不是每个人都可以与良好关系的人分开。一些法律致力于两周，然后甚至没有说“虽然”。其他人试图尽量减少消除负面影响，并帮助前任主管找到替代品。我们肯定在后者的一侧 - 这就是为什么：
世界少于你的想法
与丑闻发射的员工可能会遇到寻找新工作的困难。特别是如果他不在一家小公司工作，但在一个大公司。竞争企业的员工在主题培训，共同的客户缔约方和其他活动中找到了关于同事的意见。通过大声解雇故事的关于你的演讲不会让你在潜在雇主的眼中荣誉。难怪他们说甚至墙壁都有耳朵：看你的言语和行动。
支持与同事沟通
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并非所有领导人都很乐意向员工们说再见 - 许多人仍然犯了一个很大的错误，混合个人和工作关系，认为被背叛被解雇。如果您有足够的老板，那么了解并尊重您对发展的渴望，他很乐意通过您的联系方式寻找新工作，如果公司不能为您提供工资或职位的条件。这同样适用于同事：在他们的朋友名单中，一个人对你有用。
谢谢你的经验
在工作中没有冲突不能做，但同意，愉快的时刻仍然常常发生？当决定写一封解雇时，记住他们。用同事的精神与你靠近你谈谈，真诚地告诉我为什么你感激他。人们可以用任何笑话嘲笑你，另一个让你相信自己，如果你不知道在哪里开始执行任务，那么第三次始终来到救援。与前同事填写联系，因为在公司所花费的时间里，他们肯定的许多人都成为你的好伙伴。
帮助我为您选择合适的候选人。
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帮助补充
作为专家，您可以帮助老板找到替代您的位置。自己写空缺状况并将它们放在个人页面上 - 您的朋友可能对她感兴趣。它也应该保持在头部，你可以与他选择的候选人面谈或在他自己与他们谈话时倾听他们的演讲。我们认为这种援助将是一个有用的酋长。