Hak wanita ngandhut lan ibu-ibu enom dilindhungi hukum. Ala, ora ngganggu para pengusaha asring ngowahi seneng karo bocah cilik nunggu wektu ing cabang neraka ing bumi. Ana priksa kualifikasi, nganalisa kuwalitas profesional, ora milih karyawan, ancaman, blackmail lan manipulasi. Bali menyang tilas papan kerja sawise nglairake anak uga adoh saka kabeh. Pamilik bisnis dadi adat kanggo ngganggu sikap sing nganggo warna lan sinis kanggo ibu. Apa sing kudu dilakoni lan carane ngganti kahanan kasebut?
Bisnis yaiku dhuwit
Ayo lali babagan sublimasi kasebut lan sijine dhewe ing papan pengusaha. Tugas kasebut yaiku golek dhuwit, njaga lan ngembangake bisnis. Kandhutan kehamilan lan bersalin saka spesialis sing apik kanggo dheweke padha karo "Mundhut pejuang" ing perang Perang Bisnis. Lan uga kedadeyan, lan nalika menyang negara, utamane yen perusahaan kanthi "gaji putih", wis diatur khusus - kanggo "lunga ing penurunan". Lan tanggung jawab finansial, maneh, juragan beruang. Nanging, ora mung ing sisih materi saka masalah kasebut. Goleki karyawan anyar, mriksa wektu nyoba - wektu lan biaya iki. Perusahaan kasebut uga ora wajib "Ketik posisi" nalika kerja kerjane teka, lan karyawan dipeksa kerja ing mode "setengah" - seminggu - ing omah, amarga bayi kasebut lunga menyang TK lan, kaya biasane kedadeyan, ROOT secara rutin. Mesthi wae, ana panggedhe sing setya sing siap nutup mripat ing rumah sakit lan lukisan tanpa telas. Nanging kudu ngerti yen ing jagad iki ora ana sing wajib karo sapa wae.
Bisnis minangka kesehatan
Wanita hamil miturut undang-undang yaiku gumantung karo mupangat lan relief ing karya. Iki normal - cacat sajrone wektu iki ora kabeh, nanging akeh - tiba, owah-owahan latar mburi hormon, rasa ngantuk lan toksik katon. Juragan dadi metu ing posisi sing angel. Ing tangan siji, masalah kesehatan saubenging karyawan bisa mengaruhi efisiensi perusahaan kabeh, lan statute perusahaan sing luwih dhuwur ing hierarki organisasi utawa proyek bisnis, sing luwih serius kanggo anané sing duwe. Ing tangan liyane, dheweke ora bisa ngetrapake langkah-langkah sing nggawe karyawan kanthi bali sadurunge. Ora bisa mbatalake boss toxicosis.
Bisnis ora amal, lan pisanan, juragan sampeyan mikir babagan bathi, lan ora babagan status perkawinan sampeyan
Foto: Pixabay.com/ru.
Bisnis - Ora Amal
Konsumsi dhuwit sing ora bisa dipercaya ora ana ing kapentingan perusahaan. Yen ora, kemungkinan posisi sing ringkih ing pasar ana. Usaha dudu organisasi amal, lan ora butuh masalah personel. Ya, mupangat sing dibayar sebagian dibayar kanthi sebagian yen potongan pajak diadegake kanthi bener, nanging masalah personel tetep.
Karyawan sing ngandhut bisa lungguh ing rumah sakit nganti lair lan nyoba lunga mung telung taun sawise lair saka bayi. Ala, nanging nganti 1 taun (ora kanggo nyebutake 3) Perusahaan bisa tuwuh spesialis sing ngerti kabeh nuansa bisnis. Lan sing ora duwe anak. Utawa ana "simbah", sing stabil karo dheweke "lenggah." Lan karyawan iki ora ngapusi majikan nggunakake "kahanan kulawarga", lan ora ngompa sing bener, operasi miturut ukum.
Aku rumangsa akeh sing bakal ditampa dening garis kasebut, nanging aku mbaleni: kanggo bisnis, bathi lan aset luwih larang tinimbang hubungan manungsa lan nilai-nilai moral.
Bisnis minangka kasus sing duwe
Lan iki tegese para pengusaha bakal luwih dhisik mikir babagan kesejahterane kulawargane, lan dudu sampeyan. Dheweke paling kamungkinan duwe anak-anake sing uga pengin menehi kabeh sing dibutuhake. Liyane bab sing pemilik uga duwe macem-macem kesempatan sing wis nglairake. Dheweke bisa nyambut gawe, lan dheweke ora. Amarga layanan Nanny kanggo bayi saben wulan asring dadi akeh karyawan. Amarga taman saka setengah taun ora bakal metu. Amarga sanajan karyawan setuju yen bakal nyambut gawe ing omah, tindakake ing ngarsane bocah ora gampang. Lair bayi kanggo pirang-pirang kulawargane saiki dadi petualangan. Ora kabeh wong menehi Gusti Allah "lan kanggo bocah-bocah." Utamane ing pasuryan saka juragan lan negara. Mbok tembung iki diciptakake kanggo nambah demografi. Lan bocah-bocah kita, lan mung tanggung jawab kita, kalebu finansial.
Bisnis minangka kompromi
Sampeyan kudu ngerti salah sawijining perkara penting: nganti kelahiran bocah sing kudu disiapake lan finansial ing wiwitan. Ing negara kita, wong-wong ora biasa kanggo ngrencanakake biaya bocah, ngarep-arep negara, banjur ing wong tuwa dhewe, banjur dadi mukjijat (mungkin kabeh bakal dibentuk). Kasunyatan Surov. Sawise nglairake, wanita ngerti manawa penghasilan kasebut wis mudhun kanthi signifikan, para mbah-mbah ora cepet-cepet mbantu, nanging ora mungkin bisa kerja karo bayi. Mula, sadurunge mutusake, mung kudu mbentuk bantal keamanan finansial sing bakal ngidini sawetara wektu kanggo urip lan ngemot anak navigasi "(kedadeyan bojone ninggalake kulawarga utawa ilang pakaryane, lan kejutan liyane). Negara mbuwang biaya kanggo njaga ibu-ibu enom ing bisnis. Bisnis - menyang Negara. Ing wektu sing padha, jumlah mupangat sing lucu banget sing ora nate urip normal.
Aturan Federasi Rusia nyedhiyakake keuntungan kanggo wanita nalika meteng lan cuti perawatan bocah
Foto: Pixabay.com/ru.
Wangsulan: Bab ingkang kapindho iku kudu nggawe wanita sing ninggal ing cuti bersalin, coba supaya hubungan apik karo majikan. Sanajan dheweke ora ngrancang bali menyang perusahaan kasebut. Rasane rada ngremehake, nanging ing negara kita kahanan ibu enom, sayang, rawan. Kepiye carane?
Sanalika bisa, ngelingake manajer babagan meteng lan rencana mbesuk. Ngerti: Sampeyan ora bisa ngilangi, sanajan sampeyan kerja ing tingkat bersalin utawa entuk tugas sing wis meteng. Yen sampeyan rencana arep ngurus bocah, bakal entuk wektu kanggo nemokake sampeyan. Yen ora - sampeyan bisa ngrembug syarat kerja ing serbuk sari utawa opsi liyane. Ora ninggalake bersalin ora wedi karo pigura sing larang regane lan ora cocog - manajer bakal nemokake kesempatan kanggo nyimpen papan kerja.
Apik kanggo ngerti
Aturan Federasi Rusia nyedhiyakake keuntungan kanggo wanita nalika meteng lan cuti perawatan bocah, kene ana sawetara:
- Sajrone meteng, wanita sing ora bisa ngetrapake tugas kasebut utawa ora bisa nindakake iki ing wektu sing padha, majikan kasebut wajib nerjemahake supaya luwih gampang buruh lan / utawa nyuda jam kerja ing resep dokter tanpa nyuda upah.
- Yen karyawan mutusake ora ngati-ati bocah nganti 1,5 taun, nanging uga ora bisa kerja kanthi lengkap, dheweke bisa njaluk dheweke nerjemahake dheweke menyang posisi liyane. Ing wektu sing padha, tenaga kerja bakal cukup kanggo bisa ditindakake, nanging ora luwih murah tinimbang upah rata-rata.
- Juragan ora duwe hak ngilangi utawa ngethok wanita kanthi inisiatif dhewe, yen dheweke duwe anak ing umur 3 taun
- Sanajan sampeyan entuk proyek lan mung sawise aku nggawe maskatan, majikan uga ora duwe hak kanggo ngilangi sampeyan ing kahanan apa wae.