ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರವಿರಿ, ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಒಂದು ವರ್ಷ ಮೀಸಲಿಟ್ಟಾಗ, ಅದು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಷ್ಟ. ಆದರೆ ಅಂತಹ ನಿರ್ಧಾರವು ಪ್ರಬುದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಇಂದು ನಾವು ಎಲ್ಲಾ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಹೇಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು.
ಸಲಹೆ 1. ನಿರ್ಧರಿಸಿ
ವಯಸ್ಕ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವಾಗ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವು ಯಾವುದಾದರೂ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚು ಅಥವಾ ಯಾವುದೋ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಯಾವುದಾದರೂ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಹೆಚ್ಚಿದ ಸಲುವಾಗಿ ಆಡಳಿತದ ಒತ್ತಡದ ಲಿವರ್ ಆಗಿ ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಈ ನಾಗರಿಕತೆಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ.
ದೂರು ಹೆಚ್ಚಳದಲ್ಲಿ ಸಹ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಇದು ವಿಪರೀತ ಅಳತೆಯಾಗಿರಬೇಕು.
ಸಲಹೆ 2. ಗಡುವನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ
ನೀವು ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದು ಉತ್ತಮ. ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ, ಈ ಶಿಫಾರಸು ನಿಯಮಕ್ಕೆ ತಿರುಗುತ್ತದೆ.
ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ, ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದವರೆಗೂ ನಿಮಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಇದು ಕೆಲಸದ ಹರಿವುಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಮೂಲಕ, ನೀವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ತಜ್ಞರನ್ನು ನೋಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಪಾದಯಾತ್ರೆ ನಿಲ್ಲುವುದಿಲ್ಲ, 3 ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿಷೇಧಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ -4 ವಾರಗಳ.
ನೀವು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾತ್ರ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ, ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು.
ಒಂದು ಹೊಡೆತದಲ್ಲಿ ಎರಡು ಮೊಲವನ್ನು ಕೊಂದು (ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಸು, ಆದರೆ ವಾಸ್ಕಸ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಬಾರದು) ಸಹ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು.
ಸಲಹೆ 3. ಟೆಟ್-ಎ-ಟೆಟ್ ಅನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ
ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿಸುವ ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರಬಾರದು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವದಂತಿಗಳು ಮತ್ತು ಊಹಾಪೋಹಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಹಾಳಾದ ಫೋನ್, ಸರಿ?
ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು, ಮೆಸೆಂಜರ್ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅಲ್ಲ, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಮೂಲಕ ಅಲ್ಲ (ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಂಪೆನಿಯು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಆಚರಿಸದಿದ್ದರೆ).
ಹೌದು, ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ನಂತರ, ಇಡೀ ತಂಡಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಬಲವಾದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನೌಕರರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರು ಎಂದು ಹೇಳಲು ಸಾಕು.
ಕೆಲವು ದೇಶೀಯ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ, "ವಾರಾಂತ್ಯದ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ" ಅನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಕೇಳಲಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ತಮಾಷೆಕವಾಗಿ. ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಈಗ ಹಿಂಜರಿಯದಿರಬಹುದು.
ಸಲಹೆ 4. ನಿಮ್ಮ ಮುಖವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ
ಕೆಲಸವು ದ್ವೇಷಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಬಾಣಸಿಗ ಮತ್ತು ತಂಡವನ್ನು ಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯಮ ಶಿಷ್ಟಾಚಾರದ ತಂತ್ರ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ. ತನ್ನ ಮುಖವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ತಮ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹಗರಣ ಮತ್ತು ಗ್ರಬಿಯನ್ ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಲಹೆ 5 ವರ್ಗಾವಣೆ
ಕೆಲವು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಧೀನ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.
ಅವರು ಅಧೀನವನ್ನು ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಹುದೆಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಈ ಅಭಿಪ್ರಾಯವು ತಪ್ಪಾಗಿದೆ.
ಮೊದಲಿಗೆ, ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಶಾಸಕಾಂಗ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅವಧಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿದ್ದೇವೆ.
ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಈಗ ಪ್ರಕರಣಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಅನೇಕ ಉಪಕರಣಗಳು ಇವೆ, ಅದರಲ್ಲಿ, ನೀವು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ ಪಶ್ಚಾತ್ತಾಪದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಮುಂದೆ ಸ್ವಚ್ಛವಾಗಿ ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ.
ತಲೆಯು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೈಗಳಿಗೆ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳು, ಸಂಪರ್ಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರ್ಗಮನ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟೀಸ್ ಅನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸುತ್ತವೆ.
ಅಕ್ಷರದ ಸೂಚನಾ, ಏನು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿ ಬಿಡಿ. ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಿ (ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟು).
ಇವು ಸರಳವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಲಹೆಗಳು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪಶ್ಚಾತ್ತಾಪದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತದೆ.