專家長期駁斥了夏天，勞動力市場進入“假期”。在炎熱的季節，它的活躍不低於今年任何其他時間。最近，這個市場不僅形成了傳統的夏季兼職學生和季節性工人，建築工人，餐飲場所，娛樂和旅遊機構，還有堅實組織的空缺，促進了與才華的長期合作。
一些組織，特別是來自服務範圍（銀行，通信公司等），專門等待夏季，在年輕專業人員的幫助下關閉可用的空缺。在通過國家考試後，大學的許多畢業生更喜歡在設備上的第一次認真工作之前一個月或另一個月放鬆。然而，更廣泛的同志開始在考試後立即開始尋找工作。競爭對手是一點，厭倦了冬季超負荷的公司的員工將很樂意花時間不在加班工作中，而是對年輕專業人士的適應。
因此，6月7日，從10.00到17.00，莫斯科市兒童（青年）斯巴爾山脈的創造力邀請申請人進行有趣和有用的事件。作為“RD”在城市勞動和就業部門告訴，110名雇主將提供超過3萬個空缺，年輕專業人士將提供商業遊戲和商業遊戲。專家將提供有關職業指導和培訓的建議。組織者將舉行比賽“猜測專業”。創意球隊將使年輕人享受他們的表演。一般來說，去 - 你不會輸。即使您沒有到達“溫暖”的地方，至少熟悉勞動力市場，對年輕專業人士的要求並僅花費時間。
勞動力市場的炎熱季節
由於“RD”在大型招聘機構中講，製造業和工業公司在炎熱的季節加劇。在假期期間，人們記得他們的家園的建設和修理，需要參觀醫療診所，購買園林設備，夏季衣服，深色眼鏡等必要的小事，更不用說巨額的水和食物。因此，生產和安裝雙層玻璃窗的公司在炎熱的季節有一個相當大的利潤。對交易管理人員的需求，各方向的代理增加。旅行社有時多次增加員工。
貿易和生產“帳篷”為自己，幾乎所有的功能單位，也伴隨著額外的負載：物流，IT服務，法律和人事部門等。它並不罕見這樣的廣告：“助理經理經理是必需的。也許是夏天的就業。 18-47歲的年齡，準備犧牲了本公司。“
程序員不會在沒有工作的情況下離開。
此外，在漸進的公司中，他們更願意被臨時人員去度假的臨時人員所取代，而不是在剩餘的“英雄”之間的職責分配。當然，“脾氣”無法取代公司的上下平均管理梯隊，但夏季會計師助理的對辦公室經理，秘書，系統管理者的需求顯著增加。您可以獲得員工的一部分，他們去度假，並立即在一個新的地方展示主動權。作為勞工和就業服務副主管，Ivan Shklovets在RIA Novosti代理中告訴在線會議，在夏季，員工的需求由於許多守護者的離開而增加：“我會建議你利用這樣的機會。如果您安排雇主，通常可以將臨時工作變成常數。“
在減去工作
當然還有缺點。最值得注意的是由於缺乏缺乏，那麼公司的另一個負責人就是渴望工作的紀念。因此，候選人較長是在“暫停”條件下。一些公司（大多數小）正在努力生病。他們可以僱用一名員工進行小小的薪水，沒有合同登記，飼料承諾，三個月後宣布他不適合。在這個技巧上通常會遇到那些被安排為獨立或通過互聯網工作的人。嚴肅的公司沒有從事這種欺詐行為。
“公司越多，它越引起了各種監督控制機構的注意力，而且通常，他們正試圖滿足這些公司的所有要求，”Ivan Shklovets說。 - 雖然當然，沒有直接連接。一大群小企業，認真經營其活動，符合勞動立法在內的要求。“
專家建議設備以書面形式製定僱傭合同。畢竟，它在勞動條件，薪酬，休假權的勞動合同中是規定的。 “缺乏就業合同的書面形式可能讓雇主違反勞動立法，特別是沒有完全支付在就業期間談判的工資，並不允許您執行所有其他勞工權利，”歐文繼續Shklovets。 - 因此，已安排工作，僅同意書面就業合同的條款。但是，即使它發生的情況也沒有就業合同，並且在任何案例中都使用所有權利，都執行工作函數。如果雇主正在努力違反這些權利，您可以在雇主的位置申請國家勞工監察機構。“
法律
對於20至29歲的年輕人，有幾個就業計劃。首先是教育機構畢業生的實習計劃，中等和高等職業教育：畢業生被送到長達六個月的時間，公共就業服務報銷雇主工資費用。大約50％的實習生在同一雇主繼續工作。第二個是臨時就業的臨時就業，年齡在18歲至20年。雇主也按薪資成本部分抵消。參加這兩個計劃，有必要聯繫當地就業中心。
重要提示：18歲以下的學生的工作時間不超過六個小時。不要屈服於威脅要掌握您的地方的勒索雇主，而不是陰謀員工。
學齡兒童多大了？依法，這些人可以從14年開始工作，從學習時間和假期期間。孤兒有特別的就業援助計劃。此外，孤兒是需要額外保護的類別，包括勞動力市場。對於成功的就業，您需要聯繫就業中心。如果孩子16歲，如果不可能立即為他提供合適的工作或合適的培訓，它將在六個月內獲得該地區平均工資的失業救濟金。此外，在某些地區，可以根據已建立的配額實施孤兒的僱用計劃。無論如何，最好通過公共就業服務尋找工作。