尋找人員的專家真的關注隨附的信。這是一個人為他們準備採訪並研究了公司原則的信號。為了寫一個勵志，它足以讓一點相對較高的能力獲得高度享有的著名工作。我們講述瞭如何制定一個伴隨的信，這將變成一個人事部門的積極決定。
初步準備
根據人員代理的示例性計算，勵志信的評估不超過3分鐘。眼中的第一件事就是迎接了這封信的問候和整體基調。提前檢查公司的網站，突出了他們的工作和競爭優勢的關鍵原則。發送簡歷時，請參閱專家的名稱並按名稱聯繫他。例如，“下午好，Evgenia Nikolaevna！”不要試圖為每個人製作一個模板 - 它立即衝進眼睛，擊敗與你合作的願望。
檢查公司的歷史
照片：未提出的。
寫作線程
雖然人事專家的自然界不同，但它們仍然有類似的工作方法。首先，錯字和錯誤被扔進眼睛。在發送信件之前，請仔細閱讀文本，並更好地聯繫您熟悉的理智學家或記者。此外，沒有必要過度感謝您閱讀您的信 - 這是一個人獲得薪水的工作。擬合音立即將您的權力降低為人員眼中的專家。
尊重的語氣
當我們要求不要過度謝謝時，並不意味著您需要輕鬆忘記“神奇”的話語。在信件開始時，一定要迎接一個人，並在“尊重”的終結中。在辦公室辦公室的文本中，但在關鍵段落中，他們將展示你的嚴肅態度和願意對結果負責。
從基金的目標
您的任務是向自己展示一名正在尋找公司的員工。寫下候選人的要求並從第一個到最後一個移動。你必須談論成就，以便他們滿足公司的需求。從一句話中開始一個字母，不論是關於提交應用程序的職位，以及關於您體驗的特定單詞。
通過一個有利的一面
照片：未提出的。
非動力裝飾
有關工作的人總是可見：他將仔細遵守隨附的信件的設計，並在案件中清楚地制定他的思想。小秘密：當您對創造性的職位感到舒適時，歡迎創造力。它的專家挑戰了他們的簡歷和信件，設計師 - 讓人們 - 記者 - 記者 - 要關注Laconic風格，大師修指甲 - 展示你的工作“UP /之後”等。