Olga Lukina - Kandidat der medizinischen Wissenschaften, Berater für die persönliche Entwicklung von Führungskräften, Gründer des Instituts für Psychotherapie und Coaching. Der Fokus ihrer beruflichen Interessen ist die Persönlichkeit des Führers, seine innere Freiheit und seine Selbstverwirklichung.
Eine der Hauptaufgaben besteht darin, die Kategorie des Führers zu definieren und Schlüsselprobleme zu identifizieren, wodurch der Anführer nicht mehr mit Alltagskrisen bewältigt.
- Olga, doch zuerst die Führungskategorie herausfinden. Was bedeutet das - der Führer sein?
- Unter dem Wort "Führer" meine ich nicht nur Menschen, die mit Macht oder einem Staat Erfolg erzielt haben, und die Menschen, die mit der Art einer mächtigen Lebenskraft ausgestattet sind, die sie in der Lage sind, andere Personen und Veranstaltungen zu beeinflussen. Ändern Sie die bestehende Reihenfolge der Dinge, um Fortschritte zu tragen. Dies sind Leute, die in extremen Situationen nicht in eine Betäubung fallen, sondern gegenüber, denken und schneller handeln und einen Ausweg finden. Dies sind Leute, die an die Tatsache gewöhnt sind, dass sie sich alle herausstellen. Fast alle haben in ihrem Geschäft einen erheblichen Erfolg erzielt und es geschafft, sich bereits zu beweisen, dass sie mit verschiedenen Studien und Krisen bewältigen können. Im Leben verlassen sie sich nur auf sich selbst, dient dazu, anderen zu helfen.
Einige von ihnen sind jedoch die Führer derer, die sich selbst als "die Helden des Tages" gezwungen haben, ohne diese Tendenz der Natur zu haben. Dies ist die erste Kategorie der Führer. Sie nahmen die Funktionen des Führers unter Druck aus den Umständen an. Sie überlebten jedoch ohne Bewältigung dieser Aufgabe nicht Reaktion im Geschäft als Fiasko des gesamten Lebens, und ohne zu erkennen, dass es nicht möglich war, etwas Neues zu bauen und zu entwickeln, was zu Menschen führt, um für ihr Unternehmen verantwortlich zu sein - diese sind nicht alle Fähigkeiten. Diese "Sklaven" verstand nicht, dass sie die Rolle des Führers nicht bewältigen, nicht weil sie schlecht waren, sondern weil sie anders waren. Ihr Erfolg war nicht hier. Dann kommt die Krise. Sie fühlen sich keine Aufregung, keinen Wunsch, durch ihre Aktivitäten etwas zum Leben zu bringen. Es gibt keinen Wunsch, neue Richtungen zu beherrschen, das heißt, welche natürlichen Führungskräfte normalerweise fühlen. Die Erfahrung solcher Menschen ähnelt einer zweischichtigen Torte. Die oberste Schicht ist unendliche Ermüdung und Schwere. Eine tiefere Schicht sind Weine vor mir und Wut.
Die Arbeit mit solchen Leuten ist extrem schwierig. Diese Menschen sind in der Regel sehr schwierig und kommen langsam zur Erkenntnis, dass die Familien- und Familienangelegenheit nicht sterben wird, wenn sie aufhören, für sie zu leben.
Im Gegenteil, Menschen, die in diesem Geschäft arbeiten, werden eine neue Chance, neue Möglichkeiten haben, wenn der Kopf eins wird, der dies genießen wird und sich vorantreiben möchte. Und die Führer der Führer öffnen die Gelegenheit, schwere und sinnlose Güter zu entfernen und auszuwählen, was die Bedeutung seines eigenen Lebens hat.
- Raten Sie solche Menschen, die leitende Positionen einnehmen, aufhören zu arbeiten, und tun sie wahrscheinlicher? Und das ist nicht riskant? Immerhin können Sie sich verlieren.
- In letzter Zeit wurden die Statistiken identifiziert, nach denen die größte Anzahl von Herzinfarkten beim Menschen am Sonntag in der Nacht des Montags passieren. Dies deutet darauf hin, dass die Person, die dem Herzinfarkt passiert ist, nach dem Wochenende erneut Angst hat, wieder in den ungeliebten Job zu gehen, um die Verantwortung und die Ladung zu übernehmen, die er nicht mehr unter Strom ist. Von meiner Praxis sehe ich, dass Menschen leiden, was sie tun, wenn es nicht mit der Freude bringt, erregt sie nicht.
Daher kommen diese Leute für mich zu mir und sagen: "Ich habe keine Kraft, es gibt keinen Wunsch, zu arbeiten, ich erhalte keine Freude an der Arbeit." Dann diskutieren wir, aus dem, aus welchem Grund er in ein Sackgasse ging, diskutieren die Optionen, aber die Wahl bleibt immer für ihn.
- Die Frage stellt sich: Führung ist ein besonderes Geschenk, das nicht jedem oder etwas anderes gegeben ist?
- Das ist zweifellos ein besonderes Geschenk. Deshalb möchte ich von Leuten erzählen, die sich betrügen und ihr Geschenk der Führung nicht akzeptierten. Man kann sagen, dass diese Menschen die Führung in der Natur haben, aber aus verschiedenen Gründen entwickelte es nicht. Dies geschieht oft. Menschen, die ihr Ziel verraten, auf einen gewissen Grad oder einen anderen, suchen einen äußeren Erfolg. Je höher, was sie in ihrem Erfolg steigen, desto mehr materielle Güter erreichen die schärferen Beschwerden.
Nicht immer Leute verstehen, dass es ist. Manchmal scheint es ihnen, dass Unbehagen durch die Tatsache verursacht wird, dass sie bei der Arbeit nicht ausreichend geschätzt werden, oder aufgrund ihrer Autoritarianität wird der Chef ihnen nicht genug Freiheit, um zu erkennen. Manchmal glauben sie, dass sie sich um das Unternehmen umdrehen, in dem sie arbeiten. Einige suchen nach einer Ursache in einer Familienbeziehung - beginnen sich, sich davon zu überzeugen, dass dies auf einen Mangel an Liebe von Partnern zurückzuführen ist. Manchmal kommt es um Scheidungen. Aber in der Tat sind sie mit sich selbst unglücklich. Denn nicht für Ihr Geschenk kämpfen. Sie zogen es vor, sich an die Anforderungen anzupassen.
- Ist es möglich zu sagen, dass Unzufriedenheit solcher Menschen von der Tatsache stammt, dass es ein paar nicht realisierte Ambitionen gibt?
"Immer gesprochen und ich werde sagen, dass Ambitionen die Ansprüche einer Person zum Leben sind, den Wunsch, etwas zu erreichen, und wartet auf das Leben mehr, und ich sehe nichts falsch daran. Wenn jedoch eine Person sein Führungsgeschenk nicht nutzt, werden seine Ambitionen in etwas schmerzhaftes, unangenehmes. Sie müssen nach dem Grund suchen, warum es passiert ist. Warum gibt es Ansprüche und Fähigkeiten und Gewohnheiten, um das Ziel zu erreichen - nein.
Solche unrealisierten Führer sind wichtig, um sich auf ihre Stärken zu verlassen, und dies ist einer der Gesichter der emotionalen Alphabetisierung, dann können Sie hohe Planken legen und sie erreichen.
- Welche Probleme entstehen bei Menschen, die das Geschenk der Führung angenommen haben, er entwickelte, erreichte hohe Ergebnisse? Was hindert sie daran, glücklich zu sein?
- Der dritte Typ, der destruktive Führer ist die Menschen, die ihr Geschenk der Führung genommen und zur Zerstörung verwendet werden. Dies ist definitiv begabt, aber die ganze Frage in Richtung des Vektors der Kraft. Dies sind Leute, die eine mächtige Führungskraft landeten, aber aus früher Kindheit traf sie böse, Gewalt, Demütigung, Täuschung. Sie haben nicht nur überlebt, sie wurden listig, stärker. Diese Art von Anführer erreicht seine äußeren Ziele, weil es wirklich stark ist, hat eine List, Intelligenz. Nicht immer ein solcher Führer ist sich der Destruktivität und des Bösen ihrer Handlungen bewusst. Oft glaubt er, dass Gewalt, Demütigung, absolut notwendig war. Im Mittelpunkt ihrer Aktivitäten liegen immer Aggressivität, Schwerkraft, Einschüchterung. Aber weder Geld noch Ruhm noch die Sicherheit geben ihnen die Gelegenheit, sich ruhig zu fühlen. Sie werden von den Schatten aus der Vergangenheit verfolgt, überall, um ein Verrat, Heuchelei, Respektlosigkeit zu sehen. Diese Leute überlebten den destruktivsten Schlag als Kind. Riss die Lebensplattform selbst, Vertrauen in ihn.
Sie haben lange aufgehört, auf etwas Gutes zu warten. Die Tiefe ihres Lebens führt die Angst und den etablierten Durst nach Rache. Von hier aus wird ihr Motiv des Wunschs nach der Omnipotenz genommen, den Sieg aller Kosten, Zerstörung auf dem Weg von allem und allein. In unserer Geschichte gibt es keine Beispiele für solche Führer. Wörtlich vor ein paar Jahren in Europa, in einem großen Körperschaft gab es einen Kopf, der seine Mitarbeiter zum Selbstmord brachte, und er fühlte sich keine Schuld hinter ihm. Für ihn waren die Menschen verbrachtes Material.
- Um ehrlich zu sein, würde ich nicht mit einer solchen Person arbeiten, zu unangenehm, um mit einem solchen Typ umzugehen. Wie geben Sie in solchen Fällen ein. Wie kommen Sie in solchen Fällen ein?
- Ich möchte absolut nicht auf dem Gelände eines Psychotherapeuten zusammen sein, der mit dem nächsten "Hitler" zusammenarbeitet, und der Kundenwanderung mit neuem Wissen und Fähigkeiten, zunächst, ohne in den tiefen Mechanismen seiner Persönlichkeit abgewiesen zu haben.
Wenn Sie sich nicht realisieren, wird ein solcher Führer neue Möglichkeiten nutzen, um das Phänomen Böse in sich selbst zu verbessern. Meine menschliche und berufliche Verantwortung besteht darin, dies zu verhindern.
Ich präsentiere die destruktive Führung "von innen", ich fange an, mit solchen Kunden zu arbeiten, und fokussiere ihre Aufmerksamkeit auf die Zerstörungsfähigkeit und Gefahr ihres Lebensparadigs für sich und andere. Und wir gehen weiter, wenn sie den Mut finden, dieses Paradigma zu ändern.
- Gibt es eine optimale Art von Führungskräften, die Menschen richtig leitet, niemanden zum Selbstmord bringen, der Liebe und Respekt seiner Mitarbeiter genießt, und er fühlt sich an seiner Stelle. Was sollte eine Person stören?
- Es gibt. Dies ist der Schaffenführer. Menschen, die immer noch als Kind, die ihre Fähigkeit angenommen haben, ihren Lebensweg zu führen und ihre Geschenke umzusetzen. Sie erreichten einen scheinbaren Erfolg, bestanden den Test des Status, Geld, Möglichkeiten. Und ungefähr die Mitte des Lebens kam zu ihrer existenziellen Krise. Dies ist die Krise der Verantwortung und der inneren Freiheit. Sie wollen etwas nach sich selbst, ihre Fähigkeit, eine helle Spur im Leben verlassen. Aber er hat den Erfolg erzielt, was sie bauen wollten, kamen sie auf ihre inneren Beschränkungen, ihre unbewussten Ängste, deren Hauptanbieter, der für das Glück verboten war, das verbietet, sich selbst zu sein. Solche Menschen müssen rechtzeitig verstehen - was ist der Punkt beim Erfolg, wenn Sie seine Geisel fühlen und sich nicht glücklich fühlen? Es ist auch wichtig, ihnen zu vermitteln, dass jede Ressource ein Limit aufweist, und Sie müssen aufhören, an der Grenze Ihrer menschlichen Fähigkeiten zu arbeiten. Sie müssen lernen, sich zu entspannen, wechseln, und es ist möglich, wenn sie ihren Mitarbeitern mehr vertrauen, um zu erfahren, wie man die Autorität ordnungsgemäß delegiert. Ein solcher Führer wird weniger Probleme, wenn es seine eigene emotionale Alphabetisierung verbessert und ein leistungsstarkes Werkzeug zum Verständnis selbst einholen kann.
"Es scheint mir, dass fast jeder zustimmen wird, dass er von der Natur als Geschenk wie die Führung als Führung von großem Glück ist.
- Seien Sie in Führung begabt und umzusetzen dieses Geschenk - völlig andere Dinge. Eine Person kann sein Geschenk auswählen oder ablehnen. Wenn eine Person seine Führung offenbaren und realisieren kann, wird sein Leben erfüllt und sinnvoll, und die Tätigkeit wird tiefe Zufriedenheit und Freude bringen. Wenn eine Person sein Geschenk ablehnt, noch unbewusst oder kann er ihn nicht erkennen, er betrügt sich selbst. Dann wird das Geschenk der Führung zum Fluch, ein interner Wein, der mit Leiden und Einsamkeit umgeht.