Pravice nosečnic in mladih mater so zaščitene z zakonom. Žal, ne vpliva na delodajalce, ki se pogosto spreminjajo za čakalni čas, ki čaka na delovni čas, v veji pekla na Zemlji. Obstajajo pregledi v kvalifikacijah, analizi poklicnih lastnosti, seveda, ne v korist zaposlenega, grožnje, izsiljevanja in manipulacije. Vrnitev na nekdanjega delovnega mesta po porodu je tudi daleč od vseh. Lastniki podjetij so običajni za obrabljeni in cinični odnos do materinstva. Kaj storiti in kako spremeniti situacijo?
Posel je denar
Pozabimo na sublimacijo in se postavimo na mesto poslovneža. Njegova naloga je zaslužiti, vzdrževati in razvijati poslovanje. Nosečnost in porodniški dopust dobrega strokovnjaka za njega je enakovreden "izgubi borec" na področju poslovne vojne. Prav tako se zgodi, in tako, kdaj v državo, še posebej, če je podjetje z "belo plačo", je urejen posebej - "pojdi na znižanje". In finančna odgovornost, spet, delodajalec nosi. Vendar pa ni samo v materialni strani tega vprašanja. Poiščite novega zaposlenega, preverjanje poskusnega obdobja - tokrat in stroške. Podjetje ni dolžno, da "vstopi v položaj", ko prihaja delovni tok, in zaposleni je prisiljen delati v načinu "½" - na teden v pisarni, dva - doma, ker je otrok začel hoditi Vrtec in, kot se ponavadi zgodi, koren redno. Seveda obstajajo zvesti šefi, ki so pripravljeni zapreti oči na neskončne bolnišnice in slikarstva. Vendar je vredno razumeti, da je nikomur nikomur ni bil dolžan.
Poslovanje je zdravje
Nosečnice pod zakonodajo se zanašajo na dajatve in olajšanje pri delu. To je normalno - invalidnost v tem obdobju ni vse, ampak mnogi - pade, hormonske spremembe v ozadju, zaspanost in toksikoza se pojavi. Delodajalec se izkaže, da je v težkem položaju. Po eni strani, lahko začasne zdravstvene težave zaposlenega vplivajo na učinkovitost celotnega podjetja, in višje svoje korporativne statut v hierarhiji organizacije ali poslovnega projekta, bolj resno velja za njegovo odsotnost lastnika. Po drugi strani pa ne more uporabiti nobenih ukrepov, ki bi zaposleni delali s prejšnjim vračanjem. Ne more preklicati šef toksikoze.
Podjetje ni dobrodelna, in najprej, vaš delodajalec misli o dobičku in ne o vašem zakonskem stanju
Foto: Pixabay.com/ru.
Posel - ne dobrodelnosti
Vsaka neučinkovita poraba denarja ni v interesu družbe. V nasprotnem primeru se pojavi verjetnost oslabitve položajev na trgu. Podjetje ni dobrodelna organizacija, in ne potrebuje kadrovskih problemov. Da, izplačane dajatve so delno kompenzirane, če se davčni odbitki pojavijo pravilno, vendar je problem kadrov ostaja.
Nosečni uslužbenci lahko sedi v bolnišnici do rojstva in poskuša delovati le tri leta po rojstvu otroka. Alas, ampak celo za 1 leto (da ne omenjam 3), je podjetje lahko raste novega strokovnjaka, ki razume vse poslovne nianse. In ki nima otrok. Ali obstaja "babica", ki je stabilna z njimi "sedi." In ta uslužbenec ne manipulira delodajalca z uporabo "družinskih okoliščin", in ne črpa pravico, ki deluje z zakonom.
Sumim, da bodo mnogi sprejeti s takšnimi vrsticami, vendar ponavljam: za podjetja, dobiček in sredstva so dražji od človekovih odnosov in moralne vrednote.
Posel je v primeru njegovega lastnika
To pomeni, da bo poslovnež najprej pomislil na dobro počutje svoje družine, ne pa vaše. Najverjetneje ima svoje otroke, ki jih želi tudi zagotoviti vse potrebno. Druga stvar je, da ima lastnik tudi različne priložnosti, ki so rodila. Lahko dela, in ni. Ker Nanny Services za mesečni otrok pogosto stojijo, kolikor zaposleni zasluži. Ker vrt iz ene in pol ni nikoli izhod. Ker tudi če se zaposleni strinja, da bo deloval iz hiše, to storite v prisotnosti otroka ni lahko. Otroška rojstvo za mnoge družine se danes spremeni v pustolovščino. Vsi ne dajejo Bogu "in za otroke." Zlasti v obraz delodajalca in države. Morda je bil ta stavek izumil za dvig demografije. In otroci so naša in le naša odgovornost, vključno s finančnimi.
Podjetje je kompromis
To je vredno razumeti eno pomembno stvar: rojstva otroka, ki ga morate pripraviti in finančno na prvem mestu. V naši državi ljudje niso navajeni načrtovati stroške otrok, v upanju v državo, potem na svoje starše, nato pa na čudež (morda nekako se bo vse oblikovano). Resničnost Suro. Po porodu, ženska razume, da se je njen dohodek znatno zmanjšal, babica se ne mudi, da bi pomagala, vendar je nemogoče iti na delo z otrokom. Zato je pred dekretom preprosto treba oblikovati vzglavnik finančne varnosti, ki bo omogočil nekaj časa, da bo živel in vseboval otroka, tudi v pogojih »eno navigacijo« (to se zgodi, da mož zapusti družino ali izgubi svoje delo, in druga presenečenja). Država odlagajo stroške ohranjanja mladih mater na poslovanju. V državi. Hkrati je količina ugodnosti tako smešna, da nikoli dovolj za normalno življenje.
Zakonodaja Ruske federacije zagotavlja koristi za ženske med nosečnostjo in dopustom za nego otrok
Foto: Pixabay.com/ru.
Druga stvar je vredno narediti ženske, ki odhaja na porodniški dopust, poskusite ohraniti dobre odnose z delodajalcem. Tudi če se ne namerava vrniti v podjetje. Sliši se nekoliko ponižujoče, vendar v naši državi položaj mlade matere, žal, ranljiva. Kako narediti?
V najkrajšem možnem času opozorite vodja o prihodnji nosečnosti in načrtih prihodnjih načrtov. Vedeti: Ne morete zavrniti, tudi če delate na materinski stopnji ali pa ste že noseči. Če nameravate iti na dopust, da skrbi za vašega otroka, bo imel čas, da bi našli zamenjavo. Če ne - lahko razpravljate o pogojih dela na cvetni prah ali druge možnosti. Noben porodniški dopust se ne boji dragocenega in ustreznega okvira - vodja bo vedno našli priložnost, da shranite delovno mesto.
Dobro je vedeti
Zakonodaja Ruske federacije zagotavlja koristi za ženske med nosečnostjo in dopustom za nego otrok, tukaj je nekaj od njih:
- Med nosečnostjo, ženske, ki ne morejo izpolniti svojih nalog ali ne morejo to storiti istočasno, je delodajalec dolžan prenesti na lažje delo in / ali zmanjšanje delovnega časa na recept zdravnika, ne da bi zmanjšal plače.
- Če se je zaposleni odločil, da ne bo odigral otroka za otroka do 1,5 leta, ampak tudi ne more delati v polni veljavi, lahko jo prosite, da jo prevede na drugo mesto. Hkrati pa bo delo primerno za opravljeno delo, vendar ni nižja od povprečne plače.
- delodajalec nima pravice odpustiti ali zmanjšati ženske na lastno pobudo, če ima otroke, mlajše od 3 let
- Tudi če imate službo in šele po tem, da sem javno preneseno, delodajalec nima pravice, da vas v nobenem primeru zavrne.