot strokovnjak, kako vstopite v take primere?
- Popolnoma ne želim biti na mestu psihoterapevta, ki dela z naslednjim "Hitler" in oboroževanjem kupcev z novim znanjem in veščinami, sprva, ne da bi to zavrnilo v globokih mehanizmih njegove osebnosti.
Ne zavedajoč se, taka vodja bo uporabil nove priložnosti za povečanje fenomena zl v sebi. Moja človeška in poklicna odgovornost je, da to preprečite.
Predstavitev uničujočega vodstva "od znotraj", jaz sem začel delati s takšnimi strankami, ki se osredotočajo na svojo pozornost na destruktivnost in nevarnost njihove življenjske paradigme zase in druge. In gremo še dlje, če najdejo pogum, da spremenijo to paradigmo.
- Ali obstaja kakšna optimalna vrsta vodje, ki pravilno vodi ljudi, ne prinaša nikogar, da bi samomor, uživa ljubezen in spoštovanje zaposlenih, in se počuti na svojem mestu. Kaj naj oseba moti?
- Tukaj je. To je vodja ustvarjanja. Ljudje, ki so še vedno kot otrok sprejeli svojo sposobnost, da vodijo svojo pot v življenju in izvajajo svoje darila. Dosegli so očitni uspeh, opravili preizkus statusa, denarja, možnosti. In približno sredi življenja je prišla do njihove eksistencialne krize. To je kriza odgovornosti in notranje svobode. Želijo pustiti nekaj po sebi, njihovi spretnosti, svetle poti v življenju. Ampak, ko je dosegel uspeh, izgradnja tega, kar so želeli graditi, so prišli na svoje notranje omejitve, njihovi nezavedni strahovi, ki je bil glavni, ki je bil prepovedan za srečo, ki prepoveduje biti sami. Takšni ljudje morajo pravočasno razumeti - kaj je v uspehu, če čutite njegovo talca in se ne počutite srečne? Pomembno je tudi, da se jim posreduje, da ima vsak vir mejo in morate prenehati delati na meji vaših človeških zmogljivosti. Morate se naučiti sprostiti, stikati in je možno, če začnejo veljati več svojim zaposlenim, da se naučijo, kako ustrezno prenesti organ. Tak vodja bo postal manj težav, če bo izboljšal svojo čustveno pismenost in dobil močno orodje za razumevanje sebe.
"Zdi se mi, da se bodo skoraj vsi strinjali, da bodo prejemali od narave kot darilo, da je tako kakovost, saj je vodstvo velike sreče.
- Bodite nadarjeni v vodstvu in izvajati to darilo - popolnoma različne stvari. Oseba lahko izbere svoje darilo ali zavrne. Če je oseba sposobna razkriti in uresničiti svoje vodstvo, se bo njegovo življenje postalo napolnjeno in smiselno, dejavnost pa bo prinesla globoko zadovoljstvo in veselje. Če oseba zavrne njegovo darilo, celo nezavedno, ali ga ne more uresničiti, se izkazuje. Potem da dar vodenja postane prekletstvo, interno vino, ki skrbi s trpljenjem in osamljenostjo.