Os dereitos das mulleres embarazadas e as nais novas están protexidos por lei. Por desgraza, non interfire cos empresarios a miúdo converténdose satisfeitos polo tempo de espera do neno de esperanza de empregados nunha rama do inferno na terra. Hai controis en cualificacións, análise de calidades profesionais, por suposto, non a favor do empregado, ameaza, chantaxe e manipulación. Volver ao antigo lugar de traballo despois do parto tamén está lonxe de todos. Os empresarios son habituais para reprender a actitude desgastada e cínica cara á maternidade. Que facer e como cambiar a situación?
O negocio é diñeiro
Imos esquecer a sublimación e poñerse no lugar do empresario. A súa tarefa é gañar cartos, manter e desenvolver un negocio. O embarazo e a licenza de maternidade dun bo especialista para el equivalen a "perda de loitador" no campo da guerra empresarial. E tamén ocorre, e así cando ao Estado, especialmente se é unha empresa cun "salario branco", está disposto específicamente - para "ir ao decrel". E responsabilidade financeira, de novo, o empresario ten. Non obstante, non só está no lado material do problema. Busca un novo empregado, comprobando un período de proba: esta vez e custos. A empresa tampouco está obrigada a "entrar na posición" cando chega o fluxo de traballo e o empregado está obrigado a traballar no modo "½": unha semana na oficina, dúas - na casa, porque o bebé comezou a ir a Xardín de infancia e, como adoita suceder, raíz regularmente. Por suposto, hai xefes leais que están preparados para pechar os ollos en infinito hospital e pintura. Pero vale a pena comprender que neste mundo ninguén está obrigado a ninguén.
O negocio é a saúde
As mulleres embarazadas baixo a lexislación dependen de beneficios e alivio no traballo. Isto é normal: a discapacidade durante este período non é todo, pero moitos - cae, aparecen cambios de fondo hormonal, somnolencia e toxicois. O empresario resulta estar nunha posición difícil. Por unha banda, os problemas de saúde temporais do empregado poden afectar a eficiencia de toda a empresa e canto maior sexa o seu estatuto corporativo na xerarquía da organización ou do proxecto empresarial, máis seriamente aplícase á súa ausencia do propietario. Doutra banda, non pode aplicar ningunha medida que faga que os empregados traballen co retorno anterior. Non se puido cancelar a Toxosis Boss.
O negocio non é caridade e, en primeiro lugar, o seu empregador pensa en beneficios e non sobre o seu estado civil
Foto: Pixabay.com/ru.
Negocios: sen caridade
Calquera consumo ineficaz de diñeiro non está en interese da empresa. Se non, a probabilidade de debilitar posicións no mercado ocorre. O negocio non é unha organización benéfica, e non necesita problemas de persoal. Si, os beneficios pagos son parcialmente compensados se as deducións fiscais ocorreron correctamente, pero o problema do persoal permanece.
Un empregado embarazada pode sentarse no hospital ao nacemento e tratar de traballar só tres anos despois do nacemento do bebé. Por desgraza, pero ata por 1 ano (sen mencionar 3) a compañía é capaz de crecer un novo especialista que comprende todos os matices comerciais. E que non ten fillos. Ou hai unha "avoa", que é estable con eles "senta". E este empregado non manipula ao empresario usando "circunstancias familiares", e non bombea o dereito, operando por lei.
Sospeito que moitos serán aceptados por tales liñas, pero repito: por negocios, beneficios e activos son máis caros que as relacións humanas e os valores morais.
O negocio é o caso do seu propietario
E isto significa que o empresario primeiro pensará no benestar da súa familia e non a túa. Probablemente ten os seus fillos aos que tamén quere proporcionar todo o necesario. Outra cousa é que o propietario tamén ten diferentes oportunidades que deu a luz. Pode traballar, e ela non é. Porque os servizos de Nanny para un bebé mensual a miúdo son tanto como o empregado gaña. Porque o xardín dun ano e medio non é unha saída. Porque aínda que o empregado acepte que vai funcionar fóra da casa, faino en presenza dun neno non é fácil. O nacemento do bebé para moitas familias hoxe convértese nunha aventura. Non todos dan a Deus "e para os nenos". Especialmente fronte ao empresario e do estado. Quizais esta frase foi inventada para aumentar a demografía. E os nenos son a nosa, e só a nosa responsabilidade, incluída a financeira.
O negocio é un compromiso
Vale a pena comprender unha cousa importante: ao nacemento dun neno que necesitas preparar e financiar financieramente en primeiro lugar. No noso país, a xente non está acostumada a planificar os custos dos nenos, coa esperanza de que o Estado, entón nos seus propios pais, entón nun milagre (quizais de algunha maneira todo se formará). Realidade Surov. Despois do parto, a muller entende que a súa renda diminuíu significativamente, as avóas non teñen présa para axudar, pero é imposible ir traballar cun bebé. Polo tanto, antes do decreto é simplemente necesario formar unha almofada de seguridade financeira que permitirá que algún tempo viva e conteña un neno mesmo nas condicións de "navegación única" (ocorre que o marido sae da familia ou perde o seu traballo, e outras sorpresas). O estado derruba os custos de manter as nais novas nos negocios. Negocio - ao Estado. Ao mesmo tempo, a cantidade de beneficios é tan divertida que nunca o suficiente para a vida normal.
A lexislación da Federación Rusa ofrece beneficios para as mulleres durante o embarazo e os coidados infantís
Foto: Pixabay.com/ru.
A segunda cousa vale a pena facer unha muller deixando a licenza de maternidade, intenta manter unha boa relación co empresario. Aínda que non planea volver á empresa. Parece algo humillante, pero no noso país a situación dunha moza nai, por desgraza, vulnerable. Como facelo?
En canto antes, avise ao director sobre o próximo embarazo e plans futuros. Saber: Non podes descartar, mesmo se traballas nunha taxa de maternidade ou conseguiu un traballo xa embarazada. Se planea ir á licenza para coidar do seu fillo, terá tempo para atoparte unha substitución. Se non, pode discutir as condicións de traballo en pole ou outras opcións. Ningún permiso de maternidade non ten medo dun marco valioso e adecuado: o director sempre atopará a oportunidade de salvar o lugar de traballo.
É bo sabelo
A lexislación da Federación Rusa ofrece beneficios para as mulleres durante o embarazo e os coidados infantís, aquí están algúns deles:
- Durante o embarazo, as mulleres que non poden cumprir as súas funcións ou non son capaces de facelo ao mesmo tempo, o empresario está obrigado a traducir ao traballo máis fácil e / ou reducir o horario de traballo sobre a prescrición do médico sen reducir os salarios.
- Se o empregado decidiu non ir a un coidado infantil para un neno ata 1,5 anos, pero tampouco pode traballar en plena forza, pode pedirlle que a traduza a outra posición. Ao mesmo tempo, o traballo será adecuado ao traballo realizado, pero non inferior ao salario medio.
- O empresario non ten dereito a dimitir ou cortar a muller por iniciativa propia, se ten fillos menores de 3 anos
- Aínda que teñas un emprego e só despois de que fixen público o noso embarazo, o empresario tampouco ten dereito a despedirte baixo ningunha circunstancia.